Jaka jest różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi?
Różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi polega na tym, że chociaż zasoby ludzkie są skoncentrowane na pracy wykonywanej przez ludzi, kapitał ludzki jest bardziej zainteresowany zdolnościami i szkoleniami, które ludzie posiadają. Zasoby ludzkie można również zdefiniować jako oddział w organizacji, która nadzoruje rekrutację zdolnych pracowników, podczas gdy kapitał ludzki jest miarą zdolności i umiejętności, jakich dział zasobów ludzkich wymaga od potencjalnych pracowników. Innym sposobem spojrzenia na różnicę między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi jest spojrzenie na różne czynniki składające się na te dwie koncepcje.
Kapitał ludzki można wyjaśnić, patrząc na niego z materialnego punktu widzenia. Kapitał, w ogólnym znaczeniu, odnosi się do inwestycji, która jest w stanie osiągnąć zwrot przekraczający początkową inwestycję w całym okresie jej użytkowania. Na przykład zakład produkcyjny można opisać jako inwestycję kapitałową, która przyniesie inwestorom zyski wykraczające poza początkowe pieniądze wykorzystane na zakup lub uruchomienie zakładu i wszelkie inne koszty operacyjne. W tym samym sensie inwestycje kapitałowe w ludzi mogą przynosić dywidendy wykraczające poza początkowe pieniądze lub inwestycje.
Czynnikiem odróżniającym kapitał ludzki od zasobów ludzkich jest to, że chociaż kapitał ludzki odnosi się do zwrotów z inwestycji, jednym z obowiązków zasobów ludzkich jest identyfikacja potencjalnych pracowników, którzy dysponują rodzajem kapitału, którego potrzebuje organizacja. Dział zasobów ludzkich jest również odpowiedzialny za decydowanie o tym, w jaki sposób organizacja może inwestować w kapitał ludzki w celu zwiększenia puli dostępnych pracowników. Organizacje rozumieją, że im bardziej kapitał ludzki się poprawia, tym bardziej organizacja odniesie w dłuższej perspektywie korzyści. Dlatego niektóre organizacje oferują swoim pracownikom szkolenia, konferencje, seminaria, a nawet dalsze kształcenie. Taka inwestycja w kapitał ludzki przyniesie korzyści w postaci lepszych i bardziej efektywnych wyników pracowników.
Kapitał ludzki obejmuje takie aspekty, jak edukacja, szkolenie, rozwój osobisty i opieka medyczna. Można to wypłacić za pośrednictwem szkół, mentorów, obozów szkoleniowych i szpitali. Ponieważ ludzie są przywiązani do każdej inwestycji kapitałowej dotyczącej ich umiejętności pracy, szkolenie lub edukacja zawsze będą do nich przywiązane, nawet jeśli nie będą już pracować dla firmy lub organizacji odpowiedzialnej za początkową inwestycję kapitałową. Taka koncepcja oddziela także kapitał ludzki i zasoby ludzkie, ponieważ zasoby ludzkie jako dział w organizacji zawsze będą dołączone do organizacji.