Jak zostać rekrutującym na stanowisko wykonawcze?
Rekruter wykonawczy łączy w sobie elementy ogólnego zainteresowania biznesowego, umiejętności sprzedażowych, doświadczenia serwisowego i tworzenia sieci. Rekruterzy mogą pracować dla firmy zajmującej się personelem, która znajduje kadrę kierowniczą w celu obsadzenia stanowisk dla klientów lub jako część działu zasobów ludzkich w dużej korporacji, której zadaniem jest obsadzanie wewnętrznych wolnych miejsc pracy. Możesz zostać rekruteriem wykonawczym, uzyskując stopień licencjata, spędzając co najmniej trzy lata na rekrutacji stanowisk na niższym poziomie i rozwijając rodzaj umiejętności wymaganych od pracownika w dziale sprzedaży lub marketingu.
Podstawowym wymaganiem edukacyjnym, aby zostać rekruteriem wykonawczym, jest zazwyczaj wykształcenie wyższe. W niektórych przypadkach stopień jest preferowany, ale nie wymagany. Podkreśla to, że rekrutacja ostatecznie dotyczy zdolności do wykonania pracy. Nie ma specjalizacji rekrutacyjnej ani wymaganego programu edukacyjnego, który byłby standardem w branży, ale jeśli zdecydujesz się uzyskać stopień naukowy, aby zwiększyć swoje szanse na sukces, zwykle wystarczająca jest specjalizacja biznesowa lub komunikacyjna.
Rekruterzy zatrudnieni na wakatach na stanowiskach kierowniczych zwykle mają większe doświadczenie w branży niż rekrutujący na poziomie podstawowym. Staże dla kadry kierowniczej generują najwyższe prowizje dla agencji rekrutacyjnych, a klienci ufający agencji zajmującej stanowiska kierownicze są często klientami długoletnimi. Chociaż nie ma twardej reguły, która zabrania agencji zatrudniania rekrutacyjnego menedżera na poziomie podstawowym, stanowisko zwykle wymaga od trzech do siedmiu lat doświadczenia w rekrutacji na mniej ważnych stanowiskach.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy preferują osoby rekrutujące, które mają skłonność do przedsiębiorczości, ze względu na sposób, w jaki osoby rekrutujące opracowują portfolio, które działa trochę jak firma w firmie. Opis stanowiska zazwyczaj wymaga silnych umiejętności pisemnych i ustnych, doświadczenia w obsłudze i sprzedaży. Aby zostać rekruteriem wykonawczym, twoje poświadczenia muszą wykazać zdolność do znajdowania i sprawdzania talentów, pielęgnowania nowych klientów i zarządzania relacjami z klientami w miarę upływu czasu. Zwłaszcza rekrutacja talentów na poziomie wykonawczym może być trudna, ponieważ często pociąga za sobą zwabienie pracownika najemnego z dala od jego obecnego pracodawcy, praktyka często nazywana polowaniem na głowę. Ten rodzaj rekrutacji opiera się na tym samym rodzaju zimnych połączeń i sieci, który jest powszechny w sprzedaży.
Możesz zostać rekruteriem wykonawczym, który pracuje w niezależnej agencji rekrutacyjnej lub w dziale kadr korporacyjnych. Rekruter wykonawczy w korporacji obsadza wewnętrzne oferty pracy i nie musi się martwić o pozyskiwanie klientów. Zamiast tego koncentruje się na rozwijaniu najlepszych źródeł talentów i tworzeniu wysokiej jakości dopasowań dla firmy. Korporacje zwykle chcą, aby nowo zatrudnieni rekruterzy mieli pewne wcześniejsze doświadczenie, zwykle w agencji rekrutacyjnej.