Jaka jest ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej?

Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej (FMLA) to akt przepisów w Stanach Zjednoczonych, który zapewnia konkretne przepisy dla osób, które muszą odejść z pracy, aby poradzić sobie z poważnymi chorobami, nowymi dziećmi lub chorymi członkami rodziny. FMLA została uchwalona w 1993 r., Na początku kadencji prezydenta Billa Clintona, który stworzył takie prawo obietnicą i priorytetem kampanii. Od tego czasu ustawa została nieznacznie zmieniona i udoskonalona, ​​aby poradzić sobie z konkretnymi problemami.

Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnej i lekarskiej kwalifikujący się pracownicy mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy, z pełnym przywróceniem ich stanowisk na koniec okresu urlopu. Jeśli ich stanowiska nie są już dostępne, należy zapewnić porównywalne zatrudnienie. Ustawa nakazuje również utrzymanie korzyści w okresie urlopu, o ile pracownik płaci swoją część, i że pełne świadczenia zostaną przywrócone, gdy pracownik wraca do pracy.

TWarunki FMLA mają zastosowanie tylko do pracodawców, którzy zatrudniają ponad 50 osób o promieniu 75 mil (121 kilometrów). Pracownik musiał pracować co najmniej 12 miesięcy dla firmy, a on lub ona jest zobowiązana do przekazania z wyprzedzeniem przed złożeniem wniosku. Pracodawca może również poprosić o certyfikat od lekarza, aby potwierdzić, że urlop jest naprawdę objęty ustawą o urlopie rodzinnej i lekarskiej. Pracownicy

Pracownicy mogą poprosić o urlop o opiekę nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, a także mogą poprosić o urlop z poważnymi schorzystami lub opiekować się członkami rodziny, u których zdiagnozowano poważne schorzenia. Jeśli dwóch pracowników pracuje dla tej samej firmy, mogą wziąć tylko łącznie 12 tygodni urlopu w ramach FMLA, zamiast zyska na 12 tygodni. Pracownicy są również chronieni przed dyskryminacją lub zemstą, gdy wykonują swoje prawa w ramach rodziny i mUstawa o urlopie edycyjnej.

Zwolennicy ustawy argumentują, że zapewnia ona równą ochronę mężczyzn i kobietom, którzy mogą potrzebować odejść, aby poradzić sobie z ważnymi wydarzeniami życiowymi, zapewniając, że ludzie będą mieli pracę po powrocie. Krytycy zwrócili uwagę, że ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej mogą spowodować subtelne dyskryminowanie kobiet, ponieważ pracodawcy mogą nie zatrudniać kobiet w wieku rozwiązywanym, że kobiety te mogą w pewnym momencie odejść. Ponadto przeciwnicy zasugerowali, że w porównaniu z płatnym urlopem gwarantowanym nowym rodzicom i osobom z poważnymi chorobami w innych krajach uprzemysłowionych, Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej jest nieco restrykcyjna finansowo, ponieważ wielu ludzi nie może sobie pozwolić na 12 tygodni bezpłatnego urlopu, nawet jeśli naprawdę potrzebują czasu wolnego.