Jaki jest harmonogram ogólny?

Ogólny harmonogram jest terminem często używanym do opisania skali wynagrodzeń w służbie cywilnej stosowanej w Stanach Zjednoczonych. Inne narody mają własne wersje tego rodzaju skali wynagrodzeń dla pracowników rządowych i powiązanych z rządem, co nieco ułatwia ustalanie kategorii płac na podstawie rodzaju stanowiska, poziomów związanych z tym stanowiskiem, a nawet wiedzy fachowej poszczególnych pracowników. Jedną z głównych korzyści ogólnego harmonogramu jest ustalenie pewnego stopnia jednolitości w sposobie wynagradzania urzędników służby cywilnej, przy jednoczesnym uwzględnieniu pewnego czasu trwania służby oraz stopnia wykształcenia i wiedzy specjalistycznej.

Celem Ogólnego harmonogramu w Stanach Zjednoczonych jest zapewnienie logicznej i nieco jednolitej metody wynagradzania pracowników federalnych uważanych za pracowników umysłowych. Ta klasyfikacja obejmowałaby wszystkich pracowników zawodowych i technicznych, a także pracowników, którym przypisano obowiązki, które są sklasyfikowane jako urzędnicze lub administracyjne. W ramach klas dla każdego z tych rodzajów pracowników mogą również występować różnice w grupie zaszeregowania lub rankingu, które również wpływają na faktyczne wynagrodzenie i świadczenia, z których korzysta konkretny pracownik. Czynniki takie jak długość okresu, w którym pracownik był częścią systemu rządowego, czas trwania zatrudnienia na obecnym stanowisku oraz poziom wiedzy specjalistycznej i doświadczenia pracownika mogą również odgrywać rolę w określaniu całkowitego pakietu odszkodowań, w ramach ograniczenia wynikające z ogólnego harmonogramu.

Korzystanie z ogólnego harmonogramu różni się nieco od korzystania z harmonogramów stosowanych przez podmioty pozarządowe, w których poziom wynagrodzeń i innych świadczeń jest często różny w zależności od firmy, nawet w tej samej branży. Podczas gdy firmy ogólnie muszą spełniać podstawowe kryteria zatrudnienia ustalone przez rząd federalny, przypisanie określonego poziomu wynagrodzenia jest nieco bardziej subiektywne niż w przypadku pracowników rządowych. Z tej perspektywy Ogólny harmonogram zapewnia bardziej jednolitą podstawę do wynagradzania pracowników w oparciu o odpowiednie stopnie wypłaty oraz to, jak dobrze ci pracownicy spełniają inne wymagania niezbędne do skutecznego zapewnienia dostępu do wyższej kategorii wynagrodzeń.

Zdecydowana większość federalnych pracowników cywilnych w Stanach Zjednoczonych jest wynagradzana na podstawie przepisów zawartych w Ogólnym harmonogramie. Pozostała część pracowników rządowych jest objęta innymi rodzajami harmonogramów, takich jak Federalny System Płacy lub Harmonogram Wykonawczy. Jak to ma miejsce w wielu częściach świata, wielu pracowników wojskowych otrzymuje rekompensatę na podstawie harmonogramu, który jest unikalny dla rodzajów usług, które świadczą w związku z ich pozycjami w wojsku.