Co robi nadzorca szkolenia?
Opiekun szkolenia jest odpowiedzialny za przyspieszenie nowych pracowników z polityką firmy i edukowanie pracowników na temat wymagań i metodologii pracy. W ciągle zmieniającym się świecie polityk firmy jest zadaniem przełożonego szkoleniowego, aby wyjaśnić wszelkie zmiany w zasadach, procedurach i przepisach dotyczących miejsca pracy. Zazwyczaj nadzorca szkolenia zaplanuje zajęcia szkoleniowe z istniejącymi pracownikami, a także spotkania orientacyjne gospodarza w celu wyjaśnienia polityk i oczekiwań firmy nowym i potencjalnym pracownikom. Plany sytuacji w sytuacjach awaryjnych, zasady molestowania seksualnego i specyfikacje kodeksu ubioru są zazwyczaj przekazywane pracownikom za pośrednictwem opiekuna szkoleniowego.
Gdy firma wdraża zmianę, która wpływa na pracowników, zazwyczaj pozostawiono przełożonego szkoleniowego, aby zaplanować czas na wyjaśnienie zmian, a także szkolenia pracowników na temat nowej metody wykonania zadania. Zmiany w dokumentacji wymagają szkolenia, aby poprawić je. Recenzja WOUmiejętności RK jest również zadaniem opiekuna szkoleniowego.
W środowisku sprzedaży kierownik szkolenia często współpracuje z pracownikami w praktykującym taktyce sprzedaży. Ćwiczenia odgrywania ról, próba sprzedaży i próby metod sprzedaży to niektóre ze sposobów, w jaki przełożony może wybrać szkolenie pracowników. Badając praktyki stosowane przez pracowników, personel szkoleniowy jest w stanie lepiej opracować zajęcia i szkolenia w celu przezwyciężenia trudności w miejscu pracy.
Nowe osiągnięcia i zmiany procedury, które wpłyną na pracowników i sposób, w jaki wykonują swoje zadania, mogą uzasadnić sesję szkoleniową. Wyjaśniając nową procedurę i odpowiedzią na wszelkie pytania, które mogą się pojawić, miejsce pracy jest lepiej przygotowane do płynnego działania, a także bardziej prawdopodobne, że zastosuje nowe praktyki. Często w zawodach w służbie cywilnej przepisy regulujące sposób, w jaki pracownicy dokonują obowiązków. W takich przypadkach jak tJego, nadzorca szkolenia wdroży zajęcia edukacyjne, aby wyjaśnić zmiany i sposób, w jaki będą przestrzegane nowe praktyki operacyjne.
Pracownicy ratownicy są być może najbardziej wyszkolonymi pracownikami w dowolnej dziedzinie. Osoby te muszą otrzymać edukację zachowującą życie, a kierownikowi szkolenia pozostaje pozostawione szkolenie, które obejmuje większość jakiejkolwiek możliwej sytuacji ratowniczej. Od ataków terrorystycznych po wypadki lotnicze i klęski żywiołowe, szkolenie personelu pomagają w opracowywaniu planów, które uwzględniają wiele możliwych scenariuszy. Dzięki praktyce, dokładności i staranności szkolenie personel pomaga w uzbrojeniu pracowników w narzędzia do odniesienia sukcesu, w tym pewność siebie i profesjonalizm.