Co to jest molestowanie władzy?

Nękanie z powodu władzy występuje, gdy ktoś w środowisku pracy cierpi z powodu pewnego rodzaju dyskryminującego lub obraźliwego zachowania ze strony przełożonego. Tego rodzaju zachowanie często wykracza daleko poza typowe relacje między pracodawcą a pracownikiem na znacznie bardziej szkodliwym terytorium. Jeśli rzeczywiście jest to powszechne w środowisku pracy, osoby cierpiące z tego powodu mogą skorzystać z możliwości odwołania się, jeśli prześladowanie jest wystarczająco poważne. Jednym szczególnym rodzajem molestowania w miejscu pracy jest molestowanie seksualne, które ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje niechciane komentarze lub działania o charakterze seksualnym.

Miejsce pracy to środowisko, które w idealnej sytuacji powinno być przyjazne dla wszystkich. Niestety zdarzają się sytuacje, w których pracownicy są traktowani w sposób, który znacznie przekracza granice tego, co właściwe między szefem a jego pracownikami. Ktoś, kto ma władzę, nigdy nie powinien mieć możliwości sprawowania władzy w sposób zastraszający lub dyskryminujący. Może to stworzyć nieszczęśliwe i niebezpieczne środowisko pracy nie tylko dla osób molestowanych, ale dla całej siły roboczej.

Oczywiście żaden rodzaj siły fizycznej wywieranej przez szefa na jego podwładnych nie powinien być tolerowany. Jeszcze bardziej subtelną formą nękania przez władzę jest wykorzystywanie psychiczne, które może wystąpić, gdy pracodawca wysyła nieuzasadnione ustne groźby lub poniżające uwagi w stosunku do pracownika. Takie nadużycia mogą z czasem obciążyć pracownika, zwłaszcza jeśli czuje się on celem.

Molestowanie seksualne było powszechną formą molestowania przez władzę, dopóki obie płcie miały wspólne środowisko pracy, ale problem ewoluował z czasem, obejmując zawiłości, które komplikują takie zachowanie. Tradycyjne relacje władzy między mężczyzną a jego sekretarką zawsze stanowiły problem w kontekście molestowania seksualnego. W nowoczesnych biurach pracownicy homoseksualni mogą być również celem molestowania, jeśli ich orientacja seksualna jest źródłem drwin ze strony przełożonych.

Gdy pracownik czuje, że doszło do nękania z powodu władzy, musi ujawnić problem, aby można było podjąć działania. Pracownicy często boją się, że stracą pracę, więc milczą. Pracownik może wnieść sprawę do działu zasobów ludzkich, w którym pracuje. Poza tym pracownicy mogą być zmuszeni do rozważenia porady prawnej, aby sprawdzić, czy mają podstawy do wniesienia pozwu, jeśli dane zachowanie jest szczególnie rażące.