Jaka jest rola globalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
Rola globalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi polega na tym, w jaki sposób podstawowe zasady zarządzania zasobami ludzkimi (HR) jako całością można zastosować w skali globalnej, aby koordynacja tych praktyk była bardziej skuteczna. Oznacza to, że kwestie takie jak selekcja pracowników, ich szkolenie i doskonalenie, kwestie awansu, opieki społecznej, prawa pracy i inne kwestie, takie jak społeczna odpowiedzialność biznesu, są stosowane na bardziej globalnych zasadach. Wszystko to dotyczy najbardziej tych firm, które są bardziej obecne na arenie międzynarodowej niż firmy ściśle krajowej.
Międzynarodowa korporacja z oddziałami, punktami sprzedaży i filiami w kilku krajach musi zintegrować swój główny dział zasobów ludzkich, który może znajdować się w centrali firmy, z innymi działami HR w swoich oddziałach. Czasami proces koordynowania problemów wymaga pewnego taktu i dyplomacji, aby dopasować się do kultury i środowiska, w którym działa firma. Mogą pojawić się obawy, na przykład, gdy w urzędzie celnym obowiązującym w kraju przyjmującym obowiązują weekendy i święta państwowe. W zależności od wyznania lub religii weekend zaczyna się w piątek w niektórych krajach, aw sobotę w innych. Jest to konflikt, którym muszą zarządzać i wdrażać zasoby ludzkie, aby odzwierciedlić różne święta i weekendy w swoich oddziałach i filiach na całym świecie.
Kultura kraju przyjmującego jest również ważnym czynnikiem wpływającym na globalizację w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Działy HR muszą zmienić swoje zasady, aby zrobić miejsce dla kultury kraju goszczącego, aby uniknąć wszelkich przypadkowych działań, które mogłyby potencjalnie spowodować konflikt. Departament musi również współpracować z odpowiednimi związkami zawodowymi i liderami w kraju, aby uniknąć niepotrzebnych starć z pracownikami w zakresie praktyk zatrudnienia.
Zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa również rolę w odpowiedzialności korporacyjnej i postrzeganiu społeczności przyjmującej w stosunku do firmy. Aby utrzymać dobre relacje z kulturą goszczącą, HR musi zbadać środowisko, aby znaleźć sposoby, w jakie może przyczynić się do dobrobytu i rozwoju ludzi. Pomoże to nie tylko postrzegać firmę w pozytywnym świetle przez gospodarza, ale może również służyć jako strategiczna platforma marketingowa i promocyjna, z której firma może również skorzystać.