Jaka jest różnica między kapitałem fizycznym a ludzkim?

Przedsiębiorstwa korzystają z kilku różnych rodzajów kapitału. Dwie z bardziej powszechnych kategorii wykorzystywanych do oceny zasobów przedsiębiorstw obejmują kapitał fizyczny i ludzki. Czasami dochodzi do pomyłki co do tego, co oznaczają te terminy, co powoduje konieczność rozróżnienia między nimi. Zasadniczo kapitał ludzki ma związek z zasobami, które pracownicy wnoszą do miejsca pracy, podczas gdy kapitał fizyczny koncentruje się na zasobach fizycznych, takich jak urządzenia lub sprzęt wykorzystywane w działalności biznesowej.

Przy rozróżnianiu kapitału fizycznego i ludzkiego należy zauważyć, że te dwie formy kapitału są niezbędne, aby firma działała, ale koncentrują się na różnych aspektach ogólnej działalności biznesowej. Kapitał ludzki zaczyna się od podstawowych umiejętności, które pracownicy wnoszą do pracy po pierwszym zatrudnieniu, ale zwykle z czasem się rozwija. Dzieje się tak, gdy pracodawcy zapewniają dodatkowe szkolenia. Szkolenie to może nie tylko poprawić istniejące umiejętności pracownika, ale także umożliwić mu rozwój i doskonalenie nowych umiejętności, które są cenne w miejscu pracy. Ponadto zdobyte z czasem doświadczenie zwiększa również tę pulę kapitału ludzkiego. Sam proces zarządzania kapitałem ludzkim jest wspierany przez wysiłki zespołu zasobów ludzkich, przełożonych i kierowników, a nawet samych pracowników, którzy starają się zwiększyć swoją wartość dla pracodawcy.

Efektywne wykorzystanie kapitału fizycznego i ludzkiego wymaga, aby pracownicy mieli dostępne zasoby do wykonywania zadań związanych z ich pracą. Tutaj zaczyna się gra kapitału fizycznego firmy. Ponieważ ta forma kapitału obejmuje urządzenia i sprzęt wykorzystywany w działalności biznesowej, należy zadbać o to, aby obiekty były bezpieczne, zwiększając szanse na sprawne funkcjonowanie pracowników. Jednocześnie maszyny i inne urządzenia znajdujące się w obiektach muszą być również aktualne i zdolne do prawidłowego funkcjonowania. W najlepszych okolicznościach ten związek kapitału fizycznego i ludzkiego, obejmujący odpowiednie wyposażenie i sprzęt w połączeniu z przeszkolonym personelem, znacznie zwiększa potencjał firmy do bycia produktywnym i ostatecznie rentownym.

Właściwe połączenie kapitału fizycznego i ludzkiego będzie się różnić w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej. Niektóre firmy wykorzystują dużą automatyzację, która z kolei wymaga mniejszej ilości kapitału ludzkiego, a jednocześnie wymaga większego kapitału fizycznego. Inne firmy są bardziej nastawione na ludzi i bardziej polegają na kapitale ludzkim niż na obiektach fizycznych i dużej ilości sprzętu. W obu przypadkach odpowiednia ocena potrzeby każdego z nich i podjęcie odpowiednich kroków w celu prawidłowego opracowania obu rodzajów aktywów pomoże przygotować firmę do rozwoju, co z czasem przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym podmiotom.