Co to jest zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy to rekompensata przyznawana pracownikowi, który nie może uczestniczyć w pracy z powodu choroby. Wynagrodzenie to jest traktowane jak każdy inny dochód i podlega opodatkowaniu na mocy prawa. Przepisy dotyczące wynagrodzeń chorych różnią się znacznie w zależności od kraju; niektóre narody zapewniają ustawowe wynagrodzenie chorobowe, co oznacza, że pracownicy mają prawo do takiego wynagrodzenia na mocy prawa, podczas gdy inne nie. Informacje na temat prawa do urlopu pracowniczego zgodnie z prawem muszą być przekazywane przez pracodawców, aw niektórych krajach muszą być publikowane, aby pracownicy nie musieli pytać.
Kiedy ludzie chorują i muszą wziąć wolne od pracy, mogą martwić się zarówno o możliwość utraty dochodów, jak i możliwość utraty pracy. Zasiłek chorobowy rozwiązuje oba problemy; wyraźnie mówi, że ludzie nie zostaną ukarani za pozostanie w domu podczas choroby i zapewnia wynagrodzenie. Niektórzy pracodawcy mogą zapewnić określoną liczbę dni pełnego zasiłku chorobowego wraz z częściowym wynagrodzeniem chorobowym dla pracowników, którzy przekraczają liczbę pełnych dni, na które są dozwolone. Wszelkie dni przekraczające kwotę dozwoloną przez pracodawcę będą nieodpłatne.
W krajach, w których rząd nie nakazuje wypłaty zasiłku chorobowego, zwolennicy zdrowia publicznego lobbowali za zmianą prawa, aby je wypłacać. Osoby, które mają dostęp do zasiłku chorobowego, rzadziej idą do pracy w czasie choroby, co zmniejsza ryzyko rozprzestrzeniania się choroby. Ludzie, którzy boją się utraty pracy lub którzy nie mogą sobie pozwolić na utratę dochodów, będą uczestniczyć w pracy, nawet jeśli będą chorzy, i mogą być zaraźliwi, powodując rozprzestrzenianie się choroby w ich społecznościach.
W niektórych regionach ludzie mają zagwarantowaną pewną ilość urlopu podczas ciąży lub w żałobie, a także w sytuacjach, gdy muszą opiekować się chorymi członkami rodziny. Urlop taki może być płatny lub nieodpłatny, w zależności od prawa i polityki poszczególnych pracodawców. W tych krajach ludzie mogą wziąć urlop, gdy są chorzy, zapewniając im pracę po wyzdrowieniu, ale może im nie przysługiwać zasiłek chorobowy.
Pracodawcy oferujący zasiłek chorobowy muszą wyjaśnić, jak to działa dla nowych pracowników. Zwykle paystubs zawierają informacje na temat liczby dni chorobowych, które pracownik zgromadził. Niektórzy pracodawcy zezwalają swoim pracownikom na korzystanie z dni choroby jako dni urlopu w celu wzięcia płatnego urlopu, zwłaszcza jeśli dni choroby wygasają z końcem roku, jeśli nie zostaną wykorzystane. Ludzie mogą być zobowiązani do dostarczenia notatek od swoich lekarzy w celu wykazania, że byli naprawdę chorzy, aby kwalifikować się do wypłaty za opuszczone dni pracy.