Co to jest rekrutacja społeczna?
Rekrutacja społecznościowa jest stosunkowo nową metodą znajdowania potencjalnych kandydatów do pracy za pomocą internetowych mediów społecznościowych i serwisów społecznościowych. Wraz z eksplozją witryn sieciowych i internetowych narzędzi społecznościowych na początku XXI wieku pracodawcy i menedżerowie ds. Zatrudnienia korzystają teraz z sieci społecznościowych w celu znalezienia dobrych kandydatów na pracowników. Podobnie, stanowiska i profile kandydatów i obecnych pracowników stały się korzystne dla określenia charakteru, pracy i etyki osobistej, a także doświadczenia zawodowego. Niezależnie od tego, czy służy do tworzenia sieci kontaktów w celu zlokalizowania kandydatów, czy jako część rutynowych procedur sprawdzania przeszłości, rekrutacja społeczna obejmuje każdy aspekt zatrudniania pracowników, od badań przesiewowych i rozmów kwalifikacyjnych po referencje i kontrole etyczne.
Nie ma jasnych zasad, wytycznych ani kryteriów rekrutacji społecznej. Mówiąc najprościej, rekrutacja społeczna obejmuje nawiązywanie kontaktów ze specjalistami, kontaktami osobistymi i społecznościami internetowymi w celu znalezienia potencjalnych pracowników o odpowiednich umiejętnościach, sposobie myślenia, wiedzy i osobowości, które pomogą osiągnąć cele organizacyjne. Podobnie jak osobom poszukującym pracy zaleca się nawiązywanie kontaktów w celu znalezienia możliwości pracy, teraz pracodawcy łączą się za pośrednictwem internetowych portali społecznościowych w celu znalezienia kandydatów, którzy dobrze nadają się na obecne lub przyszłe stanowiska. Zasady nawiązywania kontaktów za pośrednictwem mediów społecznościowych również przekształcają się w wydarzenia społecznościowe na żywo, takie jak spotkania organizowane w serwisach społecznościowych, wydarzenia organizowane online i inne nowe miejsca.
W niektórych przypadkach pracodawcy i agencje rekrutacyjne wykorzystują media społecznościowe do budowania społeczności talentów, społeczności społecznościowych dla potencjalnych pracowników, opartych na konkretnej firmie, agencji lub branży. Zamiast budować grupę kandydatów bez niczego więcej niż wznawiać, firmy budują społeczności talentów poprzez rekrutację społeczną. Kandydaci ubiegają się o przyjęcie do społeczności talentów online dla konkretnej firmy, często ucząc się o takich społecznościach poprzez posty w mediach społecznościowych, reklamy i wirtualne wydarzenia. Podczas procesu aplikacyjnego kandydaci wypełniają kwestionariusze, testy umiejętności i inne kryteria sprawdzające, a po przyjęciu publikują dodatkowe informacje, takie jak hobby, zainteresowania, informacje profilowe i przykłady portfolio, a nie tylko proste CV.
Przykładem rekrutacji społecznościowej w akcji są strony fanów lub firm w różnych serwisach społecznościowych. Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą publikować ogłoszenia dotyczące otwartych pozycji. Takie posty są udostępniane fanom lub obserwującym, wysyłane SMS-em, e-mailem lub wewnętrznymi opcjami udostępniania w serwisie społecznościowym tym, których fani mogą być zainteresowani. Potencjalni kandydaci widzą takie posty, podążają za linkami i łączą się z menedżerami ds. Rekrutacji, często wymieniając dane kontaktowe, wznawiając wysyłanie e-maili lub udostępniając linki do ocen wstępnych. Wszystkie te działania związane z rekrutacją społeczną mają miejsce, zanim kierownik ds. Zatrudnienia i potencjalny pracownik spotkają się osobiście.