Co to jest niewolnictwo płacowe?

Niewolnictwo płac jest skomplikowanym terminem, który został użyty w wielu różnych kontekstach. Było wiele odniesień do jego koncepcji filozofów i tym podobnych, ale termin ten jest po raz pierwszy rejestrowany zgodnie z użyciem kobiet w Lowell w Lowell w stanie Massachusetts, zwany The Lowell Mill Girls. Kobiety w fabrykach Lowell mieszkały w pensjonatach, często należących do właścicieli fabryk, i pracują (dość często w młodym wieku) około 70-80 godzin tygodniowo. Fabryki tekstylne próbowały dążyć do poprawy niektórych aspektów życia tych kobiet, oferując im dostęp do koncertów i wykładów, a także nalegali na wysokie standardy moralne i frekwencję kościoła. Zapłacili na razie stosunkowo dobre wynagrodzenie, co skłoniło wielu do „sprzedaży swojej wolności”, aby zarobić wynagrodzenie, które zostało wyraźnie oburzone w piosence protestacyjnej napisanej w 1836 roku przez uderzających pracowników.

Ludzie mają tendencję do kontrastowania niewolnictwa płacowego z chattel SLAvery, gdzie praca i ciało osoby są własnością, nie wynajmowane przez pracodawcę. Bycie niewolnikiem wynagrodzeń może być również postrzegane jako stan większości osób, które zarabiają pieniądze na pracę. W gospodarce, która zależy od osób wymieniających pieniądze zamiast od wymiany lub systemu handlowego, zarabianie pieniędzy jest wymagane do uczestnictwa w tej gospodarce. W tej interpretacji każdy, kto pracuje dla pracodawcy, jest niewolnikiem płacowym, a to oznacza, że ​​niewolnictwo płacowe byłoby powszechne w praktycznie wszystkich miejscach i nie zawsze oznacza to, że praca płacowa oznacza pracę dla mniejszych pieniędzy, niż naprawdę na to zasługujesz.

.

Niektóre definicje niewolnictwa płac są konstruowane inaczej. Na przykład niektórzy twierdzą, że niewolnictwo płac istnieje tylko wtedy, gdy ludzie pracują na pracy, gdzie wykonują tuż nad poziomem utrzymania i muszą znosić straszne warunki pracy i niemożność tworzenia lepszych warunków pracy z powodu tłumienia związków. Taka definicja niewolnictwa płacowego określa pewne struktury polityczne jako najczęstsze dla proDuce It, w tym faszyzm, dyktatury i niektóre formy komunizmu.

W rzeczywistości głównym celem komunizmu marksistowskiego było wyeliminowanie niewolników płac poprzez promowanie własności własności lub społeczności, a nie rządowej lub prywatnej własności i eksploatacji pracowników. We wszystkich przypadkach, niezależnie od tego, kto jest właścicielem firmy, większość ludzi nadal musiała pracować, aby otrzymać potrzeby, a jedną definicją niewolnika na wynagrodzenie jest to, że osoba musi pracować, aby przetrwać. Brak pracy ogranicza zdolność do życia w prawie wszystkich systemach rządowych. Można również postrzegać niewolnictwo płacowe, jako środowiska, w których pracownicy nie mają niewielkiego lub żadnego wsparcia publicznego lub rządowego, jeśli nie mogą pracować, i gdzie mają niewielki wybór, gdzie mogą pracować.

Przeciwnicy niewolnictwa płacowego mówią, że żaden robotnicy nie mogą być naprawdę wolni, gdy istnieje nierówność we własnej własności. Podczas gdy niektórzy twierdzą, że w systemach kapitalistycznych pracownicy mogą swobodnie wykorzystywać zarobki do zakupu własnej nieruchomości, wyprodukuj własneProdukty lub założyć własne firmy, z pewnością prawdą jest, że wiele osób z powodu braku funduszy i pomimo ciężkiej pracy nigdy się tam nie dotrze. Nawet w bogatych i rozwiniętych krajach, takich jak USA, argumentuje się, że niewolnicy płac zawsze istnieją, ponieważ niewielki odsetek ludności kontroluje większość bogactwa kraju. Większość ludzi musi poddać się pracodawcy, aby przetrwać, a osoby z niewielkim formalnym wykształceniem lub szkoleniem mogą mieć najtrudniejszy czas, jaki kiedykolwiek wzrósł powyżej poziomu ubóstwa, choć z pewnością istnieją wyjątki. Jest jednak dyskusyjne, czy relacja pracodawcy/pracownika jest naprawdę porównywalna z niewolnictwem.