Dlaczego prezesi zarabiają tyle pieniędzy?
Ilekroć wieści o krachu załamują się lub skandal wybuchnie, wiele osób zdziwi się, kiedy dokładnie dowie się, ile faktycznie zarabia dyrektor generalny lub dyrektor generalny tej firmy. Chociaż sama firma może mieć poważne problemy finansowe ze swoimi pracownikami i / lub inwestorami, prezes często ucieka ze zdrowym pakietem odpraw, zwanym złotym spadochronem , i rozpoczyna pracę z inną firmą w ciągu kilku miesięcy. Wiele osób zastanawia się, dlaczego prezesi zarabiają tyle pieniędzy, a odpowiedź nie zawsze jest jasna.
Jednym z powodów, dla których prezesi zarabiają tyle pieniędzy, jest charakter pracy stojącej za tym tytułem. Podczas gdy większość pracowników i przełożonych rozumie swoje szczególne obowiązki w firmie, dyrektor generalny musi posiadać praktyczną wiedzę na temat praktycznie każdego aspektu firmy. Tego rodzaju wiedza nie jest gromadzona z dnia na dzień, więc idealnym dyrektorem generalnym jest ktoś, kto dokładnie przestudiował całą branżę i wewnętrzne działania konkretnej firmy. Wynagrodzenie proporcjonalne do tej wiedzy, wykształcenia i wizji może wydawać się osobom postronnym wysokie, ale bez dedykowanego prezesa na szczycie firma może łatwo stracić koncentrację.
Innym powodem, dla którego prezesi zarabiają tyle pieniędzy, jest biznesowa koncepcja płacenia za wyniki. Akcjonariusze i inni inwestorzy chcą, aby ich firma z roku na rok pozostawała zyskowna, nawet gdy zewnętrzne siły ekonomiczne sprawiają, że jest to niezwykle trudne. Dyrektorzy generalni, którzy potrafią z powodzeniem prowadzić swoje firmy przez wzburzone morze ekonomiczne i nadal wychodzą na jaw, są często nagradzani znacznymi premiami za wyniki i innymi bodźcami finansowymi, aby zapewnić sobie stałe przywództwo i lojalność firmy.
Są prezesi, którzy technicznie zarabiają niewiele lub nie zarabiają na faktycznych wynagrodzeniach. Ponieważ mają już znaczny majątek osobisty, niektórzy prezesi proszą jedynie o nominalną roczną pensję dla celów podatkowych. Odrzucenie standardowej pensji nie oznacza jednak, że dyrektor generalny odnoszącej sukcesy firmy, takiej jak Apple Computers lub IBM, straci bez grosza. Dyrektorzy generalni często zarabiają więcej pieniędzy dzięki planom podziału zysków, premii za wyniki oraz opłat licencyjnych lub licencyjnych. Nie przyjmując rzeczywistej rocznej pensji od firmy, dyrektor generalny może wydawać się motywowany innymi przyczynami poza osobistym zyskiem.
Chociaż wielu dyrektorów generalnych zarabia tak dużo na wynikach swojej firmy, rozumieją również, że ich umiejętności i umiejętności biznesowe są bardzo poszukiwane na rynku. Walczące firmy rutynowo wyszukują utalentowanych prezesów o udokumentowanych doświadczeniach, aby pomóc im uniknąć załamania finansowego. Ze względu na stały popyt i małą podaż wykwalifikowanych prezesów wielu firm płaci niewiarygodnie wysokie pensje, aby zadowolić swoich menedżerów. Jeśli rywal oferuje dyrektorowi generalnemu firmy znaczny wzrost wynagrodzeń i korzyści związanych ze skokiem na statek, oferta ta może wymagać dopasowania lub ulepszenia, aby utrzymać prezesa na pokładzie.
Ogólnie rzecz biorąc, większość dyrektorów generalnych zarabia tyle pieniędzy, ponieważ przez lata dokonała wielu osobistych poświęceń dla dobra swoich firm i uzyskała prawo do udziału w zyskach. Niektórzy pozbawieni skrupułów prezesi bez wątpienia wykorzystali ten system dla osobistych korzyści, ale dla innych zarobki, które zarabiają, są proporcjonalne do obowiązków i ryzyka związanego z ostatecznym oddziałem firmy.