Jakie jest znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi?
Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi polega na jego wartości jako metodzie koordynacji potrzeb w organizacji w zakresie pracowników oraz zabezpieczeniu dobrobytu i potrzeb pracowników. Jego wartość jako narzędzia do zarządzania relacjami między pracodawcami a pracownikami w organizacji jest kolejnym przykładem znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi. Niektóre elementy zarządzania zasobami ludzkimi obejmują zadania, takie jak nadzorowanie zatrudniania pracowników, koordynowanie ich orientacji i rozmieszczania, ocena umiejętności pracowników oraz służenie jako kanał komunikacji między pracownikami i pracodawcami.
Jednym ze znaczeń zarządzania zasobami ludzkimi jest jego rola jako środka do identyfikowania wymagań dotyczących siły roboczej w organizacji i rekrutacji niezbędnych pracowników do dostarczenia potrzebnej siły roboczej. Ta funkcja musi koniecznie obejmować przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi pracownikami, badanie ich aplikacji i monitorowanie ich pod kątem ich aplikacji. Zasoby ludzkie opracowują również najlepsze modele rozmów kwalifikacyjnych w odniesieniu do najlepszych pytań lub testów, które ujawnią najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Na przykład, jeśli w firmie finansowej jest wolne stanowisko młodszego księgowego, dział kadr opracuje idealne testy, które potencjalni pracownicy muszą zdać, aby zostać uwzględnionym na tym stanowisku.
Po zatrudnieniu pracowników zadaniem zasobów ludzkich jest monitorowanie kandydatów. Obejmuje to monitorowanie ich postępów w organizacji i przekazywanie im informacji zwrotnych na temat wszelkich obszarów poprawy lub wyróżnianie ich za dobre wyniki. Dzięki tej ewaluacji dział zasobów ludzkich zidentyfikuje kandydatów, których należy rozważyć w celu awansu lub przeniesienia do innych działów.
Kolejnym znaczeniem zarządzania zasobami ludzkimi jest jego funkcja pośrednicząca w zarządzaniu firmą i pracownikami. Zazwyczaj, gdy pracownicy mają jakiekolwiek skargi lub czują, że zostali w jakikolwiek sposób zmarginalizowani, ich pierwszym miejscem kontaktu jest dział zasobów ludzkich. Niektóre z zagadnień, którymi zarządzają zasoby ludzkie, obejmują wzburzenie pracowników w celu podwyższenia wynagrodzenia, a także zarzuty dotyczące molestowania rasowego, seksualnego lub innych form prześladowania i niezadowolenia wśród niektórych pracowników dotyczące awansów. Jest to jedna z najważniejszych ról zasobów ludzkich, ponieważ otwiera kanał komunikacji między pracownikami a pracodawcami, prowadząc do bardziej skutecznego rozwiązywania konfliktów i unikania zakłóceń, które mogą prowadzić do marnotrawstwa produkcji i dochodów.