Co to jest testowanie psychometryczne?
Testy psychometryczne to narzędzie wykorzystywane głównie w procesie rekrutacji. Jest uznawany za skuteczny sposób na uzyskanie wglądu w osobowość osoby i myślenie psychologiczne. Może pomóc rozwinąć ducha zespołu w miejscu pracy i ocenić priorytety poszczególnych osób.
Testowanie psychometryczne jest zwykle procedurą biurową, chociaż sam test można przeprowadzić w dowolnym miejscu. Wiele z nich jest przetwarzanych online za pomocą aplikacji. Wykonanie testu powinno zająć tylko około 15 minut, chociaż w zależności od głębokości testu może to potrwać dłużej. Istnieją testy oceniające możliwości sprzedaży, style zarządzania i cechy osobowości społecznej.
Testy psychometryczne mogą być stosowane w procesie rozwoju lub selekcji w biznesie. Wiele firm na całym świecie stosuje testy psychometryczne u nowych lub potencjalnych pracowników. Wyniki testów psychometrycznych dają kierownictwu wyobrażenie, jak pracownik będzie pasował do ideałów i zasad firmy. Po zakończeniu testu uzyskanie wyników zajmuje około 5-10 sekund.
Wyniki testów psychometrycznych są zwykle wydawane w formie broszury lub wysyłane pocztą elektroniczną i drukowane. Testy psychometryczne wykorzystują dogłębne profile psychologiczne do oceny poziomu osobowości i poziomu intelektualnego. Różne firmy testujące stosują różne teoretyczne podejścia do testowania, takie jak podejście psychometryczne, podejście psychodynamiczne, podejście do uczenia się społecznego i podejście humanistyczne.
Testy psychometryczne zwykle dzielą się na trzy konkretne kategorie. Testowanie umiejętności mierzy potencjał danej osoby do uczenia się nowych umiejętności lub radzenia sobie z presją związaną z pracą. Testowanie umiejętności jest również związane z pracą, ale koncentruje się na określonych obszarach pracy i tym, jak osoba wykonująca test wykonałaby określoną rolę. Testowanie osobowości obejmuje zachowanie człowieka w miejscu pracy w odniesieniu do różnych typów osobowości. Może określić, w jaki sposób osoba przeprowadzająca test poradziłaby sobie z osobą o typie przeciwnej osobowości, i zasugerować kierownictwu, jak uzyskać najlepsze wyniki od osoby o określonym typie osobowości.
Testy psychometryczne obejmują szeroki zakres umiejętności i implementacji. Istnieją specjalne weekendy integracyjne, podczas których ludzie są oceniani w ramach odgrywania ról i wydarzeń towarzyskich. Testy mogą być również stosowane w takich aplikacjach, jak mentoring osób lub zatrudnianie pracowników z „trenerem życia”, aby poprowadzić ich przez problemy związane z pracą i jak sobie z nimi radzić.
Dzięki testom psychometrycznym nie ma zaliczenia ani zaliczenia. Różne firmy testowe mają własne metody testowania. Zazwyczaj istnieje wiele zestawów pytań dotyczących rodzaju osobowości, tego, jak osoba testowana poradziłaby sobie z aspektami pracy i życia domowego, jakie są jej cele na przyszłość oraz jakie są jej mocne i słabe strony. Jeśli osoba przeprowadzająca test jest zgodna z prawdą, wyniki powinny być dość dokładne.
Jak w przypadku każdej formy testowania, testy psychometryczne są podatne na nadużycia. Ludzie mogą odpowiedzieć na to, co według nich ich pracodawca chciałby usłyszeć, niż na prawdę. Jeśli zastanawiasz się nad testami psychometrycznymi, zawsze powinieneś upewnić się, że testy są przeprowadzane przez wykwalifikowanych psychologów zawodowych, ponieważ wiadomo, że niektóre firmy przeprowadzają testy psychometryczne bez jakiegokolwiek wkładu psychologicznego. Powinieneś również zapytać, czy firma jest certyfikowana lub akredytowana przez jakąkolwiek krajową lub stanową radę psychologów. Renomowane firmy bez wahania oferują te bardzo trudne do zdobycia referencje.