Co to jest Menedżer świadczeń?

Menedżer świadczeń to specjalista, którego zadaniem jest nadzorowanie zarządzania wszelkimi świadczeniami zapewnianymi przez firmę pracownikom. Menedżer świadczeń, czasem nazywany specjalistą ds. Świadczeń, jest często częścią większego zespołu zasobów ludzkich. W mniejszych firmach rola menedżera świadczeń jest często powiązana z innymi zadaniami dotyczącymi zasobów ludzkich i jest obsługiwana przez jedną lub dwie osoby.

Kluczową rolą w zarządzaniu świadczeniami jest stworzenie pakietu świadczeń pracowniczych oferowanych osobom, które przychodzą do pracy w firmie. Menedżer świadczeń pomaga ustalić kryteria, które pracownik musi spełnić, aby mieć dostęp do różnych świadczeń. W ramach tego zadania kierownik musi upewnić się, że przestrzega wszelkich obowiązujących przepisów rządowych. Oprócz spełniania standardów rządowych menedżer świadczeń może współpracować z właścicielami i innymi menedżerami, aby oferować dodatkowe świadczenia w ramach zachęt dla pracowników.

Oprócz określenia, kto jest uprawniony do otrzymywania świadczeń, menedżer świadczeń odgrywa również ważną rolę w tworzeniu tych programów świadczeń. Oznacza to ocenę i zobowiązanie do programów ubezpieczenia zdrowotnego i na życie. Menedżer świadczeń zostanie również poproszony o przyjrzenie się tworzeniu programów emerytalnych i emerytalnych, a także wszelkich programów podziału zysków lub programów akcji pracowniczych, które firma chce rozważyć. Ponieważ kierownik ds. Świadczeń jest funkcjonariuszem firmy, będzie dążył do zapewnienia najlepszych korzyści, jakie uzasadnia obecny stan firmy.

Praca menedżera świadczeń nie kończy się po zdefiniowaniu i aktywacji pakietów świadczeń. Wszystkie rodzaje świadczeń wymagają monitorowania, aby upewnić się, że działają zgodnie z oczekiwaniami. Ponadto kierownik świadczeń jest często osobą, która jest wezwana do rozwiązania problemów, które pracownicy mogą napotkać z jednym z elementów pakietu świadczeń, oraz do wyjaśnienia korzyści nowym pracownikom.

Menedżerowie zasiłków zwykle przygotowują się do pewnego rodzaju edukacji formalnej w ramach przygotowań do pracy. Podczas gdy stopień naukowy w jakimś aspekcie zasobów ludzkich jest często obecny, skuteczny menedżer świadczeń może również pochodzić ze środowiska księgowego lub ukończyć zarządzanie w biznesie. Obecnie istnieją instytucje szkolnictwa wyższego, które oferują programy studiów i certyfikaty bezpośrednio związane z zarządzaniem świadczeniami.