Co to jest niszczenie związku?

Niszczenie związków to praktyka, w której firma próbuje zakłócać zorganizowaną siłę roboczą w swoich obiektach. Ta taktyka występuje w wielu różnych formach, z różnym poziomem legalności i firmom, które angażują się w niszczenie związków, ryzykują narażenie publiczne, co może być bardzo szkodliwe dla ich wizerunku. Dzisiaj UNION BUDING to ogromna firma, a wyłączne firmy konsultingowe oferują swoje usługi firmom, które chciałyby zakłócić zorganizowaną siłę roboczą.

Istnieją dwie podstawowe formy naruszenia związków. W pierwszym firma pracuje, aby uniemożliwić swoim pracownikom organizację lub dołączenie do związku, w celu utrzymania wolnego od związku firmy. Z drugiej strony firma próbuje podważyć istniejący związek, aby uczynić go mniej potężnym. Chociaż Unia może nie być całkowicie wypędzona, może być tak osłabiona, że ​​jest to zasadniczo bezużyteczne.

Uzasadnieniem działalności związkowej jest to, że związki są postrzegane jako szkodliwe dla biznesu. Związki mają tendencję do nacisku na wyższe wynagrodzenie, większe bezpieczeństwo mnieDalej, lepsze korzyści, krótsze godziny pracy i inne korzyści dla ich członków, a gdy związek jest aktywny, jego zabezpieczenia często obejmują wszystkich pracowników, nawet tych, którzy nie dołączyli do związku. Uważa się, że zjednoczone miejsca pracy są droższe dla firm, które je prowadzą, a firmy narzekają, że związki ograniczają ich zdolność do prowadzenia działalności.

Z perspektywy związków i pracowników, którzy chcą organizować, związki jest ważne, ponieważ chroni ich prawa i pozwala im na targowanie się jako grupa dla konkretnych świadczeń, od podstawowego bezpieczeństwa po lepsze wynagrodzenie. Związki mogą wykorzystywać różne narzędzia do negocjacji w imieniu swoich członków, więc nie powinno dziwić, że Unia Busters ma równie duży repertuar.

Ponieważ próby ograniczenia związków są zazwyczaj nielegalne, nurtowanie współczesnego związkowego jest często bardzo subtelne. Wiele firm koncentruje się na undNagrzewane wsparcie dla Unii od wewnątrz, czasem poprzez kampanie propagandowe, dobrze umieszczone agenci lub presję ze strony przełożonych i urzędników firmy wysokiej rangi. Firmy mogą również utrudniać związkom dystrybucyjnym materiałom i mogą mieć de facto politykę, aby zwolnić każdego, kto sugeruje, że pracownicy powinni zorganizować i dołączyć do związku, pomimo faktu, że jest to nielegalne.

Związki

​​są szczególnie narażone na praktyki niszczenia związków podczas strajku, nawet gdy firma była wcześniej przyjazna dla związków. Pojawienie się strajku może spowodować, że firma zastanowi się, jak wyglądałoby życie bez związku, w wyniku czego może zaangażować usługi firmy, która może pomóc osłabić związek w negocjacjach strajkowych i poza nią. Niektóre firmy oferują nawet oferty, które stwierdzają, że jeśli firma nie wyjdzie z przodu w negocjacjach, nie zostanie poproszona o zapłacenie za usługi firmy niszczącej Unii.