Jaka jest różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi?

Różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi polega na tym, że chociaż zasoby ludzkie koncentrują się na pracy wykonywanej przez ludzi, kapitał ludzki bardziej martwi się zdolnościami i szkoleniami. Zasoby ludzkie mogą być również zdefiniowane jako oddział w organizacji, która nadzoruje rekrutację zdolnych pracowników, podczas gdy kapitał ludzki jest miarą zdolności i umiejętności, których Departament Zasobów Ludzkich wymaga od potencjalnych pracowników. Innym sposobem spojrzenia na różnicę między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi jest spojrzenie na różne czynniki, które składają się na dwie koncepcje.

Kapitał ludzki można wyjaśnić, patrząc na to z materialnego punktu widzenia. Capital, w swoim ogólnym sensie, odnosi się do inwestycji, która jest zdolna do uzyskania zwrotów poza początkową inwestycją w okresie życia. Na przykład zakład produkcyjny można opisać jako inwestycję kapitałową, która przyniesie zyski inwestorom poza początkowymi wykorzystanymi pieniędzmikupić lub skonfigurować zakład i wszelkie inne koszty operacyjne. W tym samym sensie inwestycje kapitałowe w ludzi są również w stanie udzielić dywidendy poza początkowymi pieniędzmi lub inwestycjami.

Różnicowym czynnikiem między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi polega na tym, że kapitał ludzki odnosi się do zwrotów z inwestycji, jednym z obowiązków zasobów ludzkich jest identyfikacja potencjalnych pracowników, którzy mają rodzaj kapitału potrzebnego organizacji. Departament Zasobów Ludzkich jest również odpowiedzialny za podejmowanie decyzji, w jaki sposób organizacja może inwestować w kapitał ludzki w celu poprawy puli dostępnych pracowników. Organizacje rozumieją, że im bardziej poprawia kapitał ludzki, tym bardziej organizacja skorzysta na dłuższą metę. Właśnie dlatego niektóre organizacje oferują swoim pracownikom szkolenia, konferencje, seminaria, a nawet dalszą edukację. Taki inwestycjaNT w kapitale ludzkim przyniesie nagrody w postaci lepszej i skuteczniejszej wydajności pracowników.

Kapitał ludzki obejmuje atrakcje, takie jak edukacja, szkolenie, rozwój osobisty i opieka medyczna. Może to być wypłacane przez szkoły, mentory, obozy szkoleniowe i szpitale. Ponieważ istoty ludzkie są przywiązane do wszelkich inwestycji kapitałowych dotyczących ich umiejętności pracy, szkolenie lub edukacja będą zawsze przywiązane do nich, nawet jeśli nie pracują już dla firmy lub organizacji odpowiedzialnej za początkowe inwestycje kapitałowe. Taka koncepcja oddziela również kapitał ludzki i zasoby ludzkie, ponieważ zasoby ludzkie jako dział w organizacji będą zawsze przywiązane do organizacji.