Jaki jest wielokrotny mini wywiad?
Wielokrotny wywiad Mini lub MMI to system oceny kandydatów opracowany na początku XXI wieku przez kandydatów do szkół medycznych na McMaster University w Ontario w Kanadzie. Metoda oceny składa się z kilku ośmiu minut wywiadów z różnymi ankieterami umieszczonymi na różnych stacjach. Kandydaci postępują przez kilka stacji wywiadów, a każdy ankieter koncentruje się na konkretnych pytaniach i kryteriach zdobywania punktów, w zależności od celów organizacyjnych i wymagań. Po zakończeniu obwodu wywiadu obliczane są wyniki dla każdego kandydata i uśredniane w celu dostarczenia informacji na podstawie podstawowych decyzji dotyczących akceptacji.
Przed opracowaniem wielu metod oceny wywiadu mini, kandydaci z szkoły medycznej przeprowadzono wywiady przy użyciu tradycyjnych rozmów twarzą w twarz z jednym lub dwoma ewaluatorami. Niestety, wyniki wstępnych ocen nie przewidywały dokładnie przyszłego sukcesu kandydata w programie szkoły medycznej lub w profesiopraktyka po ukończeniu studiów. Ponadto niewielu ankieterów może dokładnie ocenić umiejętności interpersonalne lub umiejętności miękkie kandydatów z powtarzalnymi lub wymiernymi wynikami. W rezultacie profesjonaliści z McMaster University zaczęli opracowywać obwód wywiadu, z którego do agregowania wyników nakładanych przez wielu ewaluatorów w celu lepszego przewidywania prawdopodobieństwa sukcesu kandydata, zdolności do interakcji z rówieśnikami i pacjentami, a także mierzą intencje kandydata i dążyć do ukończenia szkoły medycznej i ostatecznie licencji.
Siedem lat badań i rozwoju ostatecznie prowadzi do obecnej metody wielu mini wywiadu, w tym znormalizowanych tabel czasowych, liczby stacji i innych wymaganych szczegółów. W badaniach metoda oceny wielu mini wywiadu spowodowała wyższą dokładność prognoz kandydatów, z niewielkim wpływem na podstawie płci, rasy lub przygotowania edukacyjnego. TWynika, że wskaźnik powodzenia wstępnych prognoz prowadzi do opracowania wielu mini metod wywiadu dla innych instytucji akademickich, firm i usług rządowych. Każdy system przedstawia różne kwestionariusze i narzędzia pomiarowe do oceny kandydatów w określonej branży. Wszystkie systemy, niezależnie od branży, starają się zmierzyć mniej oczywiste cechy, które wpływają na szansę sukcesu kandydata w odniesieniu do umiejętności miękkich i umiejętności pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, podstawowe funkcje wielu mini wywiadów pozostaje spójne w branżach i zawodach. Specjaliści zalecają każdy mini wywiad w ciągu około ośmiu minut, z nie więcej niż dziewięć stacji wywiadów. W przypadku dużych grup rekrutacyjnych każdy kandydat zaczyna na innej stacji, obracając się w zorganizowanym układzie przez cały obwód wywiadu. Z dziewięcioma stacji i ośmiu minutami wywiadów grupa dziewięciu kandydatów może ukończyć cały obwód za nieco ponad godzinę.Pod koniec procesu oceny ankieterzy przedstawiają indywidualne wyniki dla agregacji i są prawdopodobni kandydaci.