Dlaczego prezesi zarabiają tyle pieniędzy?
Ilekroć wieści o krachu korporacyjnym lub przerwach skandalu, wiele osób jest zaskoczonych, aby dowiedzieć się, ile dyrektor generalny lub dyrektor generalny tej firmy faktycznie zarabia. Podczas gdy sama firma może być w poważnych obciążeniach finansowych z pracownikami i/lub inwestorami, dyrektor generalny często ucieka ze zdrowym pakietem odpraw, znanym jako Golden Parachute , i rozpoczyna współpracę z inną firmą w ciągu miesięcy. Wiele osób zastanawia się, dlaczego dyrektorzy generalni zarabiają tyle pieniędzy, a odpowiedź nie zawsze jest jasna.
Jednym z powodów, dla których dyrektorzy generalni zarabiają tyle pieniędzy, jest charakter pracy stojącej za tytułem. Podczas gdy większość pracowników i przełożonych rozumie swoje szczególne obowiązki dla firmy, dyrektor generalny musi mieć praktycznie wiedzę praktycznie każdego aspektu firmy. Tego rodzaju wiedza nie jest gromadzona z dnia na dzień, więc idealnym dyrektorem generalnym jest ktoś, kto szeroko badał branżę jako całość i wewnętrzne funkcjonowanie określonej firmy. Wynagrodzenie proporcjonalne do tej ilości eksperymentówTise, edukacja i wizja mogą wydawać się wysoko dla osób z zewnątrz, ale bez dedykowanego dyrektora generalnego firma może z łatwością stracić koncentrację.
Innym powodem, dla którego dyrektorzy generalni zarabiają tak dużo pieniędzy, jest koncepcja biznesowa płacenia za wyniki. Akcjonariusze i inni inwestorzy chcą, aby ich firma pozostała opłacalna z roku na rok, nawet gdy zewnętrzne siły ekonomiczne sprawiają, że jest to niezwykle trudne. Dyrektorzy generalni, którzy z powodzeniem mogą kierować swoimi firmami przez szorstkie morza ekonomiczne i nadal wychodzą na czarno, są często nagradzani istotnymi premiami do wyników i innymi zachętami finansowymi do ubezpieczenia ich ciągłego przywództwa i lojalności firmy.
Jest niektórzy dyrektorzy generalni, którzy technicznie zarabiają niewiele pieniędzy na rzeczywistych wynagrodzeń. Ponieważ mają już znaczne bogactwo osobiste, niektórzy dyrektorzy generalni proszą tylko o nominalną roczną pensję do celów podatkowych. To odrzucenie standardowej pensji nie oznacza CEOJednak z odnoszącej sukcesy firmy, takiej jak Apple Computers lub IBM, pójdzie bez grosza. Dyrektorzy generalni często zarabiają więcej pieniędzy poprzez plany podziału zysków, bonusy wyników oraz opatrzone lub licencje licencyjne. Nie akceptując faktycznego rocznego pensji od firmy, CEO może wydawać się motywowany innymi przyczynami oprócz osobistych zysków.
Podczas gdy wielu dyrektorów generalnych zarabia tak dużo pieniędzy na wynikach swojej firmy, rozumie również, że ich umiejętności i wierze biznesowe są bardzo poszukiwane na rynku. Walczące firmy rutynowo poszukują utalentowanych prezesów z sprawdzonymi osiągnięciami, aby pomóc im uniknąć załamania finansowego. Z powodu tego stałego popytu i krótkiej podaży wykwalifikowanych dyrektorów generalnych wiele firm płaci niezwykle wysokie pensje, aby zadowolić swoich najważniejszych kadry kierowniczej. Jeśli rywala oferuje dyrektorowi generalnemu znacznego podwyżki wynagrodzeń i korzyści w skoku, oferta ta może wymagać dopasowania lub ulepszania, aby utrzymać dyrektora generalnego na pokładzie.
Ogólnie rzecz biorąc, większość dyrektorów generalnych robi tyle moNey, ponieważ przez lata dokonali wielu osobistych poświęceń dla dobra swoich firm i zyskali prawo do udziału w zyskach. Niektórzy pozbawili skrupułów dyrektorów generalnych bez wątpienia wykorzystali system osobistych zysków, ale dla innych zarobią, które zarobią są współmierne do obowiązków i ryzyka związanego z Ultimate Corner Office.