Co robi praktykant IT?

Pracujący w informatyce (IT), stażysta IT jest zazwyczaj odpowiedzialny za wykonywanie różnych zadań związanych z pracą podczas nauki w pracy. Oczekuje się, że ta osoba będzie często pomagać w rozwiązywaniu problemów związanych z pomocą techniczną, zapewniając pomoc członkom zespołu i menedżerom w razie potrzeby. Praktykant IT nie jest jednak stażystą, więc większość wykonywanych prac prawdopodobnie będzie związana z pracą w branży, a nie przy kawą. Jednak podczas pracy zwykle oczekuje się, że będą się uczyć i absorbować nowe materiały, aby mogli zająć pozycję w zespole.

Stażysta IT to osoba zatrudniona w dziale IT firmy, która często niedawno ukończyła szkołę, ale nadal jest na stanowisku szkoleniowym. Zazwyczaj oczekuje się od niego zarówno pracy, jak i nauki podczas pracy w firmie. Większość zadań, do których wykonania jest proszony stażysta IT, prawdopodobnie wiąże się z pracą techniczną i rozwiązywaniem problemów związanych z pomocą techniczną lub konfiguracją sprzętu. Na przykład stażysta w firmie może zostać poproszony o skonfigurowanie sieci lub zajęcie się problemem z serwerem i rozwiązywanie problemów w celu ustalenia, czy jest to problem sprzętowy czy programowy.

Podobnie jak inne formy szkolenia w miejscu pracy, można oczekiwać, że stażysta IT będzie ściśle współpracować z członkami zespołu i liderami, aby uczyć się podczas pracy. Instrukcje od tych, którzy już ukończyli szkolenie, są zazwyczaj niezbędne. Jednak stażysta informatyk zwykle ma silne wykształcenie w dziedzinie komputerów, które mogą obejmować wykształcenie wyższe. Często oczekuje się, że zrozumieją wiele informacji technicznych, i są dalej szkoleni, aby docenić zastosowania tego, czego się nauczyli w świecie rzeczywistym.

Oczekuje się jednak, że stażysta IT będzie uczył się i rozwijał w firmie, co oznacza, że ​​nie należy lekceważyć aspektu szkolenia w pracy. Chociaż pracodawcy mogą nie przeprowadzać testów, bieżące przeglądy wyników prawdopodobnie zawierają informacje dotyczące realizacji zadań i nauki. Stażysta IT często musi wykazać wzrost i rozwój, aby pokazać liderom zespołów i menedżerom, że doświadczenie zapewnia znaczące korzyści i poprawę. Umożliwia to przejście na ugruntowaną pozycję jako członek zespołu pracujący w dziale IT w firmie. Dalszy rozwój w kierunku stanowiska lidera lub menedżera zwykle wymaga kilku lat pracy w branży.