Czym jest praca do rządzenia?

Praca nad rządzeniem jest praktyką pracy, która czasem jest stosowana jako środek niezadowolenia pracowników z pracodawców. Zasadniczo w sytuacji, w której obowiązują przepisy, pracownicy pozostają w pracy i starannie wykonują każde zadanie, które jest wyraźnie związane ze stanowiskiem. Pracownik przestaje jednak wykonywać zadania pomocnicze, które mogą być związane z podstawowymi obowiązkami związanymi z danym stanowiskiem.

W wielu przypadkach pracownicy zwykle wykonują zadania, które nie są bezpośrednio związane z opisem stanowiska na zajmowanym stanowisku. Na przykład opis stanowiska urzędnika ds. Rozrachunków z dostawcami może nie zawierać jawnie zadań związanych z pomaganiem w generowaniu faktur dla klientów. W sytuacji, w której należy rządzić, urzędnik AP wykonuje funkcje Płatne uważane za bezpośrednio związane z pozycją, ale nie dotyka niczego związanego z Należnościami. Zatem urzędnik wykonuje minimum wymagane umową i teoretycznie jest mniej prawdopodobne, że zostanie ukarany za nieprzestrzeganie lub niewykonanie minimum wymaganego do utrzymania pozycji.

Czasami rządzi się pracą, gdy pracownicy są niezadowoleni z warunków pracy, ale nie chcą organizować strajku ani wymuszać zamknięcia firmy. Ideą rządzącą pracą jest to, że można to zrobić, przestając wykonywać to, co oznacza dodatkowe zadania ponad podstawowy opis stanowiska. Nierozstrzygnięte zadania pomocnicze mogą uświadomić pracodawcy, o ile powyżej podstawowych warunków umowy o pracę pracują pracownicy na co dzień, a tym samym zachęcić pracodawców do wysłuchania żądań pracowników i podjęcia pracy w celu rozwiązania jest wzajemnie akceptowalny dla obu stron.

Należy jednak zauważyć, że nie wszyscy pracodawcy pozytywnie reagują na pracę nad strategią rządzenia. Wiele umów pracowniczych zawiera obecnie klauzule, które pozwalają na szerszą interpretację obowiązków związanych z danym stanowiskiem, często pozwalając pracodawcy na dodanie zadań, które nie zostały szczegółowo określone w pierwotnej umowie. W takim przypadku pracodawca może stwierdzić, że praca, która ma być rządzona, jest w rzeczywistości naruszeniem umowy o pracę i rozwiązać pracownika na podstawie niezgodności.