Jak zostać rekruteriem wykonawczym?

Rekrutujący wykonawczy łączy elementy ogólnego punktu widzenia biznesowego, doświadczenia w zakresie sprzedaży, doświadczenia serwisowego i sieci. Rekruterzy mogą pracować dla firmy sztabowej, która znajduje dyrektorów zajmujących stanowiska dla klientów lub w ramach działu zasobów ludzkich dla dużej korporacji, której zadaniem jest personelu wakatów wewnętrznych. Możesz zostać rekrutującym dyrektorem, uzyskując stopień licencjata, spędzając co najmniej trzy lata na rekrutacji pozycji niższego poziomu i rozwijając rodzaj umiejętności oczekiwanych od pracownika w zakresie sprzedaży lub marketingu.

Podstawowym wymogiem edukacyjnym, aby zostać rekrutującym wykonawczym, jest zazwyczaj dyplomem. W niektórych przypadkach stopień jest preferowany, ale nie wymagany. Podkreśla to, że rekrutacja ostatecznie dotyczy możliwości wykonywania pracy. Nie ma specjalizacji rekrutacyjnej lub wymaganego programu edukacyjnego, który jest standardem w branży, ale jeśli zdecydujesz się uzyskać stopień wyższy w celu zwiększenia szans na sukces, zwykle biznes lub komuniKatacje główne będą odpowiednie.

Rekruterzy przydzielani do wolnych miejsc na poziomie kierownictwa zwykle mają większe doświadczenie w branży niż rekruter na poziomie podstawowym. Umieszczenie wykonawcze generują najwyższe prowizje dla agencji kadrowych, a klienci, którzy ufają agencji z stanowiskami wykonawczymi, są często klientami długoterminowych. Chociaż nie ma twardej zasady, która uniemożliwia agencji zatrudnienie rekrutera wykonawczego na poziomie podstawowym, stanowisko zwykle wymaga od trzech do siedmiu lat doświadczenia rekrutacyjnego z mniej ważnymi pozycjami.

Zasadniczo pracodawcy wolą rekruterzy, którzy mają gięcie przedsiębiorczości ze względu na sposób, w jaki rekruterzy opracowują portfolio, który działa nieco jak firma w firmie. Opis stanowiska zazwyczaj wymaga silnych umiejętności pisemnych i werbalnych, doświadczenia serwisowego i sprzedaży. To become an executive recruiter, your credentials have to demonstrateZdolność do znajdowania i weterynarza, kultywowania nowych klientów i zarządzania relacjami z klientem w czasie. W szczególności talenty rekrutacyjne na poziomie wykonawczym może być trudne, ponieważ często pociąga za sobą zachęcanie zatrudnionej osoby z dala od jego obecnego pracodawcy, praktyka często nazywana polowaniem na głowę. Ten rodzaj rekrutacji opiera się na tym samym rodzaju zimnych powołaniach i sieciach, które są powszechne w sprzedaży.

Możesz zostać rekrutującym dyrektorem, który pracuje dla niezależnej agencji sztabowej lub tym, który pracuje w dziale zasobów ludzkich korporacyjnych. Rekrutujący w korporacji zatrudnia wakaty wewnętrzne i nie musi się martwić o kultywowanie klientów. Zamiast tego koncentruje się na opracowaniu najlepszych źródeł talentów i wykonaniu jakości dla firmy. Korporacje mają tendencję do tego, czy nowo zatrudnieni rekruterzy mieli wcześniejsze doświadczenie, zwykle w agencji sztabowej.