Jak uzyskać doświadczenie zawodowe w hotelu?
Przemysł hotelowy i hotelarski oferuje wiele rodzajów zatrudnienia dla osób poszukujących pracy. Hotele potrzebują różnych pracowników do pracy w recepcji, wykonywania obowiązków sprzątania, bezpieczeństwa i zarządzania codziennymi operacjami. Bardziej wymagające i lukratywne prace generalnie wymagają potencjalnych pracowników posiadania jakiejś formy pracy w hotelu. Osoby, które chcą wejść do branży hotelarskiej, mogą chcieć poszukać pozycji podstawowych, które wymagają mniejszego doświadczenia z góry lub poszukiwać tymczasowych stanowisk od agencji sztabowych. Studenci zapisani do programu zarządzania hotelami mogą wyszukiwać możliwości stażu w tej dziedzinie.
Jednym z najłatwiejszych sposobów uzyskania doświadczenia zawodowego w hotelu jest ubieganie się o stanowiska podstawowe w branży. Pozycje w zakresie sprzątania, rekreacji oraz żywności i napojów zazwyczaj wymagają mniejszego doświadczenia, a obszary te mogą potrzebować dodatkowych pracowników w okresach sezonowych. Chociaż te prace mogą być wymagające fizycznie, mogą również pomóc pracownikowi w opracowaniu kontaktóww branży i znajomość działania hoteli. Inne rodzaje wcześniejszych doświadczeń w branży usług mogą pomóc w udowodnieniu, że wnioskodawca ma kwalifikacje do roli obsługi klienta w środowisku hotelowym. Niektórzy pracownicy mogą zacząć w mniejszych hotelach, aby zdobyć pewne doświadczenie przed ubieganiem się o pracę w bardziej ekskluzywnych nieruchomościach.
Przeglądanie tymczasowych agencji personelu może być kolejną dobrą metodą pozyskiwania doświadczenia zawodowego w hotelu. Hotele często zawierają umowy z agencjami tymczasowymi, aby znaleźć pracowników, którzy wypełniają pracowników, którzy są chorzy lub na wakacjach. Może to być dobra metoda znalezienia sezonowego zatrudnienia lub pracy w niepełnym wymiarze godzin w obszarach, które przyciągają turystów. Temping oferuje również sposoby na znalezienie stałych pozycji w branży i pozwala ludziom nawiązać przydatne kontakty. Pracownicy tymczasowi mogą zmagać się z niższymi płacami i obniżonymi korzyściami pracy, w zależności od ich zgodyz agencją sztabową.
Osoby zainteresowane karierą zarządzania w branży hotelowej i hotelarskiej często zapisują się do programu dwu- lub czteroletniego poświęconego tej dziedzinie. Podczas gdy programy te mogą pomóc w przygotowaniu pracownika do wielu aspektów hotelowego miejsca pracy, klasa nie może zapewnić rzeczywistego doświadczenia. Studenci mogą chcieć szukać doświadczenia zawodowego w hotelu w postaci stażu lub letniego zatrudnienia. Staże mogą zapewnić uczniom dobrą okazję do nauki, nie wymagając od nich takiego samego poziomu wiedzy specjalistycznej jak stały pracownik. Wiele staży jest konkurencyjnych i może wymagać od potencjalnych wnioskodawców posiadania minimalnego poziomu wiedzy na temat obsługi klienta, aby zakwalifikować się do tych możliwości pracy w hotelu.