Jaki jest stosunek zatrudnienia do liczby ludności?

Wskaźnik zatrudnienia do liczby ludności jest miarą stosowaną w celu zestawienia dynamiki między całkowitą liczbą pracujących pracowników lub pracowników, którzy mają jakąś formę zatrudnienia w zestawieniu z całkowitą liczbą pracowników w rozpatrywanym regionie. To znaczy, że stosunek zatrudnienia do liczby ludności ma na celu znalezienie stopy zatrudnienia lub stopy bezrobocia w określonym położeniu geograficznym poprzez obliczenie statystyk uzyskanych podczas takiego zastosowania stosunku zatrudnienia do liczby ludności. Jednym z faktów, który można odszyfrować po zastosowaniu tego modelu, jest ustalenie, czy uzyskane liczby dowodzą, że gospodarka funkcjonuje tak, jak powinna, tworząc wystarczającą ilość pracy dla zagregowanej siły roboczej. Model ten pokaże także odsetek pracowników, którzy muszą zostać zatrudnieni, dając analitykom pojęcie o stanie gospodarki i miernik współczynnika makroekonomicznego produktu krajowego brutto (PKB) dla regionu.

Mimo że zatrudnienie w stosunku do ludności ma swoje zalety, niektórzy krytycy są zdania, że ​​środek ten nie zapewnia dokładnej reprezentacji zatrudnienia wśród bezrobotnych w porównaniu do całkowitego stosunku siły roboczej z powodu kilku zidentyfikowanych czynników. Jednym z przedstawionych powodów jest fakt, że środek ten nie uwzględnia niektórych kategorii pracowników w obliczeniach, w tym osób takich jak pracownicy nieudokumentowani, osoby wykluczone ze względu na wiek i inne. Na przykład znaczna liczba pracowników jest zatrudniona z pewną wydajnością w gospodarce, nawet jeśli nie są oni oficjalnie reprezentowani z jakiejkolwiek przyczyny. Tacy ludzie zwykle otrzymują wynagrodzenie gotówkowe i nadal przyczyniają się do rozwoju gospodarki poprzez produktywność i konsumpcję, nawet jeśli oficjalnie nie istnieją.

Inną kategorią pracowników, którzy są zwykle wykluczani z obliczania stosunku zatrudnienia do liczby ludności, są ci, którzy są powyżej lub poniżej docelowego poziomu demograficznego, ale nadal pracują i wnoszą wkład w gospodarkę. Dodatkowym czynnikiem, który może negatywnie wpłynąć na zastosowanie wskaźnika stosunku zatrudnienia do liczby ludności, jest fakt, że niektóre osoby decydują się nie podejmować pracy z przyczyn osobistych. Na przykład niektórzy pracownicy, którzy mają jakąś formę wsparcia rodzinnego lub inną formę finansowania, mogą zrezygnować z pracy w innej firmie, aby założyć rodzinę lub w celu zapisania się do szkoły w celu kontynuowania studiów wyższych.