Jaka jest teoria wartości pracy?

Teoria wartości pracy jest teorią ekonomiczną, która stwierdza, że ​​wartość produktu jest całkowicie zależna od ilości siły roboczej włożonej w tworzenie tego produktu. Teorię tę po raz pierwszy poprowadził grecki filozof Arystoteles, a później była centralną zasadą teorii ekonomicznej Karla Marksa, niemieckiego filozofa, którego poglądy zainspirowały socjalizm i komunizm. Zgodnie z teorią wartości pracy praca włożona w tworzenie produktu określa jego wartość i, zgodnie z Marksem, wszelkie zyski z produktu powinny wrócić do pracowników. Teoria ta wypadła z przychylności w czasach współczesnych, ponieważ krytycy twierdzą, że naiwny jest naiwny pogląd na rzeczywistość gospodarczą i społeczną.

Aby sugerować, jak poprawić istniejące gospodarki, ekonomiści od dawna badali podstawy produktów i sprzedawanych. Niektórzy uważają, że produkt ma pewną wartość wewnętrzną, która pozostaje niezmieniona. Inni uważają, że mieszkańcy społeczeństwa określają wartość produktu przez CreaTrując na rynku poprzez kupowanie i sprzedaż. Teoria wartości pracy utrzymuje pogląd, że ilość siły roboczej i czas potrzebny przez tę pracę w celu wytworzenia przedmiotu określa jego ostateczną wartość.

Na przykład jeden produkt może wymagać czterech pracowników pracujących przez cztery godziny, aby go ukończyć. Ten produkt, zgodnie z teorią wartości pracy, miałby większą wartość niż produkt, który mógłby być wykonany przez jedną osobę pracującą tylko przez godzinę. Arystoteles po raz pierwszy złożył te roszczenia, a jego praca została później odebrana przez innych klasycznych ekonomistów.

Marks wykorzystał teorię wartości pracy jako podstawę swoich skarg przeciwko kapitalizmowi. Uznał, że wszelkie zyski z produkcji powinny wrócić do pracowników, ponieważ ich wysiłki wytwarzają ich wartość. Na przykład produkt, który wymagał 100 USD dolarów surowców do produkcji w fabryce, a później jest sprzedawany za produkuje 500 USD400 USD wartości nadwyżki, jak to nazwał Marks. Ta wartość nadwyżki należy do pracowników w opinii Marksa, ale w rzeczywistości zwykle trafia do właścicieli fabryki, którzy zatrudnili pracowników.

Osoby, które zaprzeczają ważności teorii pracy wartości, wskazują na to, co postrzegają jako wady pod względem realistycznych zastosowań ekonomicznych. Ci krytycy twierdzą, że gdyby wszystkie zyski trafiły do ​​pracowników, inwestorzy nie będą zachęty do umieszczenia kapitału w żadnych nowych produktach. Ponadto twierdzą, że teoria pomija fakt, że niektóre produkty, takie jak diamenty, są warte o wiele więcej dla konsumentów, że inne produkty, które zajmują znacznie więcej czasu i wysiłku.