Jaka jest rozsądna rekompensata?
Wiele osób pracujących dla korporacji S lub C, a także akcjonariuszy, ma trudności z określeniem, ile odszkodowania im dać lub jaka kwota byłaby akceptowalna jako rozsądna rekompensata. Jako korporacja jest to ważna decyzja do podjęcia, ponieważ wpłynie ona na podatki zarówno dla korporacji, jak i pracowników. Służba przychodów wewnętrzna (IRS) często kontroluje korporacje w celu sprawdzenia dokładności wynagrodzeń pracowników pracowników. W przypadku firmy audyt IRS nie jest czymś, przez co chcą przejść, więc powinni zadbać o właściwe badania i prowadzić dokładny szlak papierowy przy ustalaniu rozsądnej rekompensaty dla uczniów pracowników.
może wydawać się dobrym pomysłem dla firmy, aby stworzyć bardzo niskie wynagrodzenie dla swoich uczniów pracowników, ponieważ zmniejszy to kwotę podatków od wynagrodzeń, które firma będzie musiał zapłacić przez cały rok. Niektóre korporacje starają się również zapłacić swoim pracownikom.Wysokie pensje w celu zwiększenia wydatków biznesowych i zmniejszenia zysku korporacja lub akcjonariusz musi zapłacić za podatki dochodowe. Z pewnością pozwoli to zaoszczędzić pieniądze korporacji i/lub akcjonariuszy, ale będzie to również czerwona flaga dla IRS i jeśli okaże się niedokładne, kosztuje korporację więcej pieniędzy. Lepiej byłoby, aby firma stworzyła system do określania rozsądnej rekompensaty dla swoich uczniów pracowników.
Jednym z najlepszych sposobów na ustalenie rozsądnej rekompensaty dla swoich pracowników jest ustanowienie polityki, która ustanawia określone standardy. Pomoże to, jeśli kiedykolwiek będą mieli do czynienia z audytem IRS. Należy pamiętać, że poziomy odszkodowania nie muszą być bardzo wysokie, po prostu rozsądne. Niektóre czynniki, które korporacja powinna wziąć pod uwagę przy ustalaniu poziomów wynagrodzeń to średnie pensje za podobne pUsundy w innych firmach, godzin pracy, wykształceniu i poziomie doświadczenia pracownika oraz ile lat pracowali dla firmy. Podczas ustalania zasad wynagrodzeń korporacje powinny tworzyć szerokie zakresy wynagrodzeń dla różnych pozycji, co daje im większą elastyczność w pracy.
Nieuzasadniona odszkodowanie, które spowodowałyby czerwoną flagę dla audytu IRS, byłaby zerowa kwota zapłaconych lub wynagrodzenie, które spadłyby poniżej minimalnej płacy. Może to okazać się korzyścią finansową dla korporacji, ale znacznie zwiększyłoby ryzyko problemów IRS. Lepszym rozwiązaniem byłaby rozsądna rekompensata, która spada w dolnym przedziale akceptowalnej skali wynagrodzenia. Milion dolarów można również uznać za nieuzasadnione, jeśli inne osoby w tej samej dziedzinie są znacznie niższe. Znajdź szeroką medianę wynagrodzeń dla danej pozycji i wybierz wysokiej klasy lub niski poziom, dla danego wynagrodzenia, które zapewnią najlepsze wyniki dla państwa finansowegoMents of the Business.