Jaki jest ogólny harmonogram?

Ogólny harmonogram jest terminem, który jest często używany do opisania skali wynagrodzeń w służbie cywilnej wykorzystywanej w Stanach Zjednoczonych. Inne narody mają własne wersje tego rodzaju skali wynagrodzeń dla pracowników rządowych i rządowych, co ułatwia ustanowienie ocen wynagrodzeń w oparciu o rodzaj stanowiska, poziomów związanych z tym stanowiskiem, a nawet wiedzy specjalistycznej poszczególnych pracowników. Jedną z głównych zalet ogólnego harmonogramu jest ustalenie pewnego stopnia jednorodności w tym, jak urzędnicy otrzymują rekompensatę za swoje wysiłki, przy jednoczesnym uwzględnieniu czasu trwania usług oraz stopnia wykształcenia i wiedzy specjalistycznej.

Celem ogólnego harmonogramu w Stanach Zjednoczonych jest zapewnienie logicznej i nieco jednolitej metody rekompensaty pracowników federalnych, którzy są uważani za personel białych. Ta klasyfikacja obejmowałaby wszystkie profilPracownicy jononowi i techniczni, a także pracownicy, którym przydzielono obowiązki, które są klasyfikowane jako urzędnicze lub administracyjne. W zakresie zajęć dla każdego z tych pracowników mogą również występować różnice w klasie wynagrodzeń lub rankingu, które wpływają również na faktyczne wynagrodzenie i świadczenia, z którego korzysta konkretny pracownik. Czynniki takie jak czas, w którym pracownik był częścią systemu rządowego, czas zatrudnienia na obecnym stanowisku oraz poziom wiedzy specjalistycznej i doświadczenia pracownika mogą również odgrywać rolę określania całkowitego pakietu odszkodowań, w ramach ograniczeń związanych z ogólnym harmonogramem.

Korzystanie z ogólnego harmonogramu różni się nieco od stosowania harmonogramów używanych przez podmioty pozarządowe, w których poziom wynagrodzeń i innych korzyści często różni się w zależności od jednej firmy, nawet w tej samej branży. Podczas gdy firmy muszą spełniać podstawowe kryteria zatrudnienia ustalone przez Federal GoVernment, przypisanie określonego poziomu wynagrodzenia jest nieco bardziej subiektywne niż w przypadku pracowników rządowych. Z tej perspektywy ogólny harmonogram zapewnia bardziej jednolite podstawy dla kompensacji pracowników na podstawie odpowiednich ocen wynagrodzenia i tego, jak dobrze ci pracownicy spełniają inne wymagania niezbędne do skutecznego zapewnienia dostępu do wyższej oceny wynagrodzeń.

Zdecydowana większość federalnych pracowników cywilnych w Stanach Zjednoczonych jest wypłacana na podstawie postanowień znalezionych w harmonogramie ogólnym. Pozostała część pracowników rządowych jest objęta innymi rodzajami harmonogramów, takich jak federalny system płac lub harmonogram wykonawczy. Jak jest to prawda w wielu częściach świata, wielu pracowników wojskowych jest rekompensowanych zgodnie z harmonogramem, który jest unikalny dla rodzajów usług, które świadczą w odniesieniu do ich stanowisk w wojsku.