Co to jest bezrobocie strukturalne?
Bezrobocie strukturalne, jeden z głównych rodzajów bezrobocia, to rozbieżność między ofertami pracy a osobami poszukującymi pracy w gospodarce. Na przykład lokalni poszukujący pracy mogą być ogólnie wykwalifikowani, ale brakuje im konkretnych umiejętności wymaganych do dostępnych ofert pracy. Ten rodzaj bezrobocia może również wynikać z poszukiwania pracy przez odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, ale dostępne miejsca pracy znajdują się w innej części kraju lub świata. Wszelkie rozbieżności między umiejętnościami dostępnych pracowników a wymogami dotyczącymi wolnych stanowisk można uznać za bezrobocie strukturalne.
Dynamika rynku pracy powoduje zwykle bezrobocie strukturalne. Zmieniające się warunki rynkowe, takie jak zmieniająca się technologia, stale zmieniają popyt na siłę roboczą. Szkolenie może stać się poważnym problemem, gdy pracownicy próbują przewidzieć przyszły rynek pracy. Szkolenie w zakresie specjalistycznych umiejętności wymaga znacznej ilości czasu i zasobów. Wynikające z tego opóźnienie między faktycznym popytem na pracę a obecnym zestawem umiejętności dostępnych pracowników jest jedną z głównych przyczyn bezrobocia strukturalnego.
Inną przyczyną strukturalnego bezrobocia jest niedopasowanie geograficzne między miejscami pracy a pracownikami. W gospodarce na dużą skalę, takiej jak gospodarka Stanów Zjednoczonych, przeprowadzka do innej części kraju w celu podjęcia pracy stanowi zwykle poważną przeszkodę dla pracowników. Koszty finansowe związane z przeprowadzką często powodują przełamanie transakcji. Inne bariery w przeprowadzce obejmują więzi rodzinne i regionalne preferencje życiowe.
Sezonowe bezrobocie może również powodować tego rodzaju bezrobocie. Praca, która istnieje tylko przez jedną część roku, powoduje, że pracownicy pozostają bez pracy pod koniec sezonu. W chłodniejszych klimatach prace budowlane mogą odbywać się tylko latem. Podobnie wiele miejsc pracy w rolnictwie istnieje tylko przez ułamek roku. Jeśli pracownicy nie będą w stanie znaleźć innej pracy przez pozostałe miesiące roku, może dojść do strukturalnego bezrobocia.
Środki na bezrobocie strukturalne różnią się od innych rodzajów bezrobocia. Tego problemu zasadniczo nie można wyeliminować za pomocą jednorazowych środków stymulacyjnych, ponieważ ten rodzaj bezrobocia nie wiąże się z brakiem miejsc pracy. Niektórzy sugerują, że rządowe programy przekwalifikowania pracowników mogą rozwiązać ten problem. Ponadto zachęty podatkowe mogą być oferowane firmom, które lokalizują miejsca pracy w obszarach o nadwyżce siły roboczej. Pomimo tych reagujących środków wątpliwe jest, aby tego rodzaju bezrobocie można całkowicie wyeliminować. Dopóki istnieją niepewności w gospodarce, takie jak innowacje technologiczne i zmieniający się gust publiczny, bezrobocie strukturalne może istnieć do pewnego stopnia.