Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym?
Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym to stosowanie zasad dotyczących zasobów ludzkich w sektorze publicznym. Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze publicznym obejmuje zadania takie jak rekrutacja pracowników, szkolenie pracowników, wynagrodzenie pracowników i bieżąca ocena pracowników. Obejmuje to także rozwiązanie pracowników o gorszych wynikach w celu poprawy jakości pracy pracowników. Inne zadania zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze publicznym obejmują takie czynniki, jak spory pracownicze, różnorodność pracowników, molestowanie seksualne i pakiety opieki społecznej.
Główne funkcje zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze publicznym obejmują rekrutację pracowników poprzez organizowanie wywiadów i innych działań rekrutacyjnych. Do ich obowiązków należy instruowanie pracowników wymagających dalszego szkolenia, dokonując ustaleń, dostarczając materiały i koordynując logistykę ich szkolenia. Po zakończeniu szkolenia zasoby ludzkie ustawią pracowników tam, gdzie ich umiejętności są najbardziej potrzebne, a także będzie kontynuować ocenę pracowników, aby upewnić się, że osiągają optymalne wyniki. Gdy pracownicy nie działają zgodnie z oczekiwaniami, zasoby ludzkie mogą przenieść ich do innego działu lub zakończyć zatrudnienie.
Jednym z czynników, którym zajmuje się zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym, jest kwestia różnorodności w miejscu pracy. Różnorodność to szeroki temat, którego celem jest zajęcie się różnymi różnicami między pracownikami, które mogą obejmować różnice rasowe, orientacji seksualnej, płci i narodowości. Celem zarządzania różnorodnością jest zapewnienie, aby mniejszości nie były marginalizowane ani dyskryminowane, co można wyeliminować poprzez reprezentatywne zatrudnienie. Na przykład dział kadr firmy może starać się zapewnić wystarczającą liczbę kobiet zatrudnionych na szczeblu kierowniczym, aby zapewnić sprawiedliwe zatrudnienie. Ignorowanie takich kwestii może prowadzić do zarzutów o dyskryminację i niechciany rozgłos, stratę czasu i utratę dochodów w wyniku procesów sądowych.
Kolejnym zagadnieniem, którym zajmuje się zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym, jest nadzór nad skargami pracowników. Odpowiedzialność ta obejmuje funkcjonowanie jako pośrednik dla pracowników i kierownictwo firmy w zakresie rozpatrywania wszelkich skarg w sposób dyplomatyczny i skuteczny w celu zapobiegania eskalacji takich sporów. Na przykład w przypadku zapotrzebowania ze strony związków zawodowych dział zasobów ludzkich jest zazwyczaj pierwszym poziomem kontaktu z kierownictwem firmy. Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym zajmuje się także dobrobytem pracowników i zapewnia zachęty w celu zwiększenia ich ogólnej wydajności.