Co to jest analiza branży kadrowej?
Analiza branży kadrowej jest kompleksowym badaniem obecnego statusu i przyszłych usług pośrednictwa pracy. Analiza zazwyczaj analizuje działalność głównych firm w branży w ciągu roku w danym kraju. Bada przychody, wzrost i nowe wydarzenia, które mogą wpływać na podaż i popyt. Ustalenia porównuje się ze stanem przemysłu w poprzednich latach, aby dojść do wniosku, czy branża kadrowa jest stabilna, czy niestabilna, rośnie czy kurczy się.
Analitycy, badacze rynku, konkurenci i ekonomiści korzystają z raportów branżowych w celu corocznego śledzenia zmian w sektorze biznesowym danego kraju. Jednym z ściśle monitorowanych sektorów jest przemysł kadr. Branża składa się z firm, które zatrudniają pracowników tymczasowych, kontraktowych i stałych z firmami, które mają potrzeby lub otwarte stanowiska. Tego rodzaju usługi zatrudnienia są głównym źródłem działalności gospodarczej w wielu krajach i bezpośrednio wpływają na statystyki dotyczące bezrobocia.
Znaczna część analiz branży kadrowej dotyczy ustalenia całkowitego przychodu generowanego w ciągu roku przez firmy określone jako agencje rekrutacyjne. Główne firmy, które stanowią większość tych przychodów, są identyfikowane i klasyfikowane. Często firmy te są ankietowane, aby uzyskać wgląd w specyfikę branży, na przykład średnią liczbę miejsc, które firma wykonuje dziennie. Ten zbiór danych kończy się określeniem wielkości branży kadrowej i odsetka całkowitej gospodarki kraju, którą reprezentuje. W ten sposób analitycy mogą określić, jak ważny jest przemysł dla całej gospodarki.
Istnieją również konkretne szczegóły, które analiza branży kadrowej ma na celu odkrycie, które są ważne dla agencji rekrutacyjnych. Ten rodzaj analizy ujawnia źródła przychodów branży. Na przykład określa, jaka część przychodów pochodzi z miejsc tymczasowych, a nie z miejsc stałych. Takie dane mogą pomóc agencjom pracowniczym skierować swoje zasoby na źródła dochodów o potencjale wzrostu, a nie na usługi, które nie odnotowały wzrostu od lat.
Tendencje i główne wyzwania to inne rodzaje informacji, które ma ujawnić analiza branży kadrowej. Raport określa czynniki krajowe i międzynarodowe, które mogą wpłynąć na popyt lub podaż w najbliższej przyszłości, takie jak zmiany w prawie pracy i kurczenie się siły roboczej z powodu niskiego wskaźnika urodzeń. Analitycy wykorzystują raport do ustalenia stanu branży w jednym kraju lub do porównania branż w różnych krajach. Analiza branży kadrowej może wskazać, które kraje mają rosnące rynki dla służb zatrudnienia, a które kraje mają stagnację.