Co to jest molestowanie władzy?

Nęczenie mocy występuje, gdy ktoś w środowisku pracy cierpi jakiegoś dyskryminacyjnego lub obraźliwego zachowania z rąk przełożonego. Tego rodzaju zachowanie często wykracza daleko poza typowy związek między pracodawcą a pracownikiem na znacznie bardziej szkodliwe terytorium. Jeśli jest to rzeczywiście powszechne w środowisku pracy, osoby cierpiące na niego mogą mieć możliwe odwołanie, jeśli nękanie jest wystarczająco poważne. Jednym z konkretnych rodzajów nękania w miejscu pracy jest molestowanie seksualne, które występuje, gdy pracownik jest na końcu niechcianych komentarzy lub działań, które mają charakter seksualny.

Miejsce pracy jest środowiskiem, które w idealnej sytuacji powinno być przyjazne dla wszystkich. Niestety istnieją sytuacje, w których pracownicy są traktowani w sposób znacznie przekraczający granice tego, co jest właściwe między szefem a jego pracownikami. Ktoś w pozycji władzy nigdy nie powinien mieć możliwości korzystania z mocy w sposób zastraszania lub dyskryminacyjny. To może się stworzyćNiezadowolone i niebezpieczne środowisko pracy nie tylko dla osób nękanych, ale dla całej siły roboczej.

Oczywiście, że każda siła fizyczna wywierana przez szefa przeciwko jego podwładnym nie powinna być tolerowana. Nawet subtelniejszą formą molestowania władzy jest nadużycia psychiczne, które może wystąpić, gdy pracodawca dokonuje nieuzasadnionych zagrożeń werbalnych lub poniżających uwag wobec pracownika. Takie nadużycie może z czasem odbijać się na pracownika, zwłaszcza jeśli on lub ona czuje się jak cel.

Molestowanie seksualne było powszechną formą molestowania władzy tak długo, jak oba płcie miały wspólne środowisko pracy, ale problem ten ewoluował z czasem, aby obejmować zawiłości, które sprawiają, że fretowanie takie zachowanie jest bardziej złożone. Tradycyjny związek władzy biurowej między męską szefem a jego sekretarzem zawsze był problemem problemowym pod względem molestowania seksualnego. W nowoczesnych biurach homosexPracownicy UAL mogą być również celem nękania, jeśli ich orientacja seksualna jest źródłem drwiny od swoich przełożonych.

Kiedy pracownik uważa, że ​​nastąpiło molestowanie władzy, musi ujawnić problem, aby działali. Pracownicy często się boją, że w trakcie stracili pracę, więc milczą. Pracownik może wnieść sprawę do działu zasobów ludzkich, w którym pracuje. Z wyjątkiem tego pracownicy mogą rozważyć radcę prawnego, aby sprawdzić, czy mają podstawy do pozwu, czy to zachowanie jest szczególnie rażące.