Jak zostać regionalnym kierownikiem oddziału?
Osoby pracujące w branży bankowej lub detalicznej, które są ambitne, zorientowane na szczegóły i mają doskonałe umiejętności interpersonalne, często uważają, że są odpowiednie do zostania regionalnym kierownikiem oddziału. Kierownik oddziału regionalnego jest odpowiedzialny za wiele oddziałów banków zlokalizowanych na określonym obszarze geograficznym. Oczekuje się, że będzie on regularnie komunikował się z każdym oddziałem, przeglądając wyniki, procesy biznesowe i kampanie.
Szkolenie policealne z zakresu biznesu, rachunkowości, finansów lub dziedzin pokrewnych jest oczekiwane dla każdego, kto chce zostać regionalnym kierownikiem oddziału. Ten typ menedżera spędza większość swojego dnia na przeglądaniu działań sprzedażowych, spotykaniu się z pracownikami i przeglądaniu długoterminowych celów z wyższym kierownictwem. Umiejętności zdobyte w programie studiów lub dyplomów są niezbędne w tej roli.
Powiązane doświadczenie zawodowe obejmuje księgowość, księgowość, zarządzanie sprzedażą lub doradztwo finansowe. To bardzo niezwykłe, aby zostać regionalnym kierownikiem oddziału bez pracy na stanowisku kierownika sprzedaży lub kierownika budowy. Jest to bardzo wysokie stanowisko kierownicze i jako takie zwykle zajmują osoby, które pełniły funkcję kierowniczą przez co najmniej 10–15 lat. Sukces na szeregu progresywnie odpowiedzialnych stanowisk jest typową ścieżką kariery. Poziom odpowiedzialności i wynagrodzenia na tym poziomie jest bardzo wysoki i może prowadzić do złej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Ubiegając się o stanowisko regionalnego kierownika oddziału, należy ustrukturyzować swoje CV i list motywacyjny, aby podkreślić doświadczenie w zarządzaniu. To doświadczenie można zdobyć zarówno w standardowym środowisku pracy, jak i poza nim. Wolontariat, mentoring i inne role przywódcze zapewniają cenne doświadczenie i możliwości pokazania, jak radzisz sobie pod presją.
Ze względu na poziom ryzyka i dostępu firmy coraz częściej wymagają weryfikacji danych kredytowych i karnych w ramach procesu aplikacyjnego. Pamiętaj o tym przy składaniu wniosku. Chociaż ten rodzaj kontroli mógł zostać zakończony przy pierwszym zatrudnieniu, często się go powtarza przy ubieganiu się o stanowiska na wyższym szczeblu.
Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej każdy, kto chce zostać regionalnym kierownikiem oddziału, powinien być dostępny na co najmniej dwie rundy rozmów kwalifikacyjnych. Pierwsza runda jest z personelem zasobów ludzkich i jest wstępnym wywiadem. Druga runda dotyczy kierownictwa wyższego szczebla i często jest rozmową panelową. Zachowaj spokój i przygotuj się na odpowiedzi na szereg pytań dotyczących Twojego stylu zarządzania, doświadczenia, pomysłów sprzedażowych i innych innowacji, które mogą pomóc bankowi stać się bardziej rentownym. Praca zespołowa i uczciwość są bardzo ważne na tym poziomie i należy to podkreślić w wywiadzie.