Jaka jest rola zasobów ludzkich?

Większość firm ma dział zasobów ludzkich, który pomaga pracownikom w sprawach związanych z ich zatrudnieniem. Zasoby ludzkie pomagają również pracownikom w pytaniach dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń. Rola zasobów ludzkich jest niezbędna do skutecznego prowadzenia firmy.

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników to ważne usługi świadczone przez dział kadr. W większości firm dział zasobów ludzkich aktywnie rekrutuje nowych pracowników, zamieszczając ogłoszenia o pracy i organizując targi pracy. Dział ten wykonuje również kontrole przeszłości i inne kontrole przed zatrudnieniem.

Kiedy firma zatrudnia pracowników, zanim będą mogli rozpocząć pracę, pracownicy muszą zobaczyć się z menedżerem ds. Zasobów ludzkich w celu uzyskania orientacji zawodowej. Dokumenty wypełniane przez nowych pracowników zazwyczaj zawierają dane osobowe, takie jak adres i numer ubezpieczenia społecznego, dokumentację podatkową oraz informacje o świadczeniach. Pracownicy otrzymujący polisy ubezpieczeniowe na życie za pośrednictwem swojego pracodawcy muszą również wyznaczyć beneficjenta, a kierownik działu zasobów ludzkich pomaga im w wyznaczeniu.

Kolejną rolą zasobów ludzkich jest utrzymanie planu emerytalnego dla pracowników. Obejmuje to upewnienie się, że firma przestrzega stanowych, federalnych i innych przepisów podatkowych dotyczących planów oszczędnościowych pracowników. Większość firm ma dla swoich pracowników plany emerytalne składające się z planów emerytalnych i rachunków 401 (k). Dyrektor działu kadr musi nadzorować wstrzymanie potrąceń z wypłaty pracownika i upewnić się, że środki znajdują się na odpowiednim koncie. Jeśli pracownicy muszą wypłacić środki, muszą spotkać się z administratorem zasobów ludzkich i wypełnić wniosek o wypłatę.

Większość pracodawców uznaje potrzebę świadczenia usług w zakresie zdrowia psychicznego dla swoich pracowników. Niektórzy pracodawcy oferują seminaria i skierowania dotyczące problemów behawioralnych i psychologicznych jako dodatkową korzyść dla personelu. Kiedy pracownicy potrzebują porady w sytuacjach stresowych, takich jak śmierć rodziny, rolą zasobów ludzkich jest udzielanie poleceń doradcom ds. Żalu w firmie.

Dział zasobów ludzkich zwykle zarządza programami zdrowia, które pomagają pracownikom, takie jak sprawność fizyczna. Rola zasobów ludzkich służy jako sposób na zdrowie firmy poprzez organizowanie działań korporacyjnych, takich jak spacery i konkursy odchudzania. Dyrektor może również zapraszać członków społeczności medycznej do firmy w celu dostarczenia informacji na temat zagadnień zdrowotnych, takich jak odżywianie.

Firmy nie byłyby w stanie prawidłowo funkcjonować bez działu zasobów ludzkich. Last but not least, inną kluczową rolą zasobów ludzkich jest ścisła współpraca z wyższym kierownictwem, a także z personelem, aby zapewnić pozytywne relacje z firmą. Inne niezbędne obowiązki obejmują komunikację z zewnętrznymi dostawcami i klientami w celu uzyskania dostaw i nowych propozycji korzyści.