Jaki jest związek między kulturą korporacyjną a etyką?
Kultura korporacyjna i etyka jest powiązana z wieloma firmami, ponieważ ta pierwsza często prowadzi drugie. Kultura korporacyjna firmy to idee, przekonania i wartości, które stara się tworzyć w środowisku pracy i pracownikach. Etyka zazwyczaj jest dużą częścią kultury firmy. Aby powiązać związek między kulturą a etyką, firma może stworzyć misję z bezpośrednim odniesieniem do etyki. Firmy muszą następnie ocenić działalność biznesową poprzez pryzmat swojego kodeksu etycznego, aby określić skuteczność kultury korporacyjnej.
Etyka może być trudną koncepcją do zdefiniowania w biznesie. Pod wieloma względami będą mieli inną definicję niż różne osoby. Na przykład dodanie moralności do etycznego kodeksu postępowania jest możliwe w niektórych scenariuszach. Istotnym powodem powiązania kultury korporacyjnej i etyki jest zapewnienie tej samej definicji i zrozumienia etyki wśród grupy ludzi. Firmy mogą zdefiniować kodeks postępowaniaW oparciu o przekonania ich właścicieli, etyka społeczeństwa lub inne podstawy.
Kultura korporacyjna firmy zwykle jest niewidzialną częścią środowiska pracy. Dyktuje, w jaki sposób firma powinna działać i reagować na partie wewnętrzne i zewnętrzne. Na przykład kupowanie tanich materiałów i przekazywanie gotowych towarów jako wysokiej jakości, mimo że zawierają gorsze materiały, może być nieetyczne. Negocjowanie z innymi firmami nie będzie wrogim procesem, gdy firma pragnie silnej, etycznej kultury korporacyjnej. Firmy wspierają to zachowanie, tworząc pozytywną kulturę korporacyjną.
Tworzenie więzi między tą kulturą a etyką zaczyna się od zespołu zarządzającego firmę. Osoby te - takie jak Rada Dyrektorów lub dyrektor generalny - mogą napisać misję organizacyjną i kodeks etyczny. Te dwa stwierdzenia powinny odwoływać się do tegoKultura firmy, a także jej etyka dla firmy. W niektórych przypadkach dobrze ugruntowana firma może potrzebować napisać lub zmienić swoją misję. To pozwala firmie zmieniać kulturę korporacyjną w razie potrzeby w celu poprawy jej etyki.
Firmy, które mają silny kodeks kultury i etyki korporacyjnej, często zwiększają lojalność pracowników i klientów. Poszczególne osoby zwykle patrzą na firmę, która samorząduje swoją działalność. Klienci mogą nawet zapłacić składkę, jeśli firma musi pobierać więcej za produkty ze względu na kod etyki. Wspieranie tych relacji może również powodować większy udział w rynku i wyższe zyski. Razem mogą stać się przewagą konkurencyjną dla firmy.