Co robi rekruter wykonawczy?
Rekruter wykonawczy poszukuje pracowników do obsadzenia stanowisk w kadrze zarządzającej klientów, zwykle dużych firm. Te usługi wyszukiwania dla kadry kierowniczej są dostosowane do potrzeb klienta i mogą obejmować szereg procedur lokalizowania i sprawdzania potencjalnych kandydatów do pracy. Niektórzy rekruterzy wykonawczy pracują jako niezależni, podczas gdy inni mogą być zatrudnieni przez agencje specjalizujące się w tego rodzaju pracy. Opłaty różnią się w zależności od firmy i charakteru wyszukiwania.
Pierwszy krok zwykle obejmuje spotkanie w celu omówienia specyfiki stanowiska. Rekruter wykonawczy musi wiedzieć, jakie wymagania musi spełnić każdy kandydat i chce zapoznać się z oferowanym wynagrodzeniem. Obejmuje to nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale premie, świadczenia i inne elementy pakietu kompensacyjnego. Osoba rekrutująca może również uzyskać pewne uprawnienia do negocjacji i omawia granice negocjacji, na przykład oferując podwyżkę pensji niezwykle utalentowanemu kandydatowi na tym wstępnym spotkaniu.
Niektóre firmy prowadzą prywatne wyszukiwanie, w którym stanowisko nie jest reklamowane, a osoba rekrutująca pracuje dyskretnie, aby je obsadzić. W innych przypadkach otwarcie jest podawane do wiadomości publicznej. Rekruter wykonawczy może wyszukiwać kandydatów, aby uświadomić im stanowisko i zachęcić ich do złożenia podania. Praca zwykle obejmuje badanie, czy ktoś na rynku pracy jest dostępny, aby obsadzić to stanowisko, wraz z oceną osób pracujących na porównywalnych stanowiskach w celu rozważenia odciągnięcia kogoś od istniejącej pozycji płatnej.
Praca ta może obejmować podróże, ponieważ osoba prowadząca rekrutację prowadzi badania w różnych lokalizacjach i spotyka się z kandydatami. Osoba rekrutująca może napisać dobre perspektywy w szczegółowym raporcie do przeglądu przez pracodawcę, który może zdecydować, który z nich chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na dane stanowisko. Jeśli rekruter wykonawczy nie może obsadzić stanowiska w pierwszej rundzie, wyszukiwanie można rozpocząć od nowa, biorąc pod uwagę wyniki ostatniego wyszukiwania. Na przykład firma może mieć oczekiwania, których nie omawiała na pierwszym spotkaniu, co miało wpływ na odpowiedniość kandydatów.
Praca w charakterze rekrutera wykonawczego wymaga zazwyczaj znajomości świata biznesu i potrzeb kadrowych, a także doskonałych umiejętności komunikacyjnych i dbałości o szczegóły. Ważny może być także estetyczny wygląd profesjonalny, ponieważ praca wymaga spotkania z osobami na wysokich stanowiskach i reprezentowania firmy w początkowych negocjacjach z potencjalnymi pracownikami. Niektóre osoby rozpoczynają karierę w tej dziedzinie na podstawie wcześniejszych doświadczeń w zakresie zasobów ludzkich lub korporacyjnych, podczas gdy inne mogą przechodzić przez szeregi w firmie rekrutacyjnej, aby rozwijać potrzebne umiejętności.