Co to jest dobrowolna emerytura?
Dobrowolne przejście na emeryturę to polityka, w której pracownicy niektórych firm mogą zdecydować się na emeryturę z pracy wcześniej niż standardowa praktyka w celu zebrania świadczeń emerytalnych. Wiele firm oferuje świadczenia emerytalne swoim pracownikom. Oferując dobrowolną emeryturę, pewien segment ich siły roboczej decyduje się przejść na emeryturę przed czasem standardowym, zwykle, gdy dana osoba osiąga lata 50. lub wczesne 60 lat. Dzięki dobrowolnej emeryturze większość firm zapewnia pakiet, który jest mniej znaczący niż gdyby pracownik czekał na pełny wiek emerytalny. Jest to korzystne dla firmy, utrzymując rotację pracowników poruszających się, a także wdrażanie oszczędności, ostatecznie wypłacając mniej pieniędzy swoim byłym pracownikom.
Innym sposobem, w jaki stosowana jest dobrowolna emerytura, są trudne czasy ekonomiczne dla firmy. Czasami w okresach recesji firma jest zmuszona zwolnić niektórych swoich pracowników. Aby złagodzić ten wpływ na większą liczbę pracowników, firma maY Oferuj dobrowolny plan emerytalny starszym pracownikom.
Wyzwanie dla osób fizycznych przy wyborze wcześniejszej emerytury jest to, że wiele programów emerytalnych podlega niektórym przepisom o tym, kiedy dana osoba może uzyskać dostęp do środków. Ponadto jednostka musi mieć pewność, że jest w pełni przyjęta w planie firmy, aby mogli uzyskać pełny zakres świadczeń przy wyborze dobrowolnej emerytury. Większość z tych zasad obejmuje minimalny wiek lub długość usług w firmie, aby uzyskać korzyści.
W niektórych krajach dobrowolne emerytury jest określane jako „złoty uścisk dłoni”. Jest to w formie klauzuli w umowie pracownika, która nakazuje pewne płatności w formie pakietu odpraw, gdy dana osoba wybierze wcześniejszą emeryturę. Przez większość czasu niniejsza polisa obejmuje gotówkę lub pewnego rodzaju oprocentowanie opcji na akcje. Pojęcie złotego uścisku dłoni jest uważane za stosunkowo powszechne AMOsoby wysokiej rangi w firmach takich jak sektor finansowy. Często powoduje to kontrowersje ze względu na fakt, że niektórzy z kierownictwa otrzymujących te zachęty straciły pieniądze dla firmy podczas ich kadencji, ale gwarantowano pewne świadczenia po opuszczeniu firmy.
Praca rządowa w Stanach Zjednoczonych jest jednym z najczęstszych przykładów dobrowolnej emerytury. Pracownicy sektora publicznego są ogólnie objęci systemem emerytalnym służby cywilnej lub federalnego systemu emerytalnego pracowników, który pozwala pracownikom federalnym na emeryturę w wieku 50 lat z 20 -letnim służbą lub w każdym wieku z 25 latami służby. Pracownicy ci nadal są w stanie uzyskać dostęp do wszystkich korzyści wynikających z emerytury, z których korzystają starsi pracownicy.