Jaka jest teoria wartości pracy?

Teoria wartości pracy jest teorią ekonomiczną, która stwierdza, że ​​wartość produktu zależy całkowicie od ilości pracy włożonej w wytworzenie tego produktu. Teorię tę poparł po raz pierwszy grecki filozof Arystoteles, a później był głównym założeniem teorii ekonomicznej Karola Marksa, niemieckiego filozofa, którego poglądy inspirowały socjalizm i komunizm. Zgodnie z pracowniczą teorią wartości praca włożona w tworzenie produktu determinuje jego wartość, a według Marksa wszelkie zyski z tego produktu powinny wracać do pracowników. Teoria ta popadła w niełaskę w czasach współczesnych, ponieważ krytykujący twierdzą, że naiwnie podchodzą do rzeczywistości gospodarczej i społecznej.

Aby zasugerować, w jaki sposób poprawić istniejące gospodarki, ekonomiści od dawna badali podstawy wytwarzania i sprzedaży produktów. Niektórzy uważają, że produkt ma pewną wewnętrzną wartość, która pozostaje niezmieniona. Inni uważają, że mieszkańcy społeczeństwa określają wartość produktu, tworząc dla niego rynek, kupując go i sprzedając. Teoria wartości pracy stoi na stanowisku, że ilość pracy i czas potrzebny tej pracy do wytworzenia przedmiotu określa jego ostateczną wartość.

Na przykład jeden produkt może wymagać czterech pracowników pracujących przez cztery godziny, aby go ukończyć. Ten produkt, zgodnie z pracowniczą teorią wartości, miałby więcej wartości niż produkt, który mógłby wyprodukować jedna osoba pracująca tylko przez godzinę. Arystoteles najpierw wysunął te twierdzenia, a jego prace zostały później odebrane przez innych klasycznych ekonomistów.

Marks wykorzystał teorię wartości pracy jako podstawę swoich skarg na kapitalizm. Uważał, że wszelkie zyski z produkcji powinny wracać do pracowników, ponieważ to ich wysiłki wytwarzają ich wartość. Na przykład produkt, który wymagał 100 USD dolarów surowców do produkcji w fabryce, a następnie jest sprzedawany za 500 USD, wytwarza 400 USD wartości dodatkowej, jak to nazwał Marks. Ta wartość dodatkowa należy do robotników w opinii Marksa, ale w rzeczywistości zwykle trafia do właścicieli fabryki, którzy zatrudniali robotników.

Ci, którzy zaprzeczają słuszności teorii wartości pracy, wskazują na to, co postrzegają jako wady pod względem jej realistycznych zastosowań ekonomicznych. Ci przeciwnicy twierdzą, że gdyby wszystkie zyski trafiły do ​​pracowników, inwestorzy nie mieliby zachęty do inwestowania kapitału w nowe produkty. Ponadto twierdzą, że teoria pomija fakt, że niektóre produkty, takie jak diamenty, są o wiele bardziej warte dla konsumentów niż inne produkty, których wyprodukowanie zajmuje znacznie więcej czasu i wysiłku.