Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie to kolejny termin na wynagrodzenie pracownicze. Istnieje wiele sposobów na wynagrodzenie pracownika za pracę przekraczającą standardowe wynagrodzenie. Te metody płatności obejmują między innymi oferowanie pakietów świadczeń, ubezpieczenia zdrowotnego, opcji na akcje, czasu wolnego od pracy.
Podstawowym wynagrodzeniem jest wynagrodzenie pracownika, które może być obliczane na kilka różnych sposobów. Pracownik może otrzymywać wynagrodzenie godzinowe i otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane godziny. Inni pracownicy otrzymują wynagrodzenie lub ustaloną kwotę wynagrodzenia miesięcznie, dwa razy w miesiącu, co dwa tygodnie lub rocznie, bez względu na to, ile godzin pracują. Wielu sprzedawców pracuje na zasadzie prowizji i może zarabiać pieniądze tylko wtedy, gdy sprzedaje produkty i / lub usługi. Inni mają pobierane wynagrodzenie zasadnicze, oprócz dodatkowej prowizji uzależnionej od ich sprzedaży.
Oprócz wynagrodzeń i wynagrodzeń wiele firm oferuje dodatkowe rodzaje wynagrodzeń, zwłaszcza dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Jednym z nich jest podanie określonej kwoty płatnego urlopu lub zwolnienia chorobowego rocznie. Niektóre kraje wymagają, aby pracownicy otrzymywali określoną ilość czasu wolnego, a inne kraje nie mają takich mandatów, ale nadal mają wielu pracodawców, którzy co roku przyznają ten czas pracownikom. Ilość czasu, gdy nie jest to wymagane, może się różnić i często wydłuża się, im dłużej pracownik pracuje dla konkretnego pracodawcy.
Inną formą wynagrodzenia są ubezpieczenia zdrowotne, które nie są oferowane przez wszystkie firmy i różnią się jakością i kosztami. Firmy zazwyczaj płacą część składki ubezpieczeniowej. Ubezpieczenie zdrowotne może, ale nie musi obejmować członków najbliższej rodziny, takich jak małżonkowie i małoletnie dzieci. Ubezpieczenie dentystyczne i ubezpieczenie na życie może być również oferowane jako część pakietu wynagrodzeń.
Inne rodzaje świadczeń, które są częścią wynagrodzenia, mogą obejmować możliwość inwestowania w akcje spółki lub tworzenia 401 tys., W których firma odpowiada części składki pracownika. Może to pomóc zwiększyć zdolność pracownika do oszczędzania pieniędzy, chociaż firmy zwykle mają taki sam limit, jak trzy lub pięć procent. Inwestycja w akcje spółki może być dobrym lub złym wynagrodzeniem - jeśli firma nie jest jeszcze publiczna, ale planuje wejść na giełdę, możliwość wcześniejszego zakupu akcji, jeśli firma odniesie sukces, może być strategią budowania bogactwa. Silne spółki publiczne o rosnących wartościach akcji mogą okazać się dobrą inwestycją.
Mogą istnieć dodatkowe formy wynagrodzenia, które często są klasyfikowane jako świadczenia dodatkowe. Pracownicy mogą otrzymać zwrot kosztów edukacji, mogli mieć dostęp do miejsc wakacyjnych należących do firmy lub otrzymać firmową kartę kredytową. Z wyjątkiem programów edukacyjnych świadczenia luksusowe są zazwyczaj dostępne tylko dla pracowników wykonawczych.
Pracownik może ustalić łączne wynagrodzenie plus świadczenia, sumując wszystkie rzeczy, które pracodawca płaci z wynagrodzeniem. Dodając składki na ubezpieczenie, w wysokości 401 tys., Fundusze na edukację, dni urlopu itd., Pracownik może obliczyć łączne wynagrodzenie wypłacane rocznie przez pracodawcę.