Co to jest wynagrodzenie za urlop?
Wynagrodzenie za urlop to pieniądze wypłacane pracownikom, którzy wyruszają z pracy na wakacje. Niektóre firmy oferują wynagrodzenie za urlop jako pomoc w przyciąganiu potencjalnych pracowników. Jest to szczególnie prawdziwe w konkurencyjnych branżach, w których talent jest najważniejszy. W niektórych firmach wynagrodzenie za urlop może być również zachętą do pozostania na długi okres, ponieważ firmy te mogą zwiększyć liczbę dni urlopu z wyższym stażem pracy.
W przypadku niektórych firm wynagrodzenie za urlop jest częścią całego pakietu dni określonych jako „płatny urlop” (PTO). Sposób wykorzystania tych dni zależy od pracownika, a obejmuje to dni, w których dana osoba jest chora lub jeśli chce wziąć urlop. Takie podejście ma zalety i wady. Pracownikom się to podoba, ponieważ na ogół będą mieli więcej wolnego czasu z powodu możliwości łączenia dni chorobowych z czasem urlopowym. Niektórzy pracodawcy nie lubią tego z tego samego powodu.
W niektórych firmach ważne jest, aby pracownicy korzystali ze wszystkich dni urlopu. Nie mogą przechodzić z roku na rok, a jeśli pracownicy ich nie użyją, mogą stracić je na zawsze. Dotyczy to również utraty pracy. Kiedy ludzie rezygnują z pracy lub zostają zwolnieni z pracy, pracodawcy niekoniecznie muszą spłacać im naliczone dni urlopu, a pieniądze te mogą zostać na zawsze utracone. Zasady dotyczące tego rodzaju rzeczy będą na ogół zależeć od umowy podpisanej, gdy dana osoba zacznie pracować.
Istnieje wiele firm, które po prostu nie oferują dni urlopu. Wynika to zwykle z tego, że rodzaj siły roboczej niezbędnej dla siły roboczej jest bardzo łatwy do zdobycia. Jeśli siła robocza nie jest bardzo pożądana, pracodawcy nie mają żadnej motywacji, by dawać pracownikom jakiekolwiek korzyści. Przykładami miejsc pracy, które często nie oferują dni urlopu, byłyby nisko opłacane miejsca pracy w fabryce i słabsze miejsca pracy w branży usługowej. Co do zasady, im więcej wykształcenia wymaga praca, tym większa szansa na dobre świadczenia.
Czasami wynagrodzenie za urlop wzrasta, gdy osoba pracuje dłużej w danym przedsiębiorstwie. Dlatego osoba może zacząć od tygodniowego wynagrodzenia za urlop w pierwszym roku, ale po 15 latach ma trzy tygodnie. Tego rodzaju podwyżki są często stosowane, gdy osoba wspina się w górę hierarchii poleceń firmy. Menedżerowie zazwyczaj otrzymują także wyższe wynagrodzenie za urlop niż inni pracownicy.