Co to jest ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim?
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) jest aktem prawnym obowiązującym w Stanach Zjednoczonych, który przewiduje szczególne przepisy dla osób, które muszą wziąć urlop z pracy, aby poradzić sobie z poważnymi schorzeniami, nowymi dziećmi lub chorymi członkami rodziny. Ustawa FMLA została uchwalona w 1993 r., Na początku kadencji prezydenta Billa Clintona, który stworzył takie prawo jako obietnicę i priorytet kampanii. Od tego czasu ustawa została nieco zmieniona i dopracowana w celu rozwiązania konkretnych problemów.
Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim uprawnieni pracownicy mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy, z pełnym przywróceniem stanowiska na koniec okresu urlopu. Jeśli ich stanowiska nie są już dostępne, należy zapewnić porównywalne zatrudnienie. Ustawa nakazuje również, aby świadczenia były kontynuowane w okresie urlopu, o ile pracownik płaci swój udział, oraz że pełne świadczenia są przywracane, gdy pracownik powróci do pracy.
Warunki FMLA mają zastosowanie tylko do pracodawców, którzy zatrudniają ponad 50 osób o promieniu 75 mil (121 kilometrów). Pracownik musi przepracować co najmniej 12 miesięcy w firmie i jest zobowiązany do powiadomienia z wyprzedzeniem przed złożeniem wniosku. Pracodawca może również zażądać zaświadczenia od dostawcy usług medycznych w celu potwierdzenia, że urlop jest rzeczywiście objęty ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym.
Pracownicy mogą poprosić o urlop w celu opieki nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, mogą też poprosić o urlop w celu poradzenia sobie z poważnymi schorzeniami lub opieki nad członkami rodziny, u których zdiagnozowano poważne schorzenia. Jeśli dwóch pracowników pracuje dla tej samej firmy, może wziąć tylko 12 tygodni urlopu w ramach FMLA, zamiast 12 tygodni każdy. Pracownicy są również chronieni przed dyskryminacją lub zemstą, gdy wykonują swoje prawa wynikające z Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim.
Zwolennicy ustawy twierdzą, że zapewnia ona równą ochronę mężczyznom i kobietom, którzy mogą potrzebować urlopu, aby poradzić sobie z ważnymi wydarzeniami życiowymi, zapewniając, że ci ludzie będą mieli pracę po powrocie. Krytycy zwracają uwagę, że Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim może powodować, że pracodawcy będą subtelnie dyskryminować kobiety, ponieważ pracodawcy mogą zdecydować o nie zatrudnianiu kobiet w wieku rozrodczym z obawy, że kobiety te mogą w pewnym momencie skorzystać z urlopu. Ponadto przeciwnicy zasugerowali, że w porównaniu z płatnym urlopem gwarantowanym nowym rodzicom i osobom z poważnymi chorobami w innych krajach uprzemysłowionych, Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim jest nieco restrykcyjna finansowo, ponieważ wiele osób nie może sobie pozwolić na 12 tygodni bezpłatnego urlopu, nawet jeśli naprawdę potrzebują lub chcą czasu wolnego.