Co to jest menedżer świadczeń?

Menedżer świadczeń jest profesjonalistą, który jest odpowiedzialny za nadzorowanie administrowania wszelkim świadczeniami świadczonymi przez firmę pracownikom. Czasami określany jako specjalista ds. Świadczeń, menedżer ds. Świadczeń jest często częścią większego zespołu ds. Zasobów ludzkich. W mniejszych firmach rola menedżera świadczeń jest często pakowana w inne zadania zasobów ludzkich i obsługiwane przez jedną lub dwie osoby.

Kluczową rolą w administrowaniu świadczeń jest tworzenie pakietu świadczeń pracowniczych oferowanych osobom, które przychodzą do pracy w firmie. Kierownik świadczeń pomaga ustalić kryteria, które pracownik musi spełnić, aby mieć dostęp do różnych świadczeń. W zakresie tego zadania menedżer musi zachować zgodność z wszelkimi przepisami rządowymi, które miałyby zastosowanie. Poza spełnieniem standardów rządowych, menedżer ds. Świadczeń może współpracować z właścicielami i innymi menedżerami, aby zaoferować dodatkowe świadczenia w ramachf zachęty pracowników.

Wraz z określeniem, kto jest uprawniony do otrzymywania świadczeń, menedżer świadczeń odgrywa również ważną rolę w ustanowieniu tych planów świadczeń. Oznacza to ocenę i zaangażowanie w programy dla ubezpieczenia zdrowotnego i na życie. Kierownik świadczeń zostanie również wezwany do przyjrzenia się ustanowieniu planów emerytalnych i emerytalnych, a także wszelkich programów podziału zysków lub akcji pracowniczych, które firma chce rozważyć. Ponieważ menedżer ds. Świadczeń jest oficerem firmy, będzie starał się zapewnić najlepsze korzyści, jakie uzasadnia obecny stan firmy.

Praca menedżera świadczeń nie kończy się po zdefiniowaniu i aktywowaniu pakietów świadczeń. Wszystkie rodzaje korzyści wymagają monitorowania, aby upewnić się, że funkcjonują zgodnie z oczekiwaniami. Ponadto menedżer świadczeń jest często osoba, która jest wezwana do rozwiązaniaKwestie pracownicy mogą spotkać się z jednym z elementów pakietu świadczeń i wyjaśnić korzyści nowym pracownikom.

Menedżerowie świadczeń zwykle realizują formalne wykształcenie w ramach przygotowań do swojej pracy. Chociaż często występuje stopień na pewno aspektu zasobów ludzkich, skuteczny menedżer ds. Świadczeń może również wynikać z wykształcenia lub mieć stopień naukowy z administracji biznesowej. Obecnie istnieją instytucje szkolnictwa wyższego, które oferują programy studiów i certyfikaty, które odnoszą się bezpośrednio do dziedziny zarządzania świadczeniami.