Co to jest pozyskiwanie talentów?
Pozyskiwanie talentów jest terminem używanym do mówienia o procesie znajdowania, przyciągania lub pozyskiwania utalentowanych ludzi do pracy w firmie, a także o krokach podejmowanych w celu utrzymania ich jako pracowników. Ponieważ wiele firm polega na sukcesach swoich pracowników, ten aspekt działalności jest niezwykle ważny dla długowieczności każdej firmy. Istnieje wiele różnych technik pozyskiwania talentów, które mogą być skuteczne dla firmy, ale biorąc pod uwagę trudności z tym procesem, wiele firm ćwiczy outsourcing procesu rekrutacji. W przeciwnym razie pozyskiwanie talentów jest zwykle nadzorowane przez dział zasobów ludzkich firmy, który może wykorzystywać różnorodne strategie, aby uzyskać najlepsze talenty za rozsądną cenę.
W przypadku wielu firm, które nie wymagają wykwalifikowanych osób, pozyskiwanie talentów nie stanowi dużego problemu. Przede wszystkim firmy wymagają pracowników o określonych talentach innych niż zdolność do wykonywania podstawowych funkcji usługowych, które wymagają dobrych strategii zatrudniania pracowników. Na przykład firma zajmująca się projektowaniem graficznym lub czasopismo może chcieć przyciągnąć osoby, które mają duży prestiż w tej dziedzinie, a firma komputerowa może chcieć zatrudnić programistę, który wykazał się już imponującym talentem do programowania. Kluczem do pozyskiwania talentów jest zwykle zatrudnienie ludzi o dużym potencjale i ukształtowanie ich w dobrych pracowników, ale ważne jest, aby wziąć pod uwagę stopień zgodności między osobą a firmą.
Jednym ze sposobów, w jaki firmy próbują zatrudnić najlepsze i najbardziej utalentowane osoby, jest po prostu bycie firmą, która przyciąga tego rodzaju pracowników. Inną główną metodą pozyskiwania talentów jest rekrutacja w szkołach, na imprezach zatrudnienia i w innych miejscach, które mogą przyciągnąć odpowiednich pracowników. Niektóre firmy odnoszą sukcesy, wykorzystując obecnych pracowników do znalezienia dodatkowych pracowników w ramach programów rekomendacji, czasem polegając na nagradzaniu pracownika, który je przekazał. Konkursy, przesłuchania i inne unikalne strategie mogą również przynieść naprawdę wyjątkowych pracowników.
Należy zauważyć, że wszyscy pracownicy, niezależnie od poziomu umiejętności, są w pewnym sensie rodzajem talentu. Większość firm uważa, że pozyskiwanie nowych pracowników w ściśle określony sposób zmniejsza ryzyko oskarżenia o dyskryminację. Ponadto posiadanie kompetentnych i niedrogich wykwalifikowanych pracowników jest najlepszą strategią dla niektórych firm, które nie muszą być w czołówce. Zatrzymywanie pracowników przez długi czas może być sposobem na budowanie talentów, ponieważ umiejętności naturalnie poprawiają się w czasie trwania zatrudnienia, chociaż wymaga to od danego pracownika pewnego poziomu poświęcenia się pracy. Chociaż metoda pozyskiwania talentów może być różna dla każdej firmy, większość firm uważa, że inwestowanie w znalezienie skutecznej strategii pozyskiwania talentów jest warte nakładów w dłuższej perspektywie.