Co to jest niewolnictwo płacowe?

Niewolnictwo płacowe jest skomplikowanym terminem stosowanym w wielu różnych kontekstach. Istnieje wiele odniesień do jego koncepcji przez filozofów i tym podobne, ale termin ten został po raz pierwszy zapisany w 1836 r. Przez kobiety pracujące w branży tekstylnej w Lowell w stanie Massachusetts, zwane Lowell Mill Girls. Kobiety w fabrykach Lowell żyły w pensjonatach, często będących własnością właścicieli fabryk, i pracowały (dość często w młodym wieku) około 70–80 godzin tygodniowo. Fabryki tekstylne starały się poprawić niektóre aspekty życia tych kobiet, oferując im dostęp do koncertów i wykładów, a także nalegały na wysokie standardy moralne i obecność w kościele. Płacili za to stosunkowo dobre zarobki, co skłoniło wielu do „sprzedania swojej wolności”, by zarobić na pensję, co było wyraźnie oburzone piosenką protestacyjną napisaną w 1836 roku przez strajkujących robotników.

Ludzie mają tendencję do przeciwstawiania się niewolnictwu płacowemu niewolnictwu polegającemu na tym, że praca i ciało osoby są własnością, a nie wynajmowane przez pracodawcę. Bycie niewolnikiem płac może być również postrzegane jako warunek większości ludzi, którzy zarabiają pieniądze na pracę. W gospodarce, która zależy od ludzi wymieniających pieniądze zamiast systemu handlu wymiennego lub handlu, zarabianie pieniędzy jest wymagane do uczestnictwa w tej gospodarce. W tej interpretacji każdy, kto pracuje dla pracodawcy, jest niewolnikiem płacowym, a to oznacza, że ​​niewolnictwo płacowe byłoby powszechne praktycznie we wszystkich miejscach i nie zawsze oznacza, że ​​praca za wynagrodzenie oznacza pracę za mniej pieniędzy, niż na to zasługujesz.

Niektóre definicje niewolnictwa płacowego są skonstruowane inaczej. Na przykład niektórzy twierdzą, że niewolnictwo płacowe istnieje tylko wtedy, gdy ludzie pracują w miejscach pracy, w których zarabiają tuż powyżej poziomu utrzymania i muszą znosić straszne warunki pracy i niezdolność do tworzenia lepszych warunków pracy z powodu tłumienia związków zawodowych. Taka definicja niewolnictwa płacowego określa niektóre struktury polityczne jako najczęstsze przy jego wytwarzaniu, w tym faszyzm, dyktatury i niektóre formy komunizmu.

Właściwie głównym celem marksistowskiego komunizmu było wyeliminowanie niewolników najemnych poprzez promowanie własności własnej lub społeczności w środowisku pracy, a nie własności rządowej i prywatnej oraz wyzysku pracowników. Jednak we wszystkich przypadkach, bez względu na to, kto jest właścicielem firmy, większość ludzi wciąż musiała pracować, aby otrzymać niezbędne artykuły, a jedną z definicji niewolnika jest to, że osoba musi pracować, aby przeżyć. Brak pracy ogranicza zdolność do życia w prawie wszystkich systemach rządowych. Niewolnictwo płacowe może być również postrzegane jako środowisko, w którym pracownicy nie mają żadnego wsparcia publicznego lub rządowego, jeśli nie mogą pracować, i gdzie nie mają wyboru, gdzie mogą pracować.

Przeciwnicy niewolnictwa płacowego twierdzą, że żaden pracownik nie może być naprawdę wolny, gdy istnieje nierówność w posiadaniu własnych zdolności. Podczas gdy niektórzy twierdzą, że w systemach kapitalistycznych pracownicy mają swobodę wykorzystywania swoich zarobków do kupowania własnej nieruchomości, wytwarzania własnych produktów lub zakładania własnych firm, z pewnością prawdą jest, że wiele osób z powodu braku funduszy i pomimo ciężkiej pracy nigdy się tam nie dostanie . Nawet w bogatych i rozwiniętych krajach, takich jak USA, argumentuje się, że niewolnicy płacowi zawsze istnieją, ponieważ niewielki procent populacji kontroluje większość bogactwa kraju. Większość ludzi musi poddać się pracodawcy, aby przetrwać, a osobom z niewielkim formalnym wykształceniem lub przeszkoleniem może być najtrudniej jak kiedykolwiek wznieść się powyżej poziomu ubóstwa, choć z pewnością są wyjątki. Jednak dyskusyjne jest, czy utrzymywanie relacji pracodawca / pracownik jest naprawdę porównywalne z niewolnictwem.