Czego powinienem oczekiwać od bezrobocia na skutek tarcia?

Bezrobocie frykcyjne jest jedną z różnych kategorii bezrobocia. Atrybuty tego rodzaju bezrobocia obejmują fakt, że jest to jeden z rodzajów bezrobocia, który zawsze istnieje w każdej gospodarce ze względu na jego unikalne cechy. Bezrobocie z powodu tarcia występuje z powodu prób poszukiwania pracy przez pracowników innych niż te, które zostały im zaoferowane. Może to również wynikać z wprowadzenia moratorium na zatrudnianie przez firmę w wyniku błędnego przekonania, że ​​pracownicy z pożądanym kapitałem ludzkim nie są dostępni.

Jedną z sytuacji, w których może wystąpić bezrobocie frykcyjne, jest sytuacja, w której jednostki nie są zadowolone z oferowanych przez nich rodzajów pracy lub znalezienia ich poprzez różne wysiłki. Na przykład dziennikarz może nie być w stanie znaleźć żadnego rodzaju pracy dziennikarskiej i zamiast zaakceptować coś innego, jednostka może zdecydować się poczekać, aż pojawi się otwarcie w dziedzinie dziennikarstwa. W tym przypadku bezrobocie jest wyborem osoby, która wolałaby pozostać bezrobotna niż zaakceptować coś innego w innej dziedzinie. Innym przykładem sytuacji, w której taka sytuacja może wystąpić, jest sytuacja, w której dana osoba szuka pracy w danym mieście. Jeśli dana osoba nie znajdzie pracy w wybranym mieście, może zdecydować się na pozostanie bez pracy i czekanie na pożądane otwarcie pracy.

Najczęściej bezrobocie frykcyjne jest wynikiem nieefektywnego rozpowszechniania informacji lub braku odpowiednich badań ze strony pracodawców lub potencjalnych pracowników. Bezrobocie frykcyjne może również wystąpić, gdy pracodawca uważa, że ​​obecny zestaw wnioskodawców nie spełnia wymogów dotyczących stanowisk, które zastosowali. W takim przypadku pracodawca pracy może zdecydować o pozostawieniu otwartych stanowisk zamiast zatrudniać osoby o niskich kwalifikacjach do obsadzenia stanowisk. W związku z tym bezrobocie jest wynikiem odmowy przez pracodawców zatrudniania osób, które ich zdaniem nie są w stanie skutecznie wykonywać obowiązków wymaganych na danym stanowisku.

Czasami bezrobocie z powodu tarcia jest wynikiem świadomego wysiłku pracowników, aby znaleźć coś lepszego. Na przykład, jeśli dana osoba chce pracować w określonym laboratorium farmaceutycznym, które płaci stosunkowo wyższe wynagrodzenie niż inne i oferuje dobre korzyści, pracownik może zdecydować się na pracę w powiązanej dziedzinie za darmo, czekając na okazję. W takim przypadku, nawet jeśli pracownik jest zatrudniony, brak pełnego wykorzystania jego umiejętności lub kapitału ludzkiego jest uważany za rodzaj bezrobocia frykcyjnego.