Jaka jest rola zarządzania zasobami ludzkimi w służbie zdrowia?
Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej polega na tym, że dobrze zarządzany tryb zasobów ludzkich ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia wydajnej i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Wiele wyzwań istnieje w różnych systemach opieki zdrowotnej w dążeniu do tego, aby opieka zdrowotna w tym regionie była jak najlepsza. Jedno z wyzwań w zarządzaniu zasobami ludzkimi napotyka się przy wyborze pracowników do obsadzenia różnych stanowisk w systemach opieki zdrowotnej. Kolejnym wyzwaniem jest zarządzanie zarówno personelem nieklinicznym, jak i klinicznym, liczebnością siły roboczej, szkoleniem pracowników oraz tendencjami migracyjnymi niektórych pracowników służby zdrowia.
Rozważając rolę zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie globalnej, należy zauważyć, że różne kraje mogą mieć własne szczególne wyzwania, które mogą się znacznie różnić od innych modeli opieki zdrowotnej. Na przykład jednym z głównych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w krajach rozwijających się jest brak odpowiednich środków finansowych na rekrutację niezbędnych pracowników opieki zdrowotnej. Jako taki, niezbędny model zarządzania zasobami ludzkimi opieki zdrowotnej w tych krajach może zostać sparaliżowany przez brak środków finansowych na jego ułatwienie. Kraje te mogą również doświadczyć masowego exodusu niektórych bardziej wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia, którzy migrują do innych krajów z lepiej zarządzanymi modelami opieki zdrowotnej.
Kolejną kwestią, która jest częścią roli zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej, jest zapewnienie niezbędnych narzędzi wybranym pracownikom w celu zapewnienia, że odpowiednio wykonują swoje obowiązki. Chirurg może być najlepszy w swojej dziedzinie, ale nawet jego wiedza specjalistyczna może być utrudniona, jeśli niezbędne narzędzia medyczne nie są dostępne. W związku z tym rolą zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest upewnienie się, że poszczególni pracownicy dysponują narzędziami niezbędnymi do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Niektóre z tych narzędzi obejmują między innymi niezbędne leki, środki antyseptyczne, wystarczającą liczbę łóżek szpitalnych, sprzęt chirurgiczny i inne niezbędne wyposażenie dla personelu klinicznego. Personel niechirurgiczny może wymagać narzędzi takich jak komputery, artykuły papiernicze i inny ważny sprzęt biurowy.
Podczas procesu selekcji pracowników rolą zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest zapewnienie, aby osoby o najlepszych umiejętnościach były dopasowane do dostępnych zidentyfikowanych miejsc pracy. Ułatwiają to wysiłki menedżerów ds. Zasobów ludzkich, aby reklamować stanowiska, przeprowadzać wywiady i dokonywać odpowiednich wyborów. Ponownie wybór zostanie określony na podstawie dostępnych zasobów finansowych. Jeśli budżet jest ograniczony, zarząd opieki zdrowotnej będzie musiał zarządzać zasobami, zatrudniając najlepszych pracowników w ramach swojego budżetu.