Jaki jest efekt uczenia się?

Efekt uczenia się jest wzrostem wydajności i płac dla osób uczęszczających do szkół wyższych i uniwersytetów. Ekonomiści teoretują, że chodzenie na studia może znacznie zwiększyć dożywotni zarobki osoby, zrekompensując inwestycję niezbędną do opłacenia studiów i kosztów utrzymania w szkole. Powiązana teoria, efekt badań, sugeruje, że pracodawcy uważają, że absolwenci college'u jest bardziej imponujący, a zatem są bardziej skłonni do ich zatrudniania i zapłaty, w ten sposób przyczyniając się do wyższych zarobków dla absolwentów szkół wyższych.

Istotna dokumentacja ilustruje, że ludzie, którzy uczęszczają na uczelnie i uniwersytety, robią więcej, średnio niż osoby, które nie. Wyższe poziomy osiągnięcia edukacyjnego przekładają się na jeszcze więcej pieniędzy zarobionych przez całe życie. Potwierdza to roszczenia zwolenników efektu uczenia się. Uczęszczanie do studiów na studia Associate lub Bachelor może pozwolić ludziom na dostęp do większej liczby możliwości pracy, a wielu uczniów szkół średnich jest zachęcanych do WIcel, jakim jest zwiększenie sukcesu w życiu.

Zgodnie z teoriami efektu uczenia się ludzie, którzy chodzą na studia, będą bardziej produktywni w perspektywie długoterminowej. Często zdobywają umiejętności produktywności na studiach wraz z przydatnymi umiejętnościami, które mogą zastosować do zatrudnienia w wielu różnych sektorach. College zachęca do samodzielnej pracy, odpowiedzialnego priorytetu czasu i organizowania zadań w produktywny i wydajny sposób. Ludzie będą nosić to ze sobą w zatrudnienie, potencjalnie czyniąc ich bardziej cennymi jako pracownicy. Wyższe stopnie również przyciągają wyższe płace, szczególnie w przypadku kwalifikacji zawodowych, takich jak szkolenie medyczne i prawne.

Zwolennicy efektu przesiewowego twierdzą, że college sprawia, że ​​ludzie są bardziej zatrudnieni, ponieważ są bardziej atrakcyjnymi wnioskodawcami. Zamiast działać poprzez uczenie się i doświadczenie na studiach, jak efekt uczenia się, to taefekt KES, gdy ludzie ubiegają się o pracę. Pracodawcy wybiorą absolwenta college'u nad kimś o liceum i będą skierować się do osób o zaawansowanym stopniu naukowym, jeśli mają wybór. Ci ekonomiści sugerują, że badanie pracowników pracowników wyjaśniają lepszy poziom wynagrodzeń i wydajności, które ludzie kojarzą z absolwentami uczelni.

W większości sytuacji pojawia się mieszanka zarówno efektu badań przesiewowych, jak i uczenia się. Różnica między absolwentami studiów i liceum różni się na całym świecie, ale może być uderzająca. Absolwenci uczelni częściej są bardziej skłonni do dostępu do miejsc pracy z korzyściami takimi jak rachunki emerytalne, opieka zdrowotna i płatne wakacje. Oprócz zarabiania większej ilości pieniędzy, są w lepszej pozycji na emeryturę i mają więcej możliwości podczas pracy, w tym finansowane przez pracodawców edukację ustawiczną i szanse na podróżowanie i nawiązywanie kontaktów z innymi ludźmi w ich branżach.