Co to jest analiza branży personelu?
Analiza branży sztabowej to kompleksowe badanie aktualnego statusu i przyszłych perspektyw usług w zakresie miejsc pracy. Analiza zazwyczaj analizuje działalność głównych firm w branży w ciągu roku w danym kraju. Bada przychody, wzrost i nowe osiągnięcia, które mogą wpływać na podaż i popyt. Ustalenia są porównywane ze stanem branży w poprzednich latach, aby dojść do wniosku dotyczącego tego, czy branża personelu jest stabilna czy niestabilna, rosnąca czy kontraktowa.
Analitycy, badacze rynku, konkurenci i ekonomiści korzystają z raportów branżowych do śledzenia zmian w sektorze biznesowym kraju co roku. Jednym z ściśle śledzonych przez branże jest branża kadrowa. Branża składa się z firm, które zajmują tymczasowych, kontraktowych i stałych pracowników firm, które mają potrzeby lub otwarte stanowiska. Tego rodzaju usługi zatrudnienia są głównym źródłem działalności gospodarczej w wielu krajach i bezpośrednio powierzonychStatystyki bezrobocia CT.
Główna część analizy branży personelu ustanowienia całkowitych przychodów generowanych w ciągu roku przez firmy zidentyfikowane jako agencje personelu. Duże firmy, które składają się na większość tych przychodów, są identyfikowane i uszeregowane. Często firmy te są badane w celu zapewnienia wglądu w specyfikę branżową, takich jak średnia liczba miejsc, które robi firma dziennie. Kulminacją tego gromadzenia danych jest ustalenie wielkości branży personelu i odsetka całkowitej gospodarki kraju, jaką reprezentuje. W ten sposób analitycy mogą ustalić, jak ważna jest branża dla ogólnej gospodarki.
Istnieją również szczegółowe informacje, że analiza branży personelu ma na celu odkrycie, które są ważne dla agencji personelu. Ten rodzaj analizy ujawnia źródła przychodów z branży. Na przykład określa, jaką częśćPrzychody pochodzą z tymczasowych miejsc w porównaniu do stałych miejsc. Takie dane mogą pomóc agencjom personelu w kierowaniu ich zasobów do źródeł przychodów, które mają potencjał wzrostu, a nie na usługi, które nie odnotowały wzrostu od lat.
Trendy i główne wyzwania to inne rodzaje informacji, które analiza branży personelu ma na celu ujawnienie. Raport identyfikuje czynniki krajowe i międzynarodowe, które mogą wpływać na popyt lub podaż w najbliższej przyszłości, takie jak zmiany w przepisach dotyczących pracy i kurczące się siły robotniczej z powodu niskiego wskaźnika urodzeń. Analitycy wykorzystują raport do określenia stanu branży w jednym kraju lub do porównania branż w różnych krajach. Analiza branży personelu może wskazywać, które kraje mają rosnące rynki usług zatrudnienia i które kraje mają stagnalne rynki.