Co to jest test przywództwa?

Test przywództwa to ocena często przeprowadzana przez ludzi w sile roboczej. Celem tego rodzaju testu jest zwykle pomoc w rozróżnieniu tytułów i ról w celu znalezienia ich naturalnych mocnych stron. Wyniki testów mogą również pomóc osobie określić, w jaki sposób można osiągnąć największe osiągnięcie w karierze. Po przejściu testu przywództwa dana osoba może zostać zaklasyfikowana do jednej z kilku kategorii: ambasador, adwokat, osoba przeprowadzająca, twórczy kreator lub doświadczony przewodnik.

Ambasador to zazwyczaj osoba, która może pośredniczyć w różnego rodzaju trudnych sytuacjach w miejscu pracy. Zazwyczaj angażują się w konflikty ze względu na wszystkich zaangażowanych, a nie dla własnych korzyści. Osoby, które najbardziej utożsamiają się z kategorią ambasadorów, mogą być również zainteresowane wprowadzeniem różnych ram rozwoju w firmie.

Jeśli test przywództwa klasyfikuje kogoś jako osobę poruszającą się, to osoba ta może mieć naturalny talent do objęcia przywództwa w budowaniu grup roboczych lub zespołów. Mentoring to kolejna umiejętność, która może instynktownie dotrzeć do osób przeprowadzających się. Te typy również ogólnie postrzegają potencjał jako ważną część wydajności pracownika.

Kreatywni twórcy są zazwyczaj najbardziej zmotywowani do rozpoczynania nowych rzeczy. Często szukają nowych produktów i rynków niszowych. Wiele ich zainteresowań może obejmować przekształcanie pomysłów w rzeczywistość. Czasami kreatywni twórcy mogą chcieć założyć własne firmy.

Doświadczeni przewodnicy są często uważani za ważne źródła informacji. Jeśli pracownik jest zdezorientowany co do zadania, może poszukać wiedzy doświadczonego przewodnika. Ludzie w tej kategorii mają również naturalną zdolność do słuchania potrzeb innych pracowników.

Czasami test przywództwa może być przeprowadzony w ramach oceny przywództwa. Na przykład rola kierownicza w firmie może wymagać od kandydatów zdania testu, aby zobaczyć, jakie są ich naturalne umiejętności przywódcze. Menedżerowie często muszą stworzyć środowisko, które pomoże pracownikom odnieść sukces. Jeśli zostanie ustalone, że brakuje im pewnych wymagań lub cech, może być konieczne przyjęcie klasy kierowniczej, zanim będzie można kontynuować pracę jako kandydat.

Interakcja z innymi pracownikami jest często pytaniem o test przywództwa. Kandydat testujący może zostać zapytany, czy ważniejsze jest skupienie się na mentorowaniu współpracowników lub osiąganie celów firmy. Testy te zazwyczaj opierają się na teorii, że dobry lider jest równie zainteresowany pracą i kolegami.