Co to jest Union Busting?

Obalanie związków zawodowych to praktyka polegająca na tym, że firma próbuje ingerować w zorganizowaną siłę roboczą w swoich obiektach. Ta taktyka ma wiele różnych form, różniących się poziomem legalności, a firmy, które biorą udział w krachach związkowych, narażone są na ryzyko publicznego ujawnienia się, co może być bardzo szkodliwe dla ich wizerunku. Obecnie niszczenie związków zawodowych jest ogromnym biznesem, a ekskluzywne firmy konsultingowe oferują swoje usługi firmom, które chcą zakłócić zorganizowaną pracę.

Istnieją dwie podstawowe formy niszczenia związków. Po pierwsze, firma działa, aby uniemożliwić swoim pracownikom organizowanie się lub dołączanie do związku, w celu utrzymania firmy w stanie wolnym od związków. Z drugiej strony firma próbuje podważyć istniejący związek, aby uczynić go mniej potężnym. Chociaż związek nie może zostać całkowicie wyparty, może być tak osłabiony, że jest zasadniczo bezużyteczny.

Uzasadnieniem działalności związanej z niszczeniem związków jest to, że związki są postrzegane jako niekorzystne dla biznesu. Związki zwykle dążą do wyższych płac, większych środków bezpieczeństwa, lepszych świadczeń, krótszych godzin pracy i innych korzyści dla swoich członków, a gdy związek jest aktywny, jego ochrona często obejmuje wszystkich pracowników, nawet tych, którzy nie przystąpili do związku. Uważa się, że zjednoczone miejsca pracy są bardziej kosztowne dla firm, które je prowadzą, a firmy skarżą się, że związki zawodowe ograniczają ich możliwości prowadzenia działalności gospodarczej.

Z punktu widzenia związków i pracowników, którzy chcą się organizować, związek jest ważny, ponieważ chroni ich prawa i pozwala im negocjować jako grupa konkretne świadczenia, które mogą wahać się od podstawowego bezpieczeństwa po lepszą płacę. Związki mogą korzystać z różnych narzędzi do negocjowania w imieniu swoich członków, dlatego nie powinno dziwić, że dowiadują się, że podmioty zajmujące się związkami zawodowymi mają równie duży repertuar.

Ponieważ próby ograniczenia uzwiązkowienia są zwykle nielegalne, współczesne niszczenie związków jest często bardzo subtelne. Wiele firm koncentruje się na osłabianiu wsparcia dla związku od wewnątrz, czasami poprzez kampanie propagandowe, dobrze sytuowanych agentów lub presję ze strony przełożonych i wysokich rangą przedstawicieli firm. Firmy mogą również utrudniać związkom dystrybucję materiałów i mogą mieć faktyczną politykę zwalniania każdego, kto sugeruje, że pracownicy powinni się zorganizować i dołączyć do związku, mimo że jest to nielegalne.

Związki są szczególnie narażone na praktyki niszczenia związków podczas strajku, nawet jeśli firma była wcześniej przyjazna związkom. Nadejście strajku może sprawić, że firma zastanowi się, jak wyglądałoby życie bez związku, w wyniku czego może skorzystać z usług firmy, które mogą pomóc osłabić związek w negocjacjach strajkowych i nie tylko. Niektóre firmy nawet oferują oferty, w których stwierdza się, że jeśli firma nie wyjdzie na przód w negocjacjach, nie zostanie poproszona o zapłacenie za usługi firmy niszczącej związki.