Co to jest wyszukiwanie zachowane?

Wyszukiwanie zatrzymane to proces kontroli pracowników stosowany przez firmy rekrutacyjne. Został zaprojektowany, aby umożliwić wysoko wykwalifikowanym specjalistom znalezienie możliwości w środowisku pracy. Firmy rekrutacyjne, które korzystają z zatrzymanego procesu wyszukiwania, mogą zaoferować pracodawcom wysoko wykwalifikowanych kandydatów o udokumentowanych doświadczeniach.

Zachowany proces wyszukiwania wykorzystuje ustalone kryteria w celu uzyskania najlepszych kandydatów do danej roli. Na początek firma rekrutacyjna uzyskuje dokładne zrozumienie firmy, dla której rekrutuje. To daje im nie tylko wyobrażenie o rodzaju firmy, ale także lepsze zrozumienie roli na danym stanowisku. Oznacza to, że kandydat lepiej zrozumie oferowaną rolę. W przeciwieństwie do wyszukiwania z zachowaniem, podstawowe procedury rekrutacyjne dają jedynie przybliżone wyobrażenie o oferowanych stanowiskach pracy.

Kolejnym krokiem jest przygotowanie kandydata, którego szukają pracodawcy. Gdy zarówno kandydat, jak i pracodawca są świadomi oczekiwań obu stron, można lepiej dopasować się do roli zawodowej. Agencja poszukuje organizacji i obszarów, w których można znaleźć najlepszego kandydata. Korzystają również z dużej bazy danych badawczych kandydatów specjalnie dla zachowanej procedury badawczej. Kandydat na pracownika może być już zatrudniony i może nie rozważać przeprowadzki, ale możliwość jest dostępna, jeśli kandydat jest zainteresowany.

Kolejnym krokiem w zachowanym procesie wyszukiwania jest przegląd. Kontaktuje się z potencjalnymi kandydatami, a ich dokumentacja pracy i kwalifikacje są poddawane kontroli. Są również informowani o dostępnych możliwościach i pytani o ich zainteresowanie ofertą pracy.

Jeśli kandydat jest otwarty na ofertę, rozpoczyna się intensywny proces oceny. Agencja rekrutacyjna przeprowadza wywiady i dokonuje oceny, oceniając wcześniejsze wyniki w podobnych środowiskach pracy. Ocenia się również przyszły potencjał kandydata, a także zgodność pracownika i pracodawcy.

Dopiero po dokonaniu wszystkich zachowanych ocen poszukiwania i ocen pracodawca skontaktuje się z potencjalnymi kandydatami. Pracodawca otrzyma zwykle do rozpatrzenia trzech lub czterech kandydatów. Jeśli proces się powiedzie, wówczas do oceny postępów kandydata zostaną zastosowane procedury kontrolne.

Zachowane wyszukiwanie jest bardzo intensywnym narzędziem rekrutacyjnym. Oszczędza czas zarówno pracodawcy, jak i kandydata. Utrzymując bazę danych potencjalnych klientów dla pracodawców, agencja rekrutacyjna może szybciej znaleźć dopasowanie. Firma rekrutująca, która korzysta z metody wyszukiwania zachowanego, akceptuje tylko ograniczoną liczbę zleceń, aby dać każdemu z nich pełną uwagę.