Co to jest zachowane wyszukiwanie?
Zachowane wyszukiwanie to proces badań przesiewowych stosowany przez firmy rekrutacyjne. Został zaprojektowany tak, aby umożliwić wysoko wykwalifikowanym specjalistom znalezienie możliwości w środowisku pracy. Firmy rekrutacyjne, które korzystają z zatrzymanego procesu wyszukiwania, są w stanie zaoferować pracodawcom wysoko wykwalifikowanych kandydatów z udokumentowanymi osiągnięciami.
Zatrzymany proces wyszukiwania wykorzystuje ustalone kryteria w celu uzyskania najlepszych kandydatów na dowolną rolę. Na początek firma rekrutacyjna uzyskuje dokładne zrozumienie firmy, do której rekrutują. Zapewnia to nie tylko wyobrażenie o rodzaju firmy, ale także lepsze zrozumienie zaangażowanej roli pracy. Oznacza to, że kandydat otrzyma lepsze wyobrażenie o oferowaniu roli. W przeciwieństwie do zachowanego wyszukiwania, podstawowe procedury rekrutacyjne dają tylko przybliżone wyobrażenie o oferowanych role pracy.
Następnym krokiem jest przygotowanie kandydata, którego szukają pracodawcy. Kiedy zarówno kandydat, jak i EMPLOyer zdaje sobie sprawę z oczekiwań obu stron, można znaleźć lepsze dopasowanie do roli pracy. Agencja rozwija organizacje i obszary, w których można znaleźć najlepszego kandydata. Używają również dużej bazy danych badawczych kandydatów specjalnie do zachowanej procedury badawczej. Kandydat pracownika może być już zatrudniony i może nie rozważać ruchu, ale możliwość jest udostępniana na wypadek, gdyby kandydat był zainteresowany.
Następnym krokiem w zachowanym procesie wyszukiwania jest badanie przesiewowe. Kontakt z potencjalnymi kandydatami, a ich dokumentacja pracy i kwalifikacje ulegają procesie badań przesiewowych. Są również uświadomie o dostępnej możliwości i zapytani o ich zainteresowanie ofertą pracy.
Jeśli kandydat jest otwarty na ofertę, rozpoczyna się intensywny proces oceny. Agencja rekrutacyjna przeprowadza wywiady i dokonuje ocen poprzez ocenę wcześniejszych wynikóww podobnych środowiskach pracy. Oceniana jest również przyszła potencjał kandydata, a także kompatybilność pracownika i pracodawcy.
Tylko wtedy, gdy dokonano wszystkich zachowanych oceny i ocen wyszukiwania, pracodawca skontaktuje się z potencjalnymi kandydatami. Pracodawca zwykle otrzymuje trzech lub czterech kandydatów do rozpatrzenia. Jeśli proces, jeśli się powiedzie, zostanie zastosowane procedury kontrolne w celu oceny postępu kandydata.
Zachowane wyszukiwanie jest bardzo intensywnym narzędziem rekrutacyjnym. Oszczędza czas zarówno pracodawcy, jak i kandydata. Utrzymując bazę danych badań potencjalnych klientów dla pracodawców, agencja rekrutacyjna może szybciej znaleźć dopasowanie. Firma rekrutacyjna, która korzysta z metody zatrzymanej wyszukiwania, akceptuje tylko ograniczoną liczbę zadań, aby podać każdemu z nich pełne rozważenie.