Jak zostać menedżerem przejęć?
Nie ma jednej drogi do zostania menedżerem ds. Przejęć, a wymagania zależą w dużej mierze od branży, w której pracujesz. Firmy zatrudniające menedżerów ds. Przejęć obejmują korporacje, agencje rządowe i oddziały wojskowe. Może to być stanowisko kierownicze, więc kandydaci zazwyczaj potrzebują wieloletniego doświadczenia, aby zostać menedżerem ds. Przejęć. Zwykle wymagany jest minimalny stopień licencjata, a stopień magistra zapewnia większą przewagę.
Prawdopodobnie będziesz potrzebować minimum pięciu lat doświadczenia, a czasem nawet 10 lat, zanim zostaniesz menedżerem ds. Przejęć. Pozycje drabiny kariery obejmują asystentów lub młodszych menedżerów w dziale przejęć lub zakupów. Inne wstępne prace obejmują kierowników zakupów, nabywców, negocjatorów umów oraz nadzorców lub menedżerów programów finansowych.
Samo doświadczenie nie pomoże Ci zostać menedżerem ds. Przejęć. Stopień naukowy jest standardem dla zadań związanych z zarządzaniem przy przejęciach. Niektóre firmy preferują tytuł licencjata w biznesie, ale rachunkowość, finanse, marketing i sztuki wyzwolone są również dopuszczalne. Pozycje na wysokim szczeblu często wymagają tytułu magistra w zakresie zarządzania przejęciami, biznesu, finansów lub prawa umów.
W zależności od miejsca pracy obowiązki mogą być różne - od zakupu materiałów eksploatacyjnych po zakup lub połączenie z inną firmą. Agencje wojskowe oferują możliwości kariery w zarządzaniu przejęciami, gdzie obowiązki obejmują pozyskiwanie dostaw i zamówienia. Specjalna certyfikacja i testy mogą być potrzebne do awansu na stanowiskach rządowych lub wojskowych, a często istnieje określona drabina kariery.
Menedżer ds. Przejęć korporacyjnych jest wysokim rangą organem wykonawczym, którego zadaniem jest identyfikacja firm do zakupu, a następnie koordynacja wykupu lub fuzji. Jeśli Twoim celem jest zostać menedżerem ds. Przejęć w dużej korporacji, zaplanuj co najmniej 10–15 lat doświadczenia. Absolwent studiów magisterskich w zakresie zarządzania przejęciami lub działalności gospodarczej jest wysoce zalecany do pracy w fuzjach korporacyjnych.
Specjalne szkolenie i certyfikacja mogą zwiększyć Twoją przewagę nad konkurencją, gdy starasz się zostać menedżerem ds. Przejęć. Bycie certyfikowanym księgowym (CPA) może pomóc w karierze w przejęciach. Instrukcja negocjacji i prawne aspekty fuzji i przejęć mogą być korzystne w tej złożonej dziedzinie.
Dołącz do stowarzyszeń i uczestnicz w konferencjach i seminariach, aby spotkać się i współpracować z kolegami z branży. Szkolenia branżowe mogą pomóc Ci poznać i zrozumieć świat fuzji i przejęć. W tej branży chodzi o zawieranie umów i negocjowanie umów. Im więcej sztuczek masz w torbie, tym bardziej cenny jesteś dla potencjalnych pracodawców.
Kariera w zarządzaniu przejęciami wymaga pewnego zestawu umiejętności i osobowości. Powinieneś naturalnie przekonywać i być w stanie komunikować się łatwo i fachowo. Niezbędny jest właściwy osąd i umiejętne podejmowanie decyzji, zwłaszcza gdy wchodzisz po drabinie do fuzji i przejęć przedsiębiorstw.