Jaka jest rola zarządzania zasobami ludzkimi?

Rola zarządzania zasobami ludzkimi wiąże się z jego wartością w zarządzaniu sumą zagadnień dotyczących pracowników w organizacji. Zasoby ludzkie są wynikiem próby kierowania organizacjami w celu skutecznego zarządzania ludzkim składnikiem ich działalności. Pracownicy są integralną częścią każdej organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi polega na odpowiednim ukierunkowaniu tego wspaniałego zasobu. W tym celu niektóre obowiązki zawarte w roli zarządzania zasobami ludzkimi polegają na zarządzaniu szczegółami dotyczącymi rekrutacji pracowników, kwestiami związanymi z ich wynagrodzeniem, szkoleniem, opieką społeczną i motywacją.

Jednym z podstawowych obowiązków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi jest rekrutacja niezbędnego kapitału ludzkiego niezbędnego do skutecznego prowadzenia organizacji. Oznacza to opracowanie planu określającego sposób wyboru pracowników, na przykład ustanowienie standardowych testów i kryteriów rozmowy kwalifikacyjnej. Muszą także zidentyfikować obszary w organizacji, w których potrzebne są usługi pracowników, oraz pełny opis rodzajów pracowników, a także wykaz ich obowiązków. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zespół ds. Zasobów ludzkich skontaktuje się z kandydatami, aby poinformować zarówno tych udanych, jak i nieudanych o swojej decyzji. Jeśli wymagane są dalsze testy, dział poinformuje o tym kandydatów, w tym o tym, kiedy będą się odbywać testy.

Podczas naturalnego postępu obowiązków dział zasobów ludzkich zapewni dalsze szkolenia, których mogą wymagać wybrani pracownicy. Muszą przeprowadzić wszelkie niezbędne orientacje, które mogą być wymagane, aby pracownicy pasowali do organizacji. Gdy pracownicy zdecydują się na pracę, dział będzie je monitorował, aby skutecznie przeprowadzać okresową ocenę ich wydajności w odniesieniu do ich obowiązków. Jeśli konieczne będzie przeniesienie pracownika na stanowisko, na którym jego możliwości będą lepiej wykorzystane, wydział podejmie się również tego obowiązku.

Kolejną częścią zakresu roli zarządzania zasobami ludzkimi jest tworzenie planów związanych z dobrobytem pracowników. W związku z tym muszą opracować plan uwzględniający potrzeby pracowników, w tym funkcje takie jak ubezpieczenie i bezpieczeństwo pracy. Departament musi również zapewnić, że organizacja przestrzega obowiązujących praktyk pracy w odniesieniu do praw pracowników i ich związków.