Co to jest wynagrodzenie retroaktywne?
Wynagrodzenie z mocą wsteczną to wynagrodzenie, które pracownik jest winien za pracę, która została już zakończona. Często składa się w postaci ryczałtu, w której różnica między tym, co pracownik został zapłacony, a tym, co pracownik powinien zapłacić, jest wykonana na czeku. Czasami można osiągnąć umowę, w której pracodawca wypłaca małe płatności z każdą wypłatą, dopóki różnica nie zostanie wymyślona. Istnieje wiele powodów, dla których ludzie mogą być uprawnieni do wynagrodzenia z mocą wsteczną.
Najczęstszym powodem tej sytuacji są trwające negocjacje pracy. Podczas trwania negocjacji pracodawca nadal płaci pracownikom w ustalonej stawce. Po zakończeniu negocjacji mogą one zawierać klauzulę, którą pracownicy mają prawo do wynagrodzenia z mocą wsteczną, zaczynając od ustalonego terminu, ponieważ część umowy obejmuje wzrost płac. Pracodawca jest zobowiązany do uzupełnienia różnicy w ramach ogólnego uchwalenia umowy.
Pracodawca może również zaoferować podwyżkę wynagrodzeń z mocą wsteczną. Można to zrobić w celu nagradzania lub zatrzymania pracowników, nie tylko dostarczając im podwyżkę, ale także uznając ich ciężką pracę w poprzednich okresach wynagrodzeń. Należy zauważyć, że w większości przypadków pracodawcy nie mogą angażować się w retroaktywne obniżkę wynagrodzeń; Jeśli płace mają zostać obniżone, pracownicy muszą zostać powiadomieni na początku okresu wynagrodzenia, w którym obniżenie wchodzi w życie, aby mogli zdecydować, czy zaakceptować cięcie, czy szukać innej pracy.
Płaca z mocą wsteczną może również wystąpić, gdy pracownik identyfikuje błąd. Pracownik może zdać sobie sprawę, że jest sklasyfikowany w niewłaściwej klasie, że matematyka została wykonana niewłaściwie lub że pracownik był uprawniony do nadgodzin i nie otrzymał go. W takich przypadkach pracownik zwraca uwagę pracodawcy, a pracodawca jest zobowiązany do tego, aby go wymyślić. Zwykle ludzie muszą zidentyfikować te sytuacje w ramach określonego Timaokres e lub stracili niektóre z rentgreakcyjnych wynagrodzeń, do których są uprawnieni.
Pracownicy są zobowiązani do płacenia podatków od wynagrodzenia z mocą wsteczną, a wynagrodzenie zostanie zgłoszone w ramach ogólnych wynagrodzeń za dany rok. Ludzie powinni zdawać sobie sprawę, że ponieważ ich potrącenia mogły być oparte na ich niższych dochodach, mogą ostatecznie należeć do podatków pod koniec roku z powodu zmiany wynagrodzenia.