Jaki jest związek między kulturą organizacyjną a innowacją?
Kultura organizacyjna i innowacje odnoszą się do sposobu, w jaki organizacja może wykorzystać innowacje i kreatywność, aby uczynić się bardziej odpowiednim i dostosowanym do potrzeb swoich klientów i ciągle ewoluującego rynku. Prowadzenie udanej organizacji to nie tylko wewnętrzna struktura organizacji; Z konieczności obejmuje również środowisko zewnętrzne, w którym organizacja musi funkcjonować. W tym celu organizacja musi szukać sposobów, w jakie może skutecznie świadczyć swoje usługi konsumentom, w którym pojawia się pomysłowość.
Organizacja, która odmawia rozwoju lub reagowania na zmiany w kulturze i nawykach środowiska, w którym działa wkrótce, zostanie wycofana przez bardziej pomysłowe i postępowe kulturowo. Na przykład, wraz z nadejściem Internetu, firmy wytwórni zdały sobie sprawę, że muszą skorzystać z kultury, w której większość ludzi uważała teraz w Internecie jako źródło nabywania nowej muzyki w przeciwieństwie dona zakupy w sklepach muzycznych. Większość firm rekordowych próbowała walczyć z tymi innowacyjnymi przedsiębiorcami, którzy widzieli tę potrzebę stworzoną przez kulturę i ją włożyła. Organizacje te wkrótce zdały sobie sprawę, że walczą o przegraną bitwę, ponieważ nie mogli zmienić kultury.
Aby takie firmy mogły przetrwać, musieli dostosować się do zmieniającej się kultury, wymyślając innowacyjne sposoby sprzedaży swoich produktów. Doprowadziło to do oficjalnych sklepów internetowych, w których ludzie mogliby pobierać muzykę przez swoich ulubionych artystów. Innowacja jest taka, że fani mogą kupić jedną ulubioną piosenkę lub całą płytę. Nawet to jest innowacja z okresu, w którym ludzie musieli kupić całą płytę tylko po to, aby wysłuchać jednej ulubionej piosenki.
Taka kultura organizacyjna i innowacje są konieczne, jeśli organizacje mają odnieść sukces na konkurencyjnym rynku. Sukces kultury organizacyjnej iInnowacje w każdej organizacji często zależą od dobrego zarządzania. Dobrzy liderzy są niezbędne w poszukiwaniu kreatywności organizacyjnej i innowacji. Dobrym przywódcą jest otwarty, dynamiczny, wizjonerski, charyzmatyczny i inteligentny. Ten lider wykorzystuje swoje talenty, aby inspirować i stymulować pracowników w organizacji, aby wymyślić pomysłowe pomysły zgodnie z celami organizacji.
Kultura organizacyjna i innowacje czasami oznacza pchanie barier w celu przewidywania potrzeb rynku zgodnie z oczekiwaną zmianą kultury. Obejmuje to aktywne poszukiwanie nowych możliwości na rynku i eksperymentowanie z nowymi koncepcjami. Może to nawet oznaczać podejmowanie pewnej miary obliczonego ryzyka, aby pojawić się jako setki na rynku konkurencyjnym.