Jaka jest rola zarządzania zasobami ludzkimi?
Rola zarządzania zasobami ludzkimi jest związana z jej wartością w zarządzaniu sumą problemów związanych z pracownikami w organizacji. Zasoby ludzkie są wynikiem próby zarządzania organizacjami w celu skutecznego zarządzania ludzkim elementem ich firm. Pracownicy są integralną częścią każdej organizacji, a zakres zarządzania zasobami ludzkimi polega na prawidłowym ukierunkowaniu tego wspaniałego zasobu. W tym celu niektóre obowiązki zawarte w roli zarządzania zasobami ludzkimi zarządzają szczegółami dotyczącymi rekrutacji pracowników, problemów związanych z ich rekompensatą, szkoleniem, dobrostanem i motywacją.
Jednym z podstawowych obowiązków związanych z rolą zarządzania zasobami ludzkimi jest radzenie sobie z rekrutacją niezbędnego kapitału ludzkiego wymaganego do prowadzenia organizacji w skuteczny sposób. Oznacza to opracowanie planu, który określa sposób, w jaki pracownicy zostaną wybrani, takie jak ustalenie standardowych testów i wywiad Criteria. Muszą również zidentyfikować obszary w organizacji, w których potrzebne są usługi pracowników oraz pełny opis rodzajów pracowników, a także listę ich obowiązków. Podczas procesu wywiadu zespół zasobów ludzkich będzie kontynuował z kandydatami, aby poinformować zarówno udane, jak i nieudane ich decyzji. Jeśli wymagane będą dalsze testy, departament poinformuje o tym kandydatów, w tym w przypadku przeprowadzenia testów.
Podczas naturalnego postępu obowiązków Departament Zasobów Ludzkich zorganizuje dalsze szkolenie, których mogą wymagać wybrani pracownicy. Muszą przeprowadzić każdą niezbędną orientację, która może być wymagana, aby pracownicy mogli dopasować się do organizacji. Po osiedleniu się pracownicy, dział będzie je monitorował, aby skutecznie przeprowadzić okresową ocenę ich wyników wzwiązek z ich obowiązkami. Jeżeli konieczne jest ponowne ponowne uznanie dowolnego pracownika na stanowisko, w którym jego możliwości będą lepiej wykorzystane, departament również podejmie obowiązek.
Kolejną częścią zakresu roli zarządzania zasobami ludzkimi jest tworzenie planów związanych ze dobrostanem pracowników. W związku z tym muszą wymyślić plan, który zaspokoi potrzeby pracowników, w tym funkcje takie jak ubezpieczenie i bezpieczeństwo pracy. Departament musi również upewnić się, że organizacja przestrzega obowiązujących praktyk pracy w odniesieniu do praw pracowników i ich związków.