Co to jest szkolenie w zakresie molestowania w miejscu pracy?
Szkolenie w zakresie molestowania w miejscu pracy dotyczy edukacji kadry kierowniczej, menedżerów i pracowników na wszystkich poziomach działalności w celu zapobiegania przypadkom molestowania w miejscu pracy. W Stanach Zjednoczonych przepisy federalne i niektóre stanowe chronią pracowników przed bezprawnym nękaniem. Molestowanie w miejscu pracy odnosi się do dyskryminacji słownej lub niepożądanych zachowań fizycznych, które mogą wystąpić. Może to obejmować zastraszanie, zastraszanie, żarty seksualne, uwagi rasowe i inne metody dyskryminacji, które tworzą obraźliwe środowisko pracy lub zakłócają zdolność danej osoby do wykonywania jej pracy.
Aby zapobiec wrogiemu miejscu pracy, większość pracodawców wydaje formalne zasady przy pierwszym zatrudnieniu pracownika. Zasady te są zwykle dystrybuowane za pośrednictwem podręcznika pracownika. Alternatywnie, pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania formularza potwierdzającego, że rozumieją i są świadomi polityki firmy w zakresie dyskryminacji w miejscu pracy. W Stanach Zjednoczonych niektóre stany wymagają również od pracodawców posiadania polityki obejmującej molestowanie seksualne.
Polityka nękania zazwyczaj określa, co stanowi nękanie w miejscu pracy. Zasadniczo podaje się informacje o tym, jak złożyć skargę i do kogo należy złożyć skargę. Polityka powinna również określać, że pracownicy, którzy złożą skargę, będą wolni od działań odwetowych. Aby skutecznie zaradzić zastraszaniu w miejscu pracy, zasady zwykle dotyczą rozwiązania stosunku pracy lub innych konsekwencji dla nękania pracowników. Informacje te są często publikowane w miejscu pracy, aby wykazać, że pracodawca ma zerową tolerancję na molestowanie.
Aby podkreślić strategie zapobiegania, identyfikowania i zgłaszania molestowania seksualnego, przepisy federalne w USA zalecają okresowe sesje szkoleniowe. W niektórych jurysdykcjach przepisy stanowe mogą również wymagać szkolenia w zakresie prześladowania w miejscu pracy. Na przykład prawo kalifornijskie wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników przeprowadzali dwie godziny szkolenia w zakresie molestowania seksualnego dla pracowników nadzorujących co dwa lata. Nękanie może się zdarzyć wśród ogólnych pracowników i przełożonych, dlatego najlepsze praktyki zachęcają pracodawców do szkolenia pracowników spoza kierownictwa.
Zazwyczaj metody szkolenia w zakresie nękania w miejscu pracy obejmują kombinację kursów online, filmów, seminariów, studiów przypadków, odgrywania ról i biuletynów. Kierownicy powinni otrzymywać szczegółowe instrukcje dotyczące swoich obowiązków po otrzymaniu skargi i zachowaniu poufności. W stosownych przypadkach można zastosować dostosowane programy szkoleniowe, aby spełnić federalne i stanowe wytyczne. Ponadto eksperci prawni powinni przygotować materiały szkoleniowe, aby zagwarantować zgodność z prawem.
Pracodawcy, którzy stosują niejasne zasady dotyczące nękania w miejscu pracy lub nie stosują metod szkolenia w zakresie nękania w miejscu pracy, zwiększają swoje szanse na rozstrzygnięcie sporu. Możliwość udokumentowania standardów nękania w miejscu pracy pomoże pracodawcom wykazać, że pracownicy są świadomi polityki firmy w przypadku wystąpienia pozwu. Pomoże to również utrzymać produktywność w miejscu pracy i uniknąć kosztownych opłat dla prawników i odszkodowań karnych.