Co to jest monitorowanie miejsca pracy?
Monitorowanie miejsca pracy to praktyka, która wymaga obserwowania działań i warunków w miejscu pracy ze względów zdrowia, bezpieczeństwa i biznesowej. Istnieje wiele narzędzi, które można użyć do tego zadania, a pracodawcy mogą korzystać z informacji, które gromadzą na różne sposoby. Ta praktyka może wywołać konflikt między rozsądnym oczekiwaniem prywatności a potrzebą pracodawcy prowadzenia firmy, a pojawiło się kilka wysokich pozwów wymagających praktyk monitorowania miejsca pracy, ponieważ naruszają prywatność pracowników.
Narzędzia do monitorowania w miejscu pracy mogą obejmować kamery, monitory audio oraz monitorowanie użytkowania telefonu i komputera, albo z logami lub manipulowaniem przez personel technologii informatycznej. Inne praktyki mogą obejmować losowe testowanie narkotyków, okresowe wizyty nadzorujące na podłodze, konsultacje z kłodami związanymi z sprzętem takimi jak kopiarki oraz korzystanie z monitorów jakości powietrza i innych urządzeń zaprojektowanych w celu sprawdzenia zagrożeń dla zdrowia środowiska.
Pracodawcy twierdzą, że monitorowanie miejsca pracy jest potrzebne, aby miejsca pracy były bezpieczne, zdrowe i wydajne. Uważanie na warunki pracy może pozwolić ludziom wykryć problemy, takie jak kradzież, nękanie i niewłaściwe postępowanie wcześnie, zanim staną się problemem. W przypadku firm zajmujących się bezpiecznymi lub poufnymi informacjami można użyć monitorowania miejsca pracy, aby zapewnić ochronę prywatności klienta. Monitorowanie może również zapewnić pracowników wyraźne korzyści bezpieczeństwa, jak w przypadku systemów telewizyjnych obwodów zamkniętych używanych w miejscach takich jak banki.
Pracownicy mogą niechęć do monitorowania, zwłaszcza jeśli jest on rozległy lub nachalny. W niektórych miejscach pracy można to uznać za niezbędny okres zatrudnienia, podczas gdy w innych można uznać za naruszenie prywatności. Pozwy obejmujące monitorowanie miejsca pracy, które zostało wykonane bez wiedzy lub zgody pracowników, czasami wygrano z tego powodu, że praktyka VIOlate Prywatność.
Prawo do monitorowania miejsca pracy jest w stanie przepływu w odpowiedzi na zmieniające się technologie. Podczas gdy prawo zgadza się, że praktyki takie jak spacery po podłodze jako przełożone w celu sprawdzenia niewłaściwego postępowania i problemów są całkowicie odpowiednie i legalne, toczyły się debaty na temat czytania prywatnych wiadomości e -mail, nagrywanie rozmów telefonicznych i monitorowanie pracowników przed kamerą. Monitorowanie bez świadomości jest na ogół bardziej skomplikowane podstawy prawne, ponieważ pracownicy nie mają szans na zgodę.
Niektóre rządy uchwaliły przepisy dotyczące monitorowania miejsca pracy i nakreślenia legalności różnych praktyk monitorowania. W innych regionach znaczna część prawa dotycząca tej praktyki jest ustalana na podstawie orzecznictwa, w wyniku procesów sądowych.