Co robi rekruter wykonawczy?
Rekrutacja wykonawcza szuka personelu do wypełnienia otworów w kadrze kierowniczej klientów, zwykle dużych firm. Te usługi wyszukiwania wykonawczego są dostosowane do potrzeb klienta i mogą zawierać szereg procedur do zlokalizowania i sprawdzania potencjalnych kandydatów do pracy. Niektórzy rekruterzy pracują jako freelancerzy, podczas gdy inni mogą być zatrudnieni przez agencje specjalizujące się w tego rodzaju pracy. Opłaty się różnią, w zależności od firmy i charakteru wyszukiwania.
Pierwszy krok zwykle obejmuje spotkanie w celu omówienia szczegółów stanowiska. Rekrutacja wykonawcza musi wiedzieć, jakie wymagania muszą spełnić każdy kandydaci, i chce zapoznać się z oferowaną odszkodowaniem. Obejmuje to nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale bonusy, korzyści i inne elementy pakietu odszkodowania. Rekrutującego może również otrzymać pewną uprawnienia do negocjacji i omawia granice negocjacji, takie jak oferowanie podwyżki wynagrodzeń niezwykle utalentowanemu kandydatowi, na tym początkowym spotkaniung.
Niektóre firmy przeprowadzają prywatne wyszukiwanie, w którym stanowisko nie jest reklamowane, a rekruter działa dyskretnie, aby ją wypełnić. W innych przypadkach otwarcie jest upublicznione. Rekrutujący wykonawczy może poszukać kandydatów, aby uświadomić im stanowisko i zachęcić ich do złożenia wniosku. Praca zwykle wiąże się z badaniami, aby sprawdzić, czy którekolwiek osoby obecnie na rynku pracy są dostępne, aby obsadzić stanowisko, a także ocenę osób pracujących na porównywalnych stanowiskach, aby rozważyć oderwanie kogoś od istniejącej płatnej pozycji.
Ta praca może obejmować podróż jako rekruter wykonawczy prowadzący badania w różnych lokalizacjach i spotyka się z kandydatami. Rekruter może napisać wszelkie dobre perspektywy w szczegółowym raporcie do przeglądu przez pracodawcę, który może zdecydować, który, jeśli taki, chce przeprowadzić wywiad na to stanowisko. Jeśli rekruter wykonawczy nie może wypełnić stanowiska w pierwszej rundzie, S.Earch może zacząć od nowa, biorąc pod uwagę wyniki ostatniego wyszukiwania. Na przykład firma może mieć oczekiwania, których nie omawiał na początkowym spotkaniu, które miało wpływ na przydatność kandydatów.
Praca jako rekruter wykonawczy wymaga zasadniczo znajomości świata biznesu i potrzeb zasobów ludzkich, a także doskonałych umiejętności komunikacyjnych i dbałości o szczegóły. Ważne może być również schludny profesjonalny wygląd, ponieważ praca wymaga spotkania z ludźmi na stanowiskach o dużej mocy i reprezentowania firmy w początkowych negocjacjach z potencjalnymi pracownikami. Niektóre osoby przychodzą do kariery w tej dziedzinie z wcześniejszych doświadczeń korporacyjnych lub ludzkich, podczas gdy inni mogą przejść przez szeregi w firmie rekrutacyjnej, aby rozwinąć potrzebne umiejętności.