Jaki jest efekt uczenia się?

Efektem uczenia się jest wzrost produktywności i wynagrodzeń osób uczęszczających do szkół wyższych i uniwersytetów. Ekonomiści twierdzą, że chodzenie na studia może znacznie zwiększyć zarobki osoby w ciągu życia, równoważąc inwestycje niezbędne do opłacenia studiów i koszty utrzymania w szkole. Powiązana teoria, efekt przesiewowy, sugeruje, że pracodawcy uważają absolwentów szkół wyższych za bardziej imponujących, w związku z czym są bardziej skłonni ich zatrudnić i dobrze opłacić, przyczyniając się w ten sposób do wyższych zarobków absolwentów szkół wyższych.

Istotna dokumentacja pokazuje, że ludzie uczęszczający do szkół wyższych i wyższych zarabiają średnio więcej niż ludzie, którzy tego nie robią. Wyższy poziom wykształcenia przekłada się na jeszcze więcej pieniędzy zarobionych przez całe życie. Potwierdza to twierdzenia zwolenników efektu uczenia się. Uczęszczanie na studia w celu uzyskania stopnia naukowego lub licencjata może umożliwić ludziom dostęp do większej liczby ofert pracy, a wielu uczniów szkół średnich zachęca się do tego, aby uczynić je bardziej odnoszącymi sukcesy w życiu.

Według teorii leżących u podstaw efektu uczenia się osoby uczęszczające na studia będą w dłuższej perspektywie bardziej produktywne. Często podnoszą umiejętności produktywności na studiach oraz umiejętności przydatne w zatrudnieniu w wielu różnych sektorach. College zachęca do samodzielnej pracy, odpowiedzialnego ustalania czasu i organizowania zadań w produktywny i wydajny sposób. Ludzie zabiorą to ze sobą do pracy, potencjalnie czyniąc ich bardziej wartościowymi jako pracownicy. Wyższe stopnie mają również tendencję do przyciągania wyższych wynagrodzeń, szczególnie w przypadku kwalifikacji zawodowych, takich jak wykształcenie medyczne i prawne.

Zwolennicy efektu skriningu twierdzą, że studia sprawiają, że ludzie są bardziej zatrudnieni, ponieważ są bardziej atrakcyjnymi kandydatami. Zamiast działać poprzez naukę i doświadczenie w college'u, takie jak efekt uczenia się, staje się skuteczny, gdy ludzie starają się o pracę. Pracodawcy wybiorą absolwenta szkoły wyższej niż kogoś z wykształceniem wyższym i będą skłonni do osób z wyższym wykształceniem, jeśli będą mieli wybór. Tacy ekonomiści sugerują, że badania pracownicze pracowników wyjaśniają lepsze poziomy wynagrodzeń i wydajności, jakie ludzie kojarzą z absolwentami szkół wyższych.

W większości sytuacji prawdopodobnie pojawia się mieszanka efektu przesiewowego i uczenia się. Różnice w zarobkach absolwentów szkół wyższych i średnich są różne na całym świecie, ale mogą być uderzające. Absolwenci szkół wyższych mają również większe szanse na dostęp do pracy dzięki zasiłkom, takim jak konta emerytalne, opieka zdrowotna i płatny urlop. Oprócz zarabiania większych pieniędzy są w lepszej sytuacji na emeryturze i mają więcej możliwości w pracy, w tym kontynuację edukacji finansowanej przez pracodawcę oraz szanse na podróżowanie i nawiązywanie kontaktów z innymi ludźmi w swojej branży.