Co to jest wielokrotny mini wywiad?
Wielokrotny mini wywiad (MMI) to system oceniania kandydatów opracowany na początku XXI wieku przez ewaluatorów kandydatów ze szkół medycznych na McMaster University w Ontario w Kanadzie. Metoda oceny składa się z kilku ośmiominutowych wywiadów z różnymi ankieterami umieszczonymi na różnych stacjach. Kandydaci przechodzą przez kilka stacji wywiadu, przy czym każdy ankieter koncentruje się na konkretnych pytaniach i kryteriach do zdobycia, w zależności od celów i wymagań organizacyjnych. Po zakończeniu obwodu rozmowy, wyniki dla każdego kandydata są obliczane i uśredniane, aby dostarczyć informacji, na podstawie których oprzeć decyzje akceptacyjne.
Przed opracowaniem wielu metod oceny mini-wywiadu kandydaci do szkół medycznych zostali przesłuchani przy użyciu tradycyjnych wywiadów bezpośrednich z jednym lub dwoma ewaluatorami. Niestety wyniki wstępnych ocen nie przewidywały dokładnie przyszłego sukcesu kandydata w programie szkoły medycznej lub w praktyce zawodowej po ukończeniu studiów. Ponadto niewielu ankieterów mogło dokładnie ocenić umiejętności interpersonalne lub umiejętności miękkie kandydatów z powtarzalnymi lub mierzalnymi wynikami. W rezultacie specjaliści z McMaster University zaczęli opracowywać obwód wywiadu, na podstawie którego agregowane są wyniki wielu oceniających, aby lepiej przewidzieć prawdopodobieństwo sukcesu kandydata, zdolność do interakcji z rówieśnikami i pacjentami, a także mierzyć intencje kandydata i dążyć do jego ukończenia szkoła medyczna i ostatecznie licencja.
Siedem lat badań i rozwoju ostatecznie doprowadziło do obecnej metody wielokrotnych mini wywiadów, w tym znormalizowanych harmonogramów, liczby stacji i innych wymaganych danych. W badaniach metoda wielokrotnej oceny mini-wywiadu spowodowała większą dokładność prognoz kandydatów, przy niewielkim wpływie płci, rasy lub przygotowania edukacyjnego. Wynikający z tego wskaźnik powodzenia wstępnych prognoz doprowadził do opracowania wielu metod mini-wywiadu dla innych instytucji akademickich, przedsiębiorstw i administracji rządowej. Każdy system przedstawia różne kwestionariusze i narzędzia pomiarowe do oceny kandydatów w danej branży. Wszystkie systemy, niezależnie od branży, starają się mierzyć mniej oczywiste cechy, które wpływają na szanse sukcesu kandydata w zakresie miękkich umiejętności i umiejętności zawodowych.
Ogólnie rzecz biorąc, podstawowe cechy systemu wielokrotnego mini-wywiadu pozostają spójne w różnych branżach i zawodach. Specjaliści zalecają, aby każdy mini wywiad trwał około ośmiu minut, przy nie więcej niż dziewięciu stacjach wywiadu. W przypadku dużych grup rekrutacyjnych każdy kandydat zaczyna na innej stacji, obracając się w zorganizowany sposób przez cały obwód wywiadu. Dzięki dziewięciu stacjom i ośmiominutowym rozmowom grupa dziewięciu kandydatów może ukończyć cały tor w nieco ponad godzinę. Pod koniec procesu oceny ankieterzy przedstawiają indywidualne wyniki do agregacji i wybierani są prawdopodobni kandydaci.