Co to jest zatrudnienie tymczasowe?

Praca tymczasowa to praca wykonywana przez krótki czas, bez zobowiązania lub korzyści wynikających z pozycji długoterminowej. Niektóre firmy zatrudniają pracowników tymczasowych w okresach wyższej sprzedaży lub wydajności. Praca sezonowa, taka jak praca wakacyjna lub zatrudnienie podczas szczytów rolniczych, należy do kategorii pracy tymczasowej. Freelancerzy i kontrahenci często podejmują się zadań z wyraźnymi punktami początkowymi i końcowymi. Niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników tymczasowo w celu oceny długoterminowego dopasowania pracowników do firmy.

Wielu pracodawców oferuje zatrudnienie tymczasowe w okresach wysokiej wydajności lub aktywności. Na przykład podczas dużej kampanii marketingowej mogą być potrzebni dodatkowi pracownicy do składania broszur i kopert. Organizacja non-profit może tymczasowo zatrudnić aktywistów, którzy staną na rogach ulic i zwiększą świadomość na dany temat. Pracownicy tymczasowi są zazwyczaj wynagradzani co godzinę, codziennie lub co tydzień. Aby znaleźć pracę tymczasową, ludzie zwykle kontaktują się z agencjami tymczasowymi, przeglądają ogłoszenia o pracę lub łączą się z przyjaciółmi i rodziną.

Praca sezonowa jest jednym z rodzajów pracy tymczasowej. W tygodniach poprzedzających główne święta wielu sprzedawców detalicznych potrzebuje dodatkowych pracowników do pracy jako kasjerzy lub sprzedawcy. Praca sezonowa jest zazwyczaj oferowana na czas określony. Pracownicy rolni, którzy pracują sezonowo, mogą pracować przez okres od kilku tygodni do kilku miesięcy. Rekompensata za prace sezonowe zazwyczaj obejmuje wynagrodzenie godzinowe, z możliwością uzyskania premii sprzedażowej lub prowizji w sprzedaży detalicznej.

Freelancerzy i niezależni kontrahenci uczestniczą również w sytuacjach pracy tymczasowej. Być może zlecono copywriterowi dostarczenie kopii do uruchomienia nowej strony internetowej. Po ukończeniu witryny może on przejść do innego klienta. Freelancerzy zwykle negocjują warunki swoich umów przed podjęciem pracy tymczasowej. Podobnie jak w przypadku większości ustaleń dotyczących pracy tymczasowej, pracodawca zazwyczaj nie oferuje świadczeń medycznych i płatnego urlopu.

Tymczasowe zatrudnienie jest również oferowane przez niektóre firmy jako krok do stałego zatrudnienia. W tym scenariuszu pracownik zazwyczaj wchodzi do pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, która służy jako pośrednik między pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli firma zdecyduje, że pracownik tymczasowy jest na dłuższą metę odpowiedni na to stanowisko, może przedłużyć ofertę stałego zatrudnienia. Jeśli zaangażowana jest agencja pracy, firma zazwyczaj płaci agencji opłatę za znalezienie. Stanowiska tymczasowe, które mogą stać się stałe, często są korzystne dla pracowników, ponieważ oferują podgląd kultury i działalności firmy przed podjęciem długoterminowego zobowiązania.