Jaka jest rola zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej?
Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej polega na tym, że dobrze zarządzany tryb zasobów ludzkich ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia wydajnej i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. W różnych systemach opieki zdrowotnej istnieje wiele wyzwań w dążeniu, aby zapewnić opiekę zdrowotną w tym regionie, jakim może być. Podczas wyboru pracowników napotyka się jedno z wyzwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w celu obsadzenia różnych stanowisk w systemach opieki zdrowotnej. Kolejnym wyzwaniem jest zarządzanie zarówno personelem nieklinicznym, jak i klinicznym, wielkość siły roboczej, szkolenie pracowników i tendencje migracyjne niektórych lekarzy.
Rozważając rolę zarządzania zasobami ludzkimi z globalnej perspektywy, ważne jest, aby zauważyć, że różne kraje mogą mieć niektóre z ich szczególnego zestawu wyzwań, które mogą znacznie różnić się od roli innych modeli opieki zdrowotnej. Na przykład jeden główny problem, przed którym stoi w zarządzaniuNT zasobów ludzkich w krajach rozwijających się jest brak odpowiednich finansów do rekrutacji niezbędnych pracowników służby zdrowia. Jako taki, niezbędny model zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej w tych krajach może być okaleczony brakiem środków finansowych w celu ułatwienia modelu. Kraje te mogą również stawić czoła masowym exodusie niektórych z bardziej wykwalifikowanych lekarzy opieki zdrowotnej, którzy emigrują do innych krajów z lepiej zarządzanymi modelami opieki zdrowotnej.
Kolejnym problemem, który jest częścią roli zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej, jest zapewnienie niezbędnych narzędzi wybranym pracownikom w celu zapewnienia, że odpowiednio wykonują swoje obowiązki. Chirurg może być najlepszy w swojej dziedzinie, ale nawet jego wiedza specjalistyczna może być utrudniona, jeśli niezbędne narzędzia medyczne nie są dostępne. Jako taka, częścią roli zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest upewnienie się, żeRóżni pracownicy mają narzędzia potrzebne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Niektóre z tych narzędzi obejmują przedmioty takie jak niezbędne leki, antyseptyczne, wystarczająca liczba łóżek szpitalnych, sprzęt chirurgiczny i inne potrzeby dla personelu klinicznego. Personel niechirurgiczny może wymagać narzędzi takich jak komputery, artykuły papiernicze i inny ważny sprzęt biurowy.
Podczas procesu wyboru pracowników rolą zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest zapewnienie, aby osoby o najlepszych umiejętnościach były dopasowane do dostępnych zidentyfikowanych miejsc pracy. Ułatwia to wysiłki menedżerów ds. Zasobów ludzkich w reklamowaniu stanowisk, przeprowadzaniu wywiadów i dokonywania odpowiednich wyborów. Ponownie wybór zostanie określony przez dostępne zasoby finansowe. Jeśli budżet jest ograniczony, zarządzanie opieką zdrowotną będzie musiała zarządzać zasobami, zatrudniając najlepszych pracowników w ramach swojego budżetu.