Co to jest praca zmianowa?
Praca zmianowa odnosi się do pracodawców, którzy uważają dzień pracy za 24 godziny i projektują pracę zmianową na taki okres czasu. Pracownicy mogą pracować tymczasowo poza godzinami pracy, co może się zmieniać, lub mogą pracować przez długi czas, co uznaje się za pracę poza zmianą. Niektóre branże muszą koniecznie działać przez cały czas, np. Szpitale. Pacjenci mieliby kłopoty, gdyby wszystkie pielęgniarki i lekarze odeszli z pracy o 17:00 i wrócili dopiero następnego dnia rano. Inne branże wykorzystały takie modele do zwiększenia produkcji lub zaspokojenia potrzeb działania przez całą dobę.
Ważne jest, aby zrozumieć, że praca zmianowa nie zawsze odnosi się do konkretnego pracownika. Zamiast tego chodzi raczej o praktykę organizacyjną pracodawcy. Jednak ta praktyka może mieć znaczące konsekwencje dla pracownika. Praca w systemie zmianowym, zwłaszcza zmiany polegające na pracy w nocy i spaniu w ciągu dnia, wiąże się z kilkoma konsekwencjami zdrowotnymi. Zakłócenie rytmu okołodobowego, szczególnie jeśli osiąga się niewystarczającą ekspozycję na światło w ciągu dnia, może zwiększać ryzyko chorób serca, a osoby niepracujące są bardziej narażone na niektóre rodzaje bólu głowy, nadciśnienia i raka piersi. Uważa się, że regularne zmiany w systemie zmianowym, w których pracownicy zmieniają się między zmianami nocnymi i dziennymi, są potencjalnie bardziej ryzykowne, ponieważ nie można ustalić regularnych wzorów snu.
W przypadku firm istnieje kilka problemów związanych z pracą zmianową. Jednym z nich jest odpowiednie porządkowanie zmian. Firmy mogą zdecydować się na trzy zmiany dziennie, w których pracownicy będą pracować w odstępach ośmiogodzinnych. Alternatywnie, mogą oni wykonywać dwie dwunastogodzinne zmiany dziennie. Kiedy zmiany zaczynają się i kończą w pracy zmianowej, mogą się różnić w zależności od firmy, a jedną z wad tej formy pracy jest to, że zazwyczaj trudno jest zaoferować pracownikom elastyczny czas, ponieważ tworzenie zmiany oznacza utrzymanie większości ludzi na określonym harmonogramie.
Innym problemem związanym z pracą zmianową jest to, że kosztuje więcej. Pracownicy mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, jeśli pracują dłużej niż osiem godzin lub pracują na zmiany. Większość firm płaci dodatkowo za godziny nadliczbowe, nawet za półtorej godziny, i płaci różnicę za osoby pracujące na zmiany, które mogą wynosić od 5-30% wynagrodzenia za godzinę. Pracodawcy mogą również mieć znacznie wyższe rachunki za prąd i gaz, jeśli wymagają zasilania przez 24 godziny na dobę, a nie tylko przez osiem godzin dziennie.
Dodatkowa pensja może w niektórych przypadkach okazać się niekorzystna dla pracowników. Może to stwarzać problemy finansowe, gdy pracownicy muszą wziąć urlop lub zwolnienie chorobowe, ponieważ wynagrodzenie spada następnie do wynagrodzenia podstawowego bez nadgodzin lub różnic. Wielu pracowników bierze dodatkową pracę za dodatkową opłatą i może nie otrzymać jej, gdy jest chory lub kiedy bierze urlop. W firmach, które wymusiły zamknięcie w czasie wakacji, może powstać ogromny problem dla pracowników, którzy pracowali na zmiany, aby zarobić dodatkowe pieniądze i muszą sobie radzić z mniejszą ilością pieniędzy. Zapewne pracownicy nadal płacą cenę za zwolnienie, jeśli mają dni wolne, ponieważ muszą albo zmienić cykl snu, albo kontynuować ten sam niezwykły schemat snu, co może uczynić go mniej dostępnym dla rodziny i przyjaciół.
Wiele branż oprócz opieki zdrowotnej w szpitalach rutynowo ćwiczy pracę zmianową. Należą do nich organy ścigania, służby przeciwpożarowe, agencje ratownicze, całodobowe restauracje, piekarnie, siły zbrojne, sieci nadawcze, kontrola ruchu lotniczego i wiele innych. W wielu zakładach produkcyjnych praca zmianowa może być przeprowadzana w zależności od potrzeb lub na żądanie. Jeśli popyt na produkt wzrośnie, firma może tymczasowo wprowadzić dodatkowe zmiany w celu zaspokojenia popytu lub może działać 24 godziny na dobę przez cały czas, aby być gotowym na zaspokojenie popytu w miarę pojawiania się.