Co to jest dobrowolne przejście na emeryturę?
Dobrowolne przejście na emeryturę to polityka, zgodnie z którą pracownicy niektórych firm mogą zdecydować się na przejście na emeryturę wcześniej niż standardowa praktyka w celu pobierania świadczeń emerytalnych. Wiele firm oferuje pracownikom świadczenia emerytalne. Oferując dobrowolne przejście na emeryturę, pewna część ich pracowników decyduje się na przejście na emeryturę przed standardowym czasem, zwykle wtedy, gdy dana osoba osiąga 50 lub 60 lat. W przypadku dobrowolnego przejścia na emeryturę większość firm zapewnia pakiet, który jest mniejszy niż w przypadku, gdyby pracownik musiał czekać na pełny wiek emerytalny. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ utrzymuje rotację pracowników w ruchu, a także wdraża oszczędności, ostatecznie wypłacając mniej pieniędzy byłym pracownikom.
Innym sposobem zastosowania dobrowolnej emerytury jest trudna sytuacja gospodarcza firmy. Czasami w czasie recesji firma jest zmuszona zwolnić niektórych swoich pracowników. Aby złagodzić ten wpływ na większą liczbę pracowników, firma może zaoferować swoim starszym pracownikom dobrowolny plan emerytalny.
Wyzwaniem dla osób podejmujących decyzję o wcześniejszym przejściu na emeryturę jest to, że wiele programów emerytalnych podlega pewnym przepisom dotyczącym tego, kiedy dana osoba może uzyskać dostęp do funduszy. Ponadto jednostka musi upewnić się, że jest w pełni przypisana do planu firmy, aby uzyskać pełny zakres świadczeń przy wyborze dobrowolnej emerytury. Większość tych zasad wymaga minimalnego wieku lub stażu pracy w firmie, aby uzyskać świadczenia.
W niektórych krajach dobrowolne przejście na emeryturę jest określane jako „złoty uścisk dłoni”. Ma to postać klauzuli w umowie z pracownikiem, która nakazuje pewne płatności w formie pakietu odpraw, gdy dana osoba zdecyduje się na wcześniejszą emeryturę. Przez większość czasu ta polityka obejmuje gotówkę lub pewien rodzaj osobistego zainteresowania opcjami na akcje. Koncepcja złotego uścisku dłoni jest uważana za stosunkowo powszechną wśród osób zajmujących wysokie stanowiska w firmach takich jak sektor finansowy. Często budzi kontrowersje ze względu na fakt, że niektórzy z kadry kierowniczej otrzymującej te zachęty straciły pieniądze dla firmy podczas ich kadencji, ale zagwarantowano pewne korzyści po odejściu z firmy.
Praca rządowa w Stanach Zjednoczonych jest jednym z najczęstszych przykładów dobrowolnej emerytury. Pracownicy sektora publicznego są zasadniczo objęci systemem emerytalnym urzędników służby cywilnej lub federalnym systemem emerytalnym pracowników, który pozwala pracownikom federalnym przejść na emeryturę do 50 roku życia z 20-letnim stażem pracy lub w dowolnym wieku z 25-letnim stażem pracy. Pracownicy ci nadal mają dostęp do wszystkich świadczeń emerytalnych, z których korzystają starsi pracownicy.