Co to jest pozyskiwanie talentów?

Akwizycja talentów to termin używany do rozmowy o procesie znajdowania, przyciągania lub w inny sposób nabywania utalentowanych ludzi do pracy dla firmy, a także kroków podjętych w celu zatrzymania ich jako pracowników. Ponieważ wiele firm polega na swoich pracownikach, ten aspekt biznesu jest niezwykle ważny dla długowieczności każdej firmy. Istnieje wiele różnych technik pozyskiwania talentów, które mogą odnieść sukces dla firmy, ale biorąc pod uwagę trudności z tym procesem, wiele firm praktykuje outsourcing procesu rekrutacji. W przeciwnym razie pozyskiwanie talentów jest zwykle nadzorowane przez dział zasobów ludzkich firmy, który może wykorzystać różnorodne strategie, aby uzyskać najlepszy talent za najbardziej rozsądne koszty.

Dla wielu firm, które nie wymagają wykwalifikowanych osób, pozyskiwanie talentów nie jest dużym problemem. To przede wszystkim firmy wymagają pracowników o określonych talentach innych niż możliwość wykonywania podstawowych funkcji usługowych, które potrzebują dobrych strategii zatrudniania wOrkers. Na przykład firma graficzna lub magazyn może chcieć przyciągnąć osoby, które mają wiele postrzeganego prestiżu w terenie, a firma komputerowa może chcieć zatrudnić programistę, który już wykazał imponujący talent do programowania. Kluczem do pozyskiwania talentów jest zwykle zatrudnienie ludzi, którzy mają duży potencjał i przekształcić je w dobrych pracowników, ale ważne jest, aby wziąć pod uwagę stopień zgodności między jednostką a firmą.

Jednym ze sposobów, w jaki firmy próbują zatrudnić najlepsze i najbardziej utalentowane osoby, jest po prostu firma, która przyciąga tego rodzaju pracownika. Inna główna metoda pozyskiwania talentu jest rekrutacja w szkołach, wydarzeniach zatrudnienia i innych lokalizacjach, które mogą przyciągnąć odpowiednich pracowników. Niektóre firmy odnoszą sukcesy, wykorzystując obecnych pracowników w celu znalezienia dodatkowych pracowników za pośrednictwem programów polecającychczasy związane z nagradzaniem pracownika, który daje skierowanie. Konkursy, przesłuchania i inne unikalne strategie mogą również przynieść naprawdę wyjątkowych pracowników.

Należy zauważyć, że wszyscy pracownicy, niezależnie od poziomu umiejętności, są w pewnym sensie rodzajem talentu. Większość firm uważa, że ​​przejęcie nowych pracowników według dobrze zdefiniowanego procesu zmniejsza ryzyko oskarżenia o dyskryminację. Ponadto posiadanie kompetentnych i niedrogich wykwalifikowanych pracowników jest najlepszą strategią dla niektórych firm, które nie muszą być najnowocześniejsze. Zatrzymanie pracowników przez długi czas może być sposobem na budowanie talentów, ponieważ umiejętności naturalnie poprawiają się w ciągu czasu zatrudnienia, chociaż wymaga to od pracownika, aby mieć pewien poziom oddania pracy. Chociaż metoda uzyskania talentu może być inna dla każdej firmy, większość firm stwierdza, że ​​inwestowanie w znalezienie udanej strategii pozyskiwania talentów jest warte kosztu na dłuższą metę.