Jak zostać koordynatorem ds. Rozwoju?
Możesz zostać koordynatorem ds. Rozwoju, uzyskując stopień licencjata, przechodząc szkolenie w zakresie pozyskiwania funduszy i zdobywając doświadczenie jako grantwriter lub asystent ds. Rozwoju. Uznawanie personelu zajmującego się pozyskiwaniem funduszy w branży non-profit jest dość płynne i często zależy od wielkości działu rozwoju i sposobu określania stanowiska. Duże instytucje, takie jak uniwersytety i znaczące muzea, będą wymagały bardziej wiarygodnych poświadczeń niż lokalna organizacja społeczna lub organizacja non-profit.
Development to dział funkcjonalny, który zajmuje się pozyskiwaniem funduszy i komunikacją z ofiarodawcami w organizacjach non-profit. Zwykle potrzebujesz stopnia licencjata, aby zostać koordynatorem ds. Rozwoju, ale stopień ten może być prawie dowolny. Nie ma konkretnego kierunku studiów licencjackich w dziedzinie rozwoju. Kluczowymi umiejętnościami są pisanie, komunikacja i budżetowanie. Kierunki w szkołach komunikacyjnych, dziennikarskich, biznesowych, sztuk wyzwolonych i innych dziedzinach spełnią podstawowe wymagania edukacyjne dla tego stanowiska.
Istnieje wiele opcji szkolenia i ustawicznego kształcenia dla specjalistów ds. Rozwoju w branży non-profit. Wiele centrów non-profit i stowarzyszeń handlu deweloperskiego oferuje wstępne i zaawansowane kursy w obszarach funkcjonalnych obsługiwanych przez dział rozwoju. W szczególności stowarzyszenia branżowe oferują programy certyfikatów i poświadczenia, które pomogą odróżnić twoje CV. Ponieważ zawód programisty nie jest określony przez kierunki na poziomie licencjackim, szkolenie specjalistyczne jest ważnym krokiem, jeśli chcesz zostać koordynatorem rozwoju.
W większości przypadków będziesz mieć doświadczenie w pracy jako asystent lub programista, zanim zostaniesz uwzględniony na stanowisku koordynatora ds. Rozwoju. Wymagana ilość i rodzaj doświadczenia będą zależeć od wielkości zaangażowanego pracodawcy non-profit. Lokalna organizacja non-profit z małym budżetem operacyjnym prawdopodobnie nazwie swojego jedynego pracownika ds. Rozwoju koordynatorem ds. Rozwoju, który będzie funkcjonalnie równoważny z głównym sponsorem. W tym przypadku kwalifikacje akademickie i specjalistyczne szkolenie w zakresie grantingu mogą być wystarczające, a duże doświadczenie w branży może nie być potrzebne.
Większe organizacje non-profit z liczniejszymi zespołami programistycznymi oczekują, że koordynator ds. Rozwoju będzie posiadał ogólną wiedzę na temat sposobu działania działu rozwoju, doświadczenie tematyczne i doświadczenie nadzorcze. Na przykład, jeśli chcesz zostać koordynatorem ds. Rozwoju w obszarze indywidualnego dawania w krajowej organizacji non-profit, będziesz potrzebować co najmniej dwóch lat doświadczenia jako asystent pracujący nad corocznymi kampaniami rozdającymi i korespondencją dawców, aby pokazać, że rozumiesz cały proces rozwoju i może nadzorować asystentów, którzy będą pracować pod tobą.