Co to jest zamiar obrotu?
Intencja obrotu jest aspektem obrotu pracowników w firmie i nie zawsze można go odpowiednio zmierzyć za pomocą wykresów lub ankiet, dopóki nie nastąpi rzeczywisty obrót. Istnieją dwa rodzaje zamiarów obrotu: dobrowolne i mimowolne. Dobrowolne obroty mają miejsce, gdy ktoś opuszcza własną woli, albo dlatego, że osoba ta jest niezadowolona z pracy, albo znalazła lepszą pracę gdzie indziej. Minęły obrót trwa wtedy, gdy dana osoba jest zwolniona z powodu złej wydajności lub wykroczeń, lub jeśli pracownik umiera. Menedżerowie muszą zrozumieć obroty, aby wiedzieć, jak go ograniczyć, ponieważ stawia to na stres pieniężny i pośredniego.
Obrót pracowników to analiza pracowników, którzy opuszczają firmę w określonym czasie. Wysokie stawki obrotu są zwykle uważane za złe, ponieważ zwolnienie lub utrata pracowników kosztuje pieniądze biznesowe. Aby powstrzymać utratę nadmiernej liczby pracowników, menedżerowie muszą być w stanie przeanalizować zamiar obrotu, jeśli mają unikać wysokiegostawki. Mogą to zrobić, rozmawiając z odchodzącymi pracownikami lub sprawdzając ich system biznesowy.
Przy dobrowolnym zamiarze obrotu pracownik nie jest proszony o odejście, ale liście własnej woli. Ta stawka jest wysoka, to firmy, w których uczniowie liceum i studenci zazwyczaj znajdują pracę, ale zwykle niższą w pracy korporacyjnej. Inne czynniki, które wchodzą w dobrowolny obrót, to niezadowolenie pracy, złe szkolenie i pracownik znajdujący pracę gdzie indziej lub konieczność przeprowadzki. Aby dowiedzieć się, dlaczego dobrowolne zamiar obrotu jest w określonym tempie, menedżerowie mogą zapytać pracowników, dlaczego rezygnują i jakie problemy mieli z pracy, lub mogą przeanalizować zachowanie pracowników pod kątem wskazówek.
Mimowolne zamiar obrotu ma miejsce, gdy pracownik jest zakończony lub umiera. Jeślitworzenie. Chociaż menedżer nie może nic zrobić z umierającym pracownikiem, chyba że bezpieczeństwo w pracy jest problemem, może zapytać pracownika, co spowodowało jego złe zachowanie.
Analiza zamiaru obrotu i zrozumienie, jak go ograniczyć, aby uniknąć dodatkowego obrotu, jest niezbędne do utrzymania biznesu przy życiu. Stres finansowy jest wywierany na spółkę o wysokim stopniu obrotu, ponieważ traci pieniądze, gdy pracownicy odchodzą. Stres pośrednie jest również w firmie, ponieważ wszyscy inni muszą ciężko pracować, dopóki nie zostanie znaleziona wymiana. Rozumiejąc intencje i jakie czynniki wpływają na pracownika, menedżer może poprawić pracę, aby powstrzymać pracowników przed opuszczeniem.