Dlaczego dostosowanie się do nowych współpracowników bywa czasami trudne?

Nowi współpracownicy są oczekiwaną rzeczywistością. Kiedy zmieniamy pracę, nagle mamy grupę nowych współpracowników, z którymi możemy się poznać i dogadać. Jednak nawet jeśli pozostaniemy na stanowisku pracy, nadal musimy dostosować się do nowych współpracowników, gdy odejdą starzy lub firma się rozwinie. Dostosowanie się do tych nowych pracowników może być szczególnie trudne, jeśli mają problemy z dopasowaniem się do kultury firmy.

Jeśli jesteś mocno osadzony w kulturze swojej firmy i wydaje się, że twój nowy współpracownik nawet nie próbuje się dopasować, może to sprawić, że sytuacja między tobą stanie się trudna. Postaraj się przyjemnie pomóc mu się dopasować. Pokaż jej liny i staraj się nie osądzać nowego pracownika zbyt surowo. Pamiętaj, jak to było, gdy zaczynałeś w nowej firmie, ale jednocześnie pamiętaj, że doświadczenia i umiejętności tej osoby mogą się różnić od twoich.

Inną przyczyną trudności w przystosowaniu się do nowych współpracowników może być twoja relacja z osobą, która miała pracę. Nawet jeśli nie byliście przyjaciółmi lub nawet szczególnie bliscy jako współpracownicy, być może po prostu przywykliście do tego, jak ta osoba wykonywała swoją pracę i jak codziennie z tobą wchodziła w interakcje. To niesamowite, jak wiele nawyków mogą nam przynieść nasze dni pracy, jeśli nie jesteśmy tego świadomi.

Częstą przyczyną niedostosowania się do nowego współpracownika jest przyzwyczajenie się do tego, co możemy postrzegać jako ich irytujące nawyki. Być może w końcu udało nam się wyciszyć głośne rozmowy telefoniczne naszego starego współpracownika lub nawyk ciągłego przerywania nam tylko po to, aby przekonać się, że pracownik, który zajął swoje miejsce, robi coś, co jeszcze bardziej nas denerwuje! Ostatecznie musimy skupić się na naszych celach zawodowych i nie dopuścić do tego, aby jakiekolwiek irytacje ze współpracownikami przeszkadzały w rozwijaniu profesjonalnych relacji z każdą osobą w firmie.